5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stress & Druck vorprogrammiert - härtet auf jeden Fall ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mal Kuchen, Sekt, Eis und Co. an Geburtstagen, Abschied oder besonderen Anlässen und wirklich sehr wenig Überstunden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Tja wo fängt man an? Vielleicht einen Unternehmensberater von außen ins Boot holen, Weiterbildung für die GF? Oder einfach mal weniger als GF an sich selber und das eigene Unternehmen denken und vielleicht doch mal an die Mitarbeiter?!
Arbeitsatmosphäre
War unter den Mitarbeitern mal ganz gut, hat sich deutlich verändert. Einige Mitarbeiter werden gefördert, andere gar nicht. Dadurch hat es sich zu zwei Lagern entwickelt. Aktionen, wie hinter dem Rücken Sachen an die "Lieblinge" verschenken, fördern das Verhältnis und sorgen zusätzlich für Auseinandersetzungen. Ansonsten viel Druck, hohe Erwartungen, wenig Lerneffekt und Psycho-Einzel-Meetings von der Geschäftsleitung. Sehr unflexible Arbeitsatmosphäre, man MUSS immer um 9.30 Uhr pünktlich da sein - ansonsten wird das tatsächlich aufgeschrieben! Wenn man einen Arzttermin hat muss man sich einen oder einen halben Tag frei nehmen. Wenn das Putzteam ab 18 Uhr kommt muss ein Mitarbeiter länger bleiben und aufpassen...
Image
Das Image der PR Agentur ist bei den Mitarbeitern eher schlecht. Keiner will dort langfristig bleiben. Von außen genießt die Agentur einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet wenig Überstunden zu machen, nur wenn mal ein Event ansteht oder ganz selten etwas fertig gestellt werden muss. Wenn man allerdings den Druck vom letzten Psycho-Meeting nach Hause trägt, beeinträchtigt das auch die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine Möglichkeit aufzusteigen - dauert ewig, dann immer noch schlechtes Gehalt. Wenn doch wird es auch von den Aufgaben her nicht spannender - du machst das, was du auch schon vorher gemacht hast. Weiterbildung? Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt bzw. leider branchenübliches, wie in allen Mode-PR-Agenturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, alle unter 35 - abgesehen von der GF.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Unfreundlicher und lauter Ton ist normal. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, aus allem wird ein großes Geheimnis gemacht. Keine Förderung durch positives Feedback. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Trotzdem hohe Erwartungen. Wenn man einen Fehler macht, folgt das nächste Meeting mit einer Abreibung der GF und einem wird sofort die Aufgabe weggenommen. Man wird auch gegenüber den Kunden sehr klein gehalten. Manchmal hat man gar keinen direkten Kontakt zum Kunden, sondern nur die GF.
Arbeitsbedingungen
Optik des Office steht über der Gesundheit der Mitarbeiter. Man sitzt auf Holzstühlen, an eigentlich Esstischen zu viert und arbeitet an kleinen MacBooks. Man halt also wenig Platz zu arbeiten. Hauptsache es sieht gut aus! Es gibt keine Möglichkeit irgendwo Sachen, Essen etc. unterzubringen. Wenn ein Meeting stattfinden wird alles (Taschen, Jacken, Blöcke, Stifte, Kartons etc.) in Hektik die kleine Kammer gestopft, sodass nur ein Macbook auf dem Tisch steht. Die Mittagspause wird an einem dritten Holztisch gemacht, wenn es gerade passt. Wenn wichtige Meetings anstehen, wird man rausgejagt, man darf nichts intensiv riechende essen etc.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, aber überhaupt keine Transparenz, viele Informationen werden zurückgehalten, wie neue Bewerber, neue potentielle Kunden etc. die zum Meeting erscheinen. Erst wenn der Deal in der Tasche ist wird er an die Mitarbeiter kommuniziert.
Gleichberechtigung
Schwierig - die einen sind mehr Wert / wichtiger als die anderen. Dadurch entsteht Konfliktpotenzial!
Interessante Aufgaben
Typische daily PR Aufgaben, keine Innovationen, wenig Events, kaum Konzepte entwicklen, keine Kooperationen etc. Dafür entspannte Aufgaben: Wenn man sein Clipping-Ziel für den Monat erreicht hat, ist alles super. Mehr nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitsbedingungen stark verbesserungswürdig: Guter Ruf ist hier wichtiger, als das Wohl der Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Weniger Konkurrenzdenken zwischen den Kollegen und mehr Professionalität seitens der Vorgesetzten. Mehr auf das gesundheitliche Wohl der Angestellten achten als auf einen optisch-schönen Showroom/Arbeitsplatz, der eine tolle Außenwirkung hat.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Unprofessioneller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Image
Das Image der PR Agentur ist bei den Mitarbeitern eher schlecht. Keiner will dort langfristig bleiben. Von außen genießt die Agentur einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Man wird lange unten gehalten! Nach dem 1,5 jährigem Trainee wird man erst einmal Assistant PR Manager auf unbestimmte Zeit. Wenn man nach langer Zeit nach Beförderung/Gehaltserhöhung fragt, beginnt die Fehlersuche der GF.
Vorgesetztenverhalten
Umprofessionelles Verhalten! Unfreundlicher und lauter Ton ist hier gang und gäbe. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen keinesfalls mit einbezogen. Positives Feedback gibt es hier nicht! Gute Arbeit wird natürlich erwartet, bei kleinsten Fehlern gibt es eine ordentliche Abreibung der GF. Psychischer Druck ist hier vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Optik geht vor Gesundheit! Man sitzt inmitten des Showrooms an (eigentlich) Esstischen auf ungemütlichen (dafür schönen) Stühlen. Man bekommt zum Arbeiten ein kleines Macbook. Gesund ist das nicht. Gegessen wird entweder außerhalb oder auch am Arbeitsplatz. Außerdem läuft die ganze Zeit Musik, was sehr störend ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht gar nicht!
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FakePR durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FakePR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.