Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei faktum Bauprodukte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird Misstrauen unter den Mitarbeitern gestreut und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Wenn seitens der GF kein Druck ausgeübt wird, war der Zusammenhalt der nicht Gemeindemitglieder, immer sehr eng. Einfach auch aus dem Grund, dass Gemeindemitglieder bevorzugt behandelt werden.
Arbeit! Arbeit! Arbeit!
Arbeit hat absolute Priorität! Arbeit steht über allem! Überstunden können nicht abgebaut werden, da es kein Zeiterfassungssystem gibt.
Schlechte Führungskräfte/Chefs!
Mitarbeiter sind ersetzbar, Systeme werden so aufgestellt, dass man direkt nach der Probezeit gehen darf und 1:1 ersetzt wird. Mangelnde Führungskompetenz der GF.
Ausbaufähig, im Vertrieb herrschte ständiger Druck teilweise unrealistische tägliche/jährliche Umsatz Ziele zu erreichen. Die wurden jeden Morgen sinnlos besprochen.
Wenn die Umsatzzahlen stimmten wurde man in Ruhe gelassen, wenn nicht kamen emails oder Sprüche die gezielt Druck aufbauten oder manipulieren sollten.
Unter den nicht Gemeinde Mitgliedern war es ganz ok. Gemeinde Mitglieder waren alle per du mit den Chefs (petzen?).
2 getrennte Pausenräume sagt alles….
Krieg der Abteilungen - jede Abteilung versucht sich durch den druck der GF über Wasser zu halten und schiebt so die Schuld oder Verantwortung von sich weg.