Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial, familiär
Kernarbeitszeiten und Pauseregelungen super. Kurzfristigen Abwesenheiten keine Problem.
Teilweise schnelle Umsetzung der Themen
Durch die flache Struktur sind wenig Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Die Pausenzeiten
Wo soll ich anfangen, damit es nicht unverschämt wird
A weng menschlicher, ehrlicher und kommunikativer sein....
Weniger Geldgeil !!!
Parkplatz
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Teammeetings o.Ä. Gibt es keine.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr träge.
Bis zum Einstieg davor noch nie etwas von dem Unternehmen etwas gehört.
Gibt es so gut wie keine. Langfristig lernt man hier sehr wenig.
War nicht wirklich vorhanden.
Die Aufgaben waren meiner Meinung nach sehr monoton und hatten keine Abwechslung.
Mitarbeiterparkplatz, Gleitzeit.
Gehälter anpassen. Viel Verantwortung heißt in meinen Augen auch faires Geld.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter um diese zu halten.
Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Der Druck von oben macht das zu nichte…
Jenseits von Fakt wird viel gemunkelt. Nicht nur positives…
Ok dank Gleitzeit. Trotzdem waren selten Überstunden jenseits der 10std angesagt wegen schlechter Einplanung der Mitarbeiter.
Gleich null. Viel versprochen, aber in meiner Zeit dort nicht eine einzige Weiterbildung erhalten.
Schlechtestes Gehalt in meiner Karriere. Immer wieder ein Grund warum gute Kollegen kündigen. Fluktuation groß.
Mit engen Kollegen kommt man sehr gut zurecht. Mit anderen hat man wenig zu tun.
Direkter Vorgesetzter war Menschlich und würde auch mehr machen, leider sitzt die GF im Nacken und verhindert einiges. Zudem wurden hinterrücks schon Stunden abgezogen ohne jegliche Info. Da sprech ich für viele Kollegen.
Modern
Versprechen seitens der Geschäftsführung werden nicht eingehalten. Mitarbeitergespräche existieren nicht. Teammeeting nur einmal im Jahr und das immer recht spontan ohne Planung.
Entwicklung und Prototypen machen schon Spaß…
Die Systeme und die interessanten Aufgaben
Manche Kollegen wissen es nicht zu schätzen wie gut es hier ist .
Flexibilität
Entscheidungen dauer oft lange
Mehr Struktur
gut
Ich denke das passt
passt
Fair
Ok
super Kollegen
OK
in Ordnung
Ok
könnte ab und an mehr sein
Ok
Super Team. Arbeiten macht Spaß.
Oft werden Entscheidungen zu langsam getroffen.
Es würde bei der Größe Sinn machen, die Gruppen besser zu strukturieren.
Sehr freundliches Team. Hilfsbereitschaft immer vorhanden.
Ist in Ordnung
Es gibt immer viel zu tun. Wenn man jedoch die Stunden abgleiten möchte, ist das kein Problem.
Wenn man es gut verargumentiert, bekommt man die Schulung die man möchte.
Habe keine Reverenz, ist meines Erachtens in Ordnung. Mehr könnte es immer sein ;)
Nachhaltiges Handeln von der Geschäftsleitung.
Zusammenhalt ist super. Sehr homogenes Team.
Ok
Schlanke Unternehmensstruktur. Den Vorgesetzten bekommt man nicht so oft zu Gesicht. Wenn er jedoch Zeit findet, ist das Verhalten absolut in Ordnung.
Kein Benchmark, aber absolut in Ordnung
Klassischer Mittelständler, schlanker Unternehmensaufbau. Kommunikation grundsätzlich ok, könnte jedoch regelmäßiger erfolgen.
OK
Super Themenbereich. Man kann sich kreativ einbringen.
interessante und vielseitige Aufgabenstellungen
Leider scheint die Geschäftsleitung der Meinung zu sein, ihre Mitarbeiter sind alle nicht in der Lage ihre Arbeiten ohne Zutun der Geschäftsleitung zu erledigen. Die Mitarbeiter sind in ihren jeweiligen Tätigkeiten Spezialkräfte mit entsprechender Wissenstiefe, die mit Sicherheit über das Spezialwissen der Geschäftsleitung hinausgeht. Dementsprechend sollten die Mitarbeiter auch behandelt werden, was momentan nicht der Fall ist.
Neue Projekte müssen komplett durchgeplant und geleitet werden. Das setzt allerdings auch entsprechende Ressourcen voraus, die bisher noch nicht zur Verfügung gestellt werden. Ebenso sollten alle Projekte komplett durchdokumentiert werden. Mit Doku verdient man zwar kein Geld, aber man spart sich bei späteren Nacharbeiten sehr viel Geld.
FAKT ist innovativ und bietet einen interessanten Arbeistplatz
Manchmal wünscht man sich mehr Platz und bessere Schalldämmung der Anlagen
Mitarbeiter werden soweit als möglich so eingesetzt, das sie ihre Stärken ausspielen können. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht überfordert sind. Jobrotation ist möglich und wird gelebt. Mitarbeiter können sich immer an die Vorgesetzten wenden. Es findet eine regelmäßige Bewertung / Feedbackgspärch statt
FAKT GmbH gilt als flexibel und innovativ und hat ein hohes Qualitäts Image. Die Firma wird häufiger in Presse und TV als Refernzlabor herangezogen und wird vorgezeigt. In den Interviews und Berichten kommen vorrangig Mitarbeiter zu Wort. Die Geschäftsleitung hält sich angenehm zurück
Mitarbeitern werden auch Arbeitszeitmodelle angeboten die für Sie besonders hilfreich sind, zum Beispiel für private Weiterbildung. Gleitzeit Überstunden, falls vorhanden, lassen sich meist kurzfristig abbauen (Gleitzeit)
Die Karriere als Hierarchie aufstieg ist aufgrund der Betriebsgröße (3 Ebenen) eingeschränkt.
Fachliche Karriere ist gut machbar und Mitarbeiter erhalten gemäß Einsatz und Leistung enstprechende Optionen. So werden immer wieder udn überwiegend Teamleiter oder Projektleiter intern besetzt (Aufstieg).
Weiterbildungen sind innerbetrieblich oder extern üblich und können auch beantragt werden.,
Das Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Leistung. Leistungszuschläge sind flexibel und werden aufrund der vergangenen Leistung neu bewertet. s ist duchaus üblcih, dass die LEsitunsgzulage höher ausfällt als der normale GEahltszuwachs.
Ein 13tes Monatsgehalt wird bezahlt. ebenso wie Sozialleistung, gesetzlich. Sparzulagen oder anteilige Kindergartenbeitrag. Nacht und Feiertagszuschlag wird ebenfalls bezahlt. Überstundenzuschläge nur auf angeordnete Überstunden (quasi nicht vorhanden). Es gibt eine sehr flexible Gleitzeitregelung.
Die Firma kümmert sich im Rahmen der Möglichkeiten. Es wird viel Rücksicht genommen, auch bei privaten / gesundheitlichen Problemen.
Im allgemeinen gut. Es werden soziale Events durchgeführt wie gemeinsames Grill, Fußballturnier, gemeinsamer Sport. Es gibt immer wieder kleine Betriebsfeiern/Umtrunk und Weihnachtsfeier. Alles wird von der Firma bezahlt oder unterstützt. Die Teilnahme ist freiwillig. Kollegen bringen Kuchen mit zu Geburtstagen und anderen Gelegenheiten mit. Manche Kollegen klinken sich aus solchen Events aus. Es gibt einen Speiseraum mit Küche sowie Kaffee- und Getränkeautomat, die auch gerne als Treffpunkt genutzt werden. Das selbe gilt für die Raucherecken im Betriebsgelände.
Es wird von der GEschäftleitung gefordert udn vorgelebt, das alle Mitarbeite gelcihbehandelt werden unabhängig von Religion, Kultur, Nationalität oder Geschlecht.
Auch Mitarbeiter über 50 werden eingestellt und ältere Mitarbeiter haben keine Nachteile sondern werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt
Die Vorgesetzten sind leicht zu erreichen und beachten alle Anliegen. Die Aufträge, die die Firma erhält sind umzusetzen und es werden Lösungen gesucht.
Dazu gibt es Feedback. Es wird immer versucht Entscheidungen zu erklären. Zielvorgaben sind realistisch und umsetzbar. Terminvorgaben werden immer vorab aus der Fachabteilung abgeschätzt und akzeptiert bzw. der Umfang angepasst oder die Ressourcen erhöht.
Die Büros sind modern und mit neuester Technik ausgestattet. In den Werkstätten und Prüfräumen ist Aufgabenbedingt zum Teil hoher Lärm. Gehörschutz und Berufskleidungwird gestellt.
Es wird offen diskutiert und Mitarbeiter werden in Projektbesprechungen und Arbeitsbesprechungen frühzeitig und kontinuierlich eingebunden Ideen werden soweit sinnvoll, nützlich und finanzierbar umgesetzt
Frauen und Männer erhalten ihre gesetzlichen Mutterschutz, bzw. Elternzeit. Alle erhielten und erhalten den selben Arbeitsplatz oder einen Arbeitsplatz der soweit machbar den Arbeitszeiten nach den Erfordernissen der Mitarbeiter(innen) angepasst wurde.
Im Lohn und Gehaltsgefüge ist ebenfalls Gleichstellung in vergleichbaren Positionen
Daran mangelt es nicht.
So verdient kununu Geld.