Ständig im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten darf man nach Absprache frei gestalten, generell ist in Sachen Mitarbeiterorganisation Proaktivität gefragt - hat Vor- und Nachteile.
Regelmäßige Feedbacks finden statt, Geschäftsführer sind auch so immer für Gespräche jeder Art bereit und versuchen lösungsorientiert aus den Gesprächen zu gehen. Möglichkeit seine Fähigkeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen einzusetzen sind gegeben. Und arbeitsfeldübergreifendes Arbeit wird gern gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiterwechsel, teils begründet und zum Wohle des Teams. Werden leider nicht immer qualitativ angemessen nachbesetzt. Schade, denn dann könnte man noch besser werden.
Über Geld wird bei Eigeninitiative regelmäßig gesprochen, Geschäftsführung geht mit teilweise fragwürdigen Argumenten in die Verhandlung. Schade, dass hier nicht wirklich Arbeit bewertet wird.
Verbesserungsvorschläge
Ziele der Agentur ändern sich wie das Wetter, da muss man flexibel bleiben und am besten flexibel einsetzbar sein.
Tipp an die Geschäftsführung: vielleicht auch mal selber ein Seminar zum Thema Mitarbeiterführung und -bindung belegen. Die Voraussetzungen in der Faktur als moderner Arbeitsplatz (nicht nur äußerlich, denn die Räumlichkeiten sind schön) sind gegeben, werden aber leider (noch?) nicht konsequent durchgesetzt bspw. dezentrales Arbeiten, verkürzte Woche nach modernen Modellen, Mitarbeiterbenefits (neben der Köchin - das ist leider kein Argument für die Ewigkeit - wären Gesundheitsfördernde Maßnahmen eine Idee, Teamevents, Boni oder andere Beteilgung an starken Projekten) wäre schön, wenn man mit der Zeit geht, so das Team wieder stärkt und festigt.
Vielleicht ist die Agentur nicht mehr das was sie früher war, möglicherweise dem Wachstum geschuldet, dennoch kann man sich hier wohlfühlen. Vielleicht ergattert man ein Stück der „alten“ Lockerheit zurück und steckt langfristige Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern, in denen deren wünsche mit den Anforderungen der GF zusammengebracht werden.
Kommunikation
Besprochenes sollte von allen inkl GF eingehalten werden, Konflikte werden direkt gelöst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das können wir besser
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen und auch das Positive an der (Zusammen-)Arbeit in der FAKTUR hervorgehoben hast.
Deinen Kritikpunkt im Hinblick auf das negative Gefühl, das durch eine hohe Fluktuation zwangsweise entsteht, können wir gut verstehen. Wir hatten im vergangenen Jahr in der Tat wesentlich mehr Wechsel im Team, als wir uns gewünscht hätten. Auch Abgänge aus schönen Gründen wie Liebe und Familiennachwuchs sowie Neuzugänge aufgrund unseres Wachstums haben auf eine Organisation von nur 15 Kollegen zwangsläufig einen extremen Einfluss und sorgen für Unsicherheit bzw. eine gefühlte Mehrbelastung in der Findungsphase. Und Du hast vollkommen Recht, dass wir in dieser Zeit auch als Unternehmer auch nicht immer optimal kommuniziert haben.
Vielleicht, so hoffen wir, haben wir in den Wochen seit Deiner Bewertung schon einige Punkte in persönlichen Gesprächen ausräumen oder weiter klären können.
Ansonsten freuen wir uns sehr darüber, dass Du uns als Vertreter der Geschäftsführung als offene und lösungsorientierte Menschen wahrnimmst und können Dich daher auch hier nur herzlich dazu einladen, zu allen Themen, die Dich weiterhin beschäftigen, den Dialog mit uns zu suchen.
Insbesondere würden wir uns freuen, wenn Du mit uns insbesondere Deine Kritikpunkte zur Gestaltung der Arbeitswelt auch persönlich diskutieren würdest, damit wir valide Punkte in die Planungen für unser Neues Arbeitskonzept im Zusammenhang mit unserem Umzug aufnehmen können.
Auf eine weiterhin gute Zeit,
Robert und Marco