Stress & Druck vorprogrammiert - härtet auf jeden Fall ab!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mal Kuchen, Sekt, Eis und Co. an Geburtstagen, Abschied oder besonderen Anlässen und wirklich sehr wenig Überstunden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Tja wo fängt man an? Vielleicht einen Unternehmensberater von außen ins Boot holen, Weiterbildung für die GF? Oder einfach mal weniger als GF an sich selber und das eigene Unternehmen denken und vielleicht doch mal an die Mitarbeiter?!
Arbeitsatmosphäre
War unter den Mitarbeitern mal ganz gut, hat sich deutlich verändert. Einige Mitarbeiter werden gefördert, andere gar nicht. Dadurch hat es sich zu zwei Lagern entwickelt. Aktionen, wie hinter dem Rücken Sachen an die "Lieblinge" verschenken, fördern das Verhältnis und sorgen zusätzlich für Auseinandersetzungen. Ansonsten viel Druck, hohe Erwartungen, wenig Lerneffekt und Psycho-Einzel-Meetings von der Geschäftsleitung. Sehr unflexible Arbeitsatmosphäre, man MUSS immer um 9.30 Uhr pünktlich da sein - ansonsten wird das tatsächlich aufgeschrieben! Wenn man einen Arzttermin hat muss man sich einen oder einen halben Tag frei nehmen. Wenn das Putzteam ab 18 Uhr kommt muss ein Mitarbeiter länger bleiben und aufpassen...
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, aber überhaupt keine Transparenz, viele Informationen werden zurückgehalten, wie neue Bewerber, neue potentielle Kunden etc. die zum Meeting erscheinen. Erst wenn der Deal in der Tasche ist wird er an die Mitarbeiter kommuniziert.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet wenig Überstunden zu machen, nur wenn mal ein Event ansteht oder ganz selten etwas fertig gestellt werden muss. Wenn man allerdings den Druck vom letzten Psycho-Meeting nach Hause trägt, beeinträchtigt das auch die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Unfreundlicher und lauter Ton ist normal. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, aus allem wird ein großes Geheimnis gemacht. Keine Förderung durch positives Feedback. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Trotzdem hohe Erwartungen. Wenn man einen Fehler macht, folgt das nächste Meeting mit einer Abreibung der GF und einem wird sofort die Aufgabe weggenommen. Man wird auch gegenüber den Kunden sehr klein gehalten. Manchmal hat man gar keinen direkten Kontakt zum Kunden, sondern nur die GF.
Interessante Aufgaben
Typische daily PR Aufgaben, keine Innovationen, wenig Events, kaum Konzepte entwicklen, keine Kooperationen etc. Dafür entspannte Aufgaben: Wenn man sein Clipping-Ziel für den Monat erreicht hat, ist alles super. Mehr nicht!
Gleichberechtigung
Schwierig - die einen sind mehr Wert / wichtiger als die anderen. Dadurch entsteht Konfliktpotenzial!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, alle unter 35 - abgesehen von der GF.
Arbeitsbedingungen
Optik des Office steht über der Gesundheit der Mitarbeiter. Man sitzt auf Holzstühlen, an eigentlich Esstischen zu viert und arbeitet an kleinen MacBooks. Man halt also wenig Platz zu arbeiten. Hauptsache es sieht gut aus! Es gibt keine Möglichkeit irgendwo Sachen, Essen etc. unterzubringen. Wenn ein Meeting stattfinden wird alles (Taschen, Jacken, Blöcke, Stifte, Kartons etc.) in Hektik die kleine Kammer gestopft, sodass nur ein Macbook auf dem Tisch steht. Die Mittagspause wird an einem dritten Holztisch gemacht, wenn es gerade passt. Wenn wichtige Meetings anstehen, wird man rausgejagt, man darf nichts intensiv riechende essen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt bzw. leider branchenübliches, wie in allen Mode-PR-Agenturen.
Image
Das Image der PR Agentur ist bei den Mitarbeitern eher schlecht. Keiner will dort langfristig bleiben. Von außen genießt die Agentur einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine Möglichkeit aufzusteigen - dauert ewig, dann immer noch schlechtes Gehalt. Wenn doch wird es auch von den Aufgaben her nicht spannender - du machst das, was du auch schon vorher gemacht hast. Weiterbildung? Was ist das?