Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Faiveley Transport Witten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Plötzlich, und ohne erkennbaren Grund wurden die Mitarbeiter in einer Geschäftsführerinformation darüber informiert, dass der Standort im europäischen Vergleich nicht profitabel ist. Das, obwohl der Standort zu Corona-Zeiten Gewinne im 2 Stelligen Bereich erreicht hat, während alle anderen Standorte Minus gemacht haben.
trotz untragbarerer Arbeitsbelastung zerfleischen sich die Kollegen nicht untereinander, was eigentlich zu erwarten wäre. Aber im Gegenteil, die Kollegen gehen respektvoll miteinander um.
ok, da tarifvertraglich geregelt, wenn zu viele Überstunden aufgebaut werden, da ja zu wenig Leute für die hohe Arbeitsbelastung eingestellt sind, springt die Ampel auf Gelb oder Rot und die Stunden können in Freizeit abgefeiert werden. Die angefallene Arbeit erledigt sich dann von selbst, oder etwa nicht?
Direktoren und Teamleader ok. Die können ja auch nichts dafür, dass der Headcount und die Standortentscheidung aus dem HQ geregelt wird.
Es gibt einige Abteilungen die müssen sich um alles kümmern, wenn mal wieder Schnittstellenthematiken oder Aufgabenbereiche nicht eindeutig geregelt sind. Wenn Sie in diesen Bereiche arbeiten, sind sie anschließend so breitbandig aufgestellt, dass sie in nahezu jeder Funktion arbeiten können.
Fast nicht zu bewältigender Arbeitsdruck, im Kalender stehen ohne Rücksicht mehrere Termine gebucht. Die Mitarbeiter dürfen sich dann selbst aussuchen an welchem der 3 Meetings sie teilnehmen und dürfen sich dann rechtfertigen warum sie nicht in anderen Meetings teilnehmen. Oder werden dann in Teams aus den anderen Meetings angerufen, so dass sie wiederum beim ursprünglichen Meeting nicht aufmerksam mitarbeiten können.