Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Pausenzeiten
Wo soll ich anfangen, damit es nicht unverschämt wird
A weng menschlicher, ehrlicher und kommunikativer sein....
Weniger Geldgeil !!!
Der ständige Druck und die Einmischung des Geschäftsführers bei allen Tätigkeiten, obwohl man selbst einen Vorgesetzten hat.
Sehr angespannt Arbeitsatmosphäre. Ständig Druck vom Vorgesetzten.
Sehr streng aufgezogene Kernarbeitszeiten (Mo-Do 09:00-15:30 und Fr 08:30-14:00). Zwar hat man laut Vertrag GZ jedoch darf man nur mit schriftlicher Zustimmung vom Vorgesetzten vor der Kernarbeitszeit gehen.
Homeoffice nicht möglich und wird vom Geschäftsführer als Beleidigung aufgegriffen.
Urlaubansträge wurden problemlos genehmigt.
Weiterbildung nicht möglich.
Kommunikation zwischen Facharbeiter und Vorgesetzten kaum vorhanden. Bei jeder Kleinigkeit wird die Zustimmung vom Geschäftsführer benötigt. Über Probleme wird nicht offen diskutiert.
Gehalt war gut.
Aufgaben waren einzigartig und fördernd.
Die Systeme und die interessanten Aufgaben
Manche Kollegen wissen es nicht zu schätzen wie gut es hier ist .
Flexibilität
Entscheidungen dauer oft lange
Mehr Struktur
gut
Ich denke das passt
passt
Fair
Ok
super Kollegen
OK
in Ordnung
Ok
könnte ab und an mehr sein
Ok
Super Team. Arbeiten macht Spaß.
Oft werden Entscheidungen zu langsam getroffen.
Es würde bei der Größe Sinn machen, die Gruppen besser zu strukturieren.
Sehr freundliches Team. Hilfsbereitschaft immer vorhanden.
Ist in Ordnung
Es gibt immer viel zu tun. Wenn man jedoch die Stunden abgleiten möchte, ist das kein Problem.
Wenn man es gut verargumentiert, bekommt man die Schulung die man möchte.
Habe keine Reverenz, ist meines Erachtens in Ordnung. Mehr könnte es immer sein ;)
Nachhaltiges Handeln von der Geschäftsleitung.
Zusammenhalt ist super. Sehr homogenes Team.
Ok
Schlanke Unternehmensstruktur. Den Vorgesetzten bekommt man nicht so oft zu Gesicht. Wenn er jedoch Zeit findet, ist das Verhalten absolut in Ordnung.
Kein Benchmark, aber absolut in Ordnung
Klassischer Mittelständler, schlanker Unternehmensaufbau. Kommunikation grundsätzlich ok, könnte jedoch regelmäßiger erfolgen.
OK
Super Themenbereich. Man kann sich kreativ einbringen.
interessante und vielseitige Aufgabenstellungen
Leider scheint die Geschäftsleitung der Meinung zu sein, ihre Mitarbeiter sind alle nicht in der Lage ihre Arbeiten ohne Zutun der Geschäftsleitung zu erledigen. Die Mitarbeiter sind in ihren jeweiligen Tätigkeiten Spezialkräfte mit entsprechender Wissenstiefe, die mit Sicherheit über das Spezialwissen der Geschäftsleitung hinausgeht. Dementsprechend sollten die Mitarbeiter auch behandelt werden, was momentan nicht der Fall ist.
Neue Projekte müssen komplett durchgeplant und geleitet werden. Das setzt allerdings auch entsprechende Ressourcen voraus, die bisher noch nicht zur Verfügung gestellt werden. Ebenso sollten alle Projekte komplett durchdokumentiert werden. Mit Doku verdient man zwar kein Geld, aber man spart sich bei späteren Nacharbeiten sehr viel Geld.
FAKT ist innovativ und bietet einen interessanten Arbeistplatz
Manchmal wünscht man sich mehr Platz und bessere Schalldämmung der Anlagen
Mitarbeiter werden soweit als möglich so eingesetzt, das sie ihre Stärken ausspielen können. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht überfordert sind. Jobrotation ist möglich und wird gelebt. Mitarbeiter können sich immer an die Vorgesetzten wenden. Es findet eine regelmäßige Bewertung / Feedbackgspärch statt
FAKT GmbH gilt als flexibel und innovativ und hat ein hohes Qualitäts Image. Die Firma wird häufiger in Presse und TV als Refernzlabor herangezogen und wird vorgezeigt. In den Interviews und Berichten kommen vorrangig Mitarbeiter zu Wort. Die Geschäftsleitung hält sich angenehm zurück
Mitarbeitern werden auch Arbeitszeitmodelle angeboten die für Sie besonders hilfreich sind, zum Beispiel für private Weiterbildung. Gleitzeit Überstunden, falls vorhanden, lassen sich meist kurzfristig abbauen (Gleitzeit)
Die Karriere als Hierarchie aufstieg ist aufgrund der Betriebsgröße (3 Ebenen) eingeschränkt.
Fachliche Karriere ist gut machbar und Mitarbeiter erhalten gemäß Einsatz und Leistung enstprechende Optionen. So werden immer wieder udn überwiegend Teamleiter oder Projektleiter intern besetzt (Aufstieg).
Weiterbildungen sind innerbetrieblich oder extern üblich und können auch beantragt werden.,
Das Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Leistung. Leistungszuschläge sind flexibel und werden aufrund der vergangenen Leistung neu bewertet. s ist duchaus üblcih, dass die LEsitunsgzulage höher ausfällt als der normale GEahltszuwachs.
Ein 13tes Monatsgehalt wird bezahlt. ebenso wie Sozialleistung, gesetzlich. Sparzulagen oder anteilige Kindergartenbeitrag. Nacht und Feiertagszuschlag wird ebenfalls bezahlt. Überstundenzuschläge nur auf angeordnete Überstunden (quasi nicht vorhanden). Es gibt eine sehr flexible Gleitzeitregelung.
Die Firma kümmert sich im Rahmen der Möglichkeiten. Es wird viel Rücksicht genommen, auch bei privaten / gesundheitlichen Problemen.
Im allgemeinen gut. Es werden soziale Events durchgeführt wie gemeinsames Grill, Fußballturnier, gemeinsamer Sport. Es gibt immer wieder kleine Betriebsfeiern/Umtrunk und Weihnachtsfeier. Alles wird von der Firma bezahlt oder unterstützt. Die Teilnahme ist freiwillig. Kollegen bringen Kuchen mit zu Geburtstagen und anderen Gelegenheiten mit. Manche Kollegen klinken sich aus solchen Events aus. Es gibt einen Speiseraum mit Küche sowie Kaffee- und Getränkeautomat, die auch gerne als Treffpunkt genutzt werden. Das selbe gilt für die Raucherecken im Betriebsgelände.
Es wird von der GEschäftleitung gefordert udn vorgelebt, das alle Mitarbeite gelcihbehandelt werden unabhängig von Religion, Kultur, Nationalität oder Geschlecht.
Auch Mitarbeiter über 50 werden eingestellt und ältere Mitarbeiter haben keine Nachteile sondern werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt
Die Vorgesetzten sind leicht zu erreichen und beachten alle Anliegen. Die Aufträge, die die Firma erhält sind umzusetzen und es werden Lösungen gesucht.
Dazu gibt es Feedback. Es wird immer versucht Entscheidungen zu erklären. Zielvorgaben sind realistisch und umsetzbar. Terminvorgaben werden immer vorab aus der Fachabteilung abgeschätzt und akzeptiert bzw. der Umfang angepasst oder die Ressourcen erhöht.
Die Büros sind modern und mit neuester Technik ausgestattet. In den Werkstätten und Prüfräumen ist Aufgabenbedingt zum Teil hoher Lärm. Gehörschutz und Berufskleidungwird gestellt.
Es wird offen diskutiert und Mitarbeiter werden in Projektbesprechungen und Arbeitsbesprechungen frühzeitig und kontinuierlich eingebunden Ideen werden soweit sinnvoll, nützlich und finanzierbar umgesetzt
Frauen und Männer erhalten ihre gesetzlichen Mutterschutz, bzw. Elternzeit. Alle erhielten und erhalten den selben Arbeitsplatz oder einen Arbeitsplatz der soweit machbar den Arbeitszeiten nach den Erfordernissen der Mitarbeiter(innen) angepasst wurde.
Im Lohn und Gehaltsgefüge ist ebenfalls Gleichstellung in vergleichbaren Positionen
Daran mangelt es nicht.
Es bestehen gute Möglichkeiten für Berufseinsteiger erste fundierte Erfahrungen im Berufsleben zu sammeln.
Viele Dinge laufen unüberlegt und ungeplant.
Die Leitung der Firma sollte sich auch auf diese Aufgaben konzentrieren und das laufende Tagesgeschäft den Fachabteilungen vollumfänglich überlassen. Einmischungen in das Tagesgeschäft führen regelmäßig zu großen Beeinträchtigungen im Projektablauf.
es wird oft unnötig viel Druck aufgebaut
in der Außenwirkung hat die Firma in der Regel ein gutes Image
durch Gleitzeitregelung relativ flexible Arbeitszeitgestaltung; Überstunden sind aber an der Tagesordnung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde bisher immer auf freiwilliger Basis gezahlt; teilweise mit etwas Zeitverzug, aber soweit i.O.; Gehaltsniveau an der unteren Akzeptanzgrenze
zu diesem Punkt wird auf eine Bewertung verzichtet
größtenteils ist der Zusammenhalt in der Belegschaft recht gut; einige Ausreißer gibt es trotzdem, die das Betriebsklima negativ beeinflussen
es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt; langdienende Mitarbeiter gibt es aufgrund einer hohen Fluktuation nur sehr wenige
Entscheidungen sind meistens nicht nachvollziehbar; neue Ideen werden ungeprüft und unabhängig von der Möglichkeit der Umsetzbarkeit als Aufgabenpaket zur Umsetzung vorgegeben; etwas mehr Planung wäre hier angebracht
extrem hoher Lärmpegel an den meisten Arbeitsplätzen; neue Technik wird meistens nur in absolut notwendigen Fällen angeschafft
eines der Hauptprobleme in der Firma ist eine ungenügende Kommunikation; meistens fehlt es an dem Informationsfluss in der Hierarchie von oben nach unten
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist hier kein Problem; allerdings werden Mitarbeiter mit vergleichbaren Aufgabenbereichen teilweise sehr unterschiedlich behandelt
die Arbeit ist interessant und lässt meistens auch viele Möglichkeiten zur Umsetzung eigener Ideen zu