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Auf die Mitarbeiter hören.
Kurz gesagt: Im Homeoffice hatte man kein Problem.
Im Büro allerdings hat man quasi in einem Lager der Tochterfirma gearbeitet. "Arbeitswege freihalten" war nur dann wichtig, wenn es die Geschäftsführung betraf. Ansonsten durfte ruhig alles mit Mehl, Spiegeln und Winterreifen zugestellt werden. Es wurde nichts dafür getan um Lärm zu verhindern und ein paar Pflanzen und einen Porzellan-Geparden in die Ecke zu stellen reichte scheinbar in den Augen der GF um ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dies WAR MAL eine Agentur die sich sehen lassen konnte: Gute Kunden, gute Atmosphäre, eine Köchin, tolle Chefs und Kollegen. Doch seit ca.2 Jahren geht alles bergab. Mittlerweile gibt es keinen Grund mehr die FAKTUR gutzuheißen. Sozialforscher werden noch Jahre brauchen um herauszufinden woran das liegt. Da bleibt nicht viel Image über.
Durch die äußerst gute Homeoffice - Regelung lief das ganz gut.
Amazonbestellungen first, Mülltrennung second.
Wenn man sich in eine Richtung fortbilden wollte, die nicht ganz in den Plan passt ging es nicht.
Ach die Kollegen. Die waren das einzig gute dort. Zwar musste man aktiv Arbeit reinstecken um eine Beziehung zueinander aufzubauen (und am leben zu erhalten) aber die Leutchen da waren kompetent und cool.
Anders als die GF, die ihr bestes gab um Teamevents zu umgehen oder gar Verbrüderungen unter den DEPARTMENTS zuzulassen.
Wer jahrelang treu und hart arbeitende Mitarbeiter einfach ohne Rücksicht und Empathie vor die Tür setzt...
Unterirdisch. Gäbe es doch nur weniger als einen Stern.
Ich frage mich: Warum stellt man Profis ein und hört nicht auf sie? Warum macht man immer genau das Gegenteil vom Feedback der MitarbeiterInnen? Und warum glaubt man - obwohl man noch nie (!) Angestellter war, am Besten zu wissen, was diese brauchen?
Wenn richtiges Tracking, Zahlen und Statistiken auf einmal wichtiger werden als Zusammenhalt, Kreativität, Unkompliziertheit und gute Atmosphäre können die Arbeitsbedingungen nicht richtig sein.
Wow. Einfach Wow. Da weiß man gar nicht recht, was mann dazu sagen soll. "Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken" sagt man so schön - und nirgends passte es besser als hier.
Es gibt zwei Arten in der Faktur zu kommunizieren: Gar nicht und falsch.
Gehalt im unteren Mittel. Um steuerfreie Sachbezüge muss man kämpfen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc. gibts nicht. Kostenloses Mittagessen: Auch (mittlerweile) Fehlanzeige. Inflationsausgleich: Nope.
Mal so mal so. Wenn man sich selbst mit Kreativen Ideen einbringt und sie den Kunden vorschlagen möchte, werden diese teilweise auch mal einfach nicht vorgestellt. Ist also Glückssache.
Kaffee
Zuhören
Homeoffice ohne Einschränkungen nutzbar. Im Büro gibt es Kaffee.
Die persönliche und menschliche Enttäuschung nach all den Jahren.
Einsehen, wenn etwas nicht funktioniert. Vorschläge annehmen und nicht nur so tun, als würde man zuhören. Streben nach Verbesserung in allen Ehren, aber in diesem Jahr gab es dadurch vor allem Wut und Tränen. Wie schlimm muss es erst werden, bis die vermeintliche Verbesserung eintritt?
Wer im Homeoffice arbeitet, bekommt die Lästereien, den Lärm und die Unordnung nicht so sehr mit.
War mal gut.
Für mich persönlich in Ordnung. Ich habe jedoch auch andere Stimmen gehört. Immerhin: Homeoffice ist nahezu uneingeschränkt möglich für alle, die es wollen.
Kann man machen, man bekommt sicherlich keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden möchte. Evtl hilfreich für den nächsten Job.
Mit keiner Kolleg:in hatte ich jemals im Einzelnen persönliche Probleme. Hier arbeiten wirklich gute und nette Leute und anhaltende, private Freundschaften wurden durchaus geschlossen. Die Grüppchenbildung ist allerdings ein Problem. Freundet man sich nicht mit den richtigen Leuten an, wird mitunter der Vorwurf nach fehlender Integrationsbereitschaft laut. Im Gegenzug wird deutlich, dass Freundeskreise lieber unter sich bleiben. Man hört leider auch immer wieder von Lästereien.
Ich appelliere an die Geschäftsführung, für anhaltenden Teamzusammenhalt zu sorgen und Sonderbehandlungen zu unterbinden.
Wer schon länger dabei ist weiß, dass lange Zeit ein wirklich gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten bestand. Mit wachsendem Optimierungswahn seitens der Geschäftsführung in den letzten 1-2 Jahren wuchs jedoch eine Kluft und ein Misstrauen zwischen Vorgesetzten und Angestellten heran, die irgendwann nicht mehr zu überwinden waren. Ich empfehle, wieder einen Schritt zurück in Richtung Menschlichkeit zu gehen, denn der neue Ansatz funktioniert nicht. Nahbarkeit und echtes Interesse an den Angestellten stand der Geschäftsführung deutlich besser. Heute schreckt man noch nicht einmal davor zurück, von heute auf morgen essenziell wichtige Kolleg:innen oder gar ganze Teams vor die Tür zu setzen, teilweise ohne Vorwarnung gegenüber der betroffenen Teams, die dann im stressigen Tagesgeschäft zusätzlich den entstandenen Scherbenhaufen irgendwie aufkehren müssen. In wiederholter Form trägt dieses Verhalten zu einer zermürbenden Atmosphäre der Ungewissheit bei, die dafür sorgt, dass kaum noch jemand ohne Bauchschmerzen zur Arbeit kommt.
Im Nachhinein fragt man sich, wie sinnvoll es z.B. war, an großangelegten Teamtagen Feedback, Wünsche und Ideen aller Mitarbeiter:innen zu sammeln, wenn die Strategie allem Anschein nach war, im Anschluss nur das komplette Gegenteil davon umzusetzen und schwierige Punkte für immer totzuschweigen. Es ist interessant, wie schnell man es hier geschafft hat, innerhalb weniger Monate jegliches Vertrauen zu verbauen.
Entweder man hat Glück mit den Kunden und den dazugehörigen Projekten die man zugeteilt bekommt, oder eben nicht. Die Projekte machen nicht immer Spaß, aber oft genug.
Gratis Kaffee und eine große Küche
Leere Versprechungen
Den Mitarbeiter:innen zuhören und auf Wünsche eingehen. Auch mal zu seinem Wort stehen. Nicht mehr lügen
Angespannt und hektisch. Viele sind gestresst und passiv agressiv
Es gibt nur work, keine balance
Man lernt wenig bis gar nichts, weil keiner Zeit hat was zu erklären
Die meisten sind nur noch wegen den Kolleg:innen da
Da fehlen mir die Worte
Leckerer Kaffee
Unterirdische Kommunikation und der Drang des Chefs seine Mitarbeitenden zu verbiegen. Hier wird Charakter über alles gestellt.
Echte Feedbackgespräche führen. Mittlere Führungseben schaffen und coachen, dann kann sich der Chef um seine persönlichen Ziele kümmern.
Sehr lautes Büro. Die Küche wird gerne noch für andere Projekte genutzt. Konzentriertes Arbeiten fast nicht möglich. Es wird erwartet das man ständig während der Arbeitszeit aufräumt und das Büro putzt.
Hat stark abgenommen. Viel Kunden sind gegangen.
Homeoffice ist möglich und die Arbeitszeit kann an persönliche Bedürfnisse angepasst werden.
Wenn man selbst viel investiert ist es möglich.
Falls man es schafft in einem Team aufgenommen zu werden dann ist der Umgang dort sehr nett.
Leider absolut Konfliktscheu. Mehr Roboter als Machine. Getrieben von unrealistischen Selbstoptimierungsvorsätzen komplett die Menschlichkeit und Authentizität verloren. Feedback wird nicht angenommen und Konflikte werden nicht ausgetragen.
Absolut unterirdisch. Führungskräfte inkl. Chef sind überfordert und lügen. Wenn kommuniziert wird, dann absolut unauthentisch mit Coaching Phrasen die in diesen Situationen komplett unangebracht sind.
Gibt ein Jobticket und BAV.
Muss man sich selbst suchen und dann konstant für einsetzten. Wenig Support.
Der Kaffee ist wirklich lecker und einige Kolleg:innen hab ich sehr ins Herz geschlossen. Home Office ist flexibel und beinahe ohne Einschränkungen möglich.
Intransparenz, unterirdische interne Kommunikation, einzelne Mitarbeitende werden auf ein Podest gestellt. Absolute Anti-Optimierung seit ca. anderthalb Jahren, das war mal viel besser.
Bitte bitte bitte das Feedback der Mitarbeitenden (aktuelle und ehemalige) ernst nehmen. Es gab so viele Gespräche zur Office-Kultur und Ausrichtung mit vernünftigen Verbesserungsvorschlägen. Irgendwann is' zu spät.
Sterne gibts hier nur für die Kolleg:innen, die den Laden erträglich gemacht haben.
Fairness und Vertrauen haben sehr nachgelassen, vor allem zwischen Geschäftsführung und Team. Das Klima untereinander ist angespannt (um es freundlich zu sagen). Versuche, um das zu verändern, wie Teamtage werden ständig abgesagt und nicht nachgeholt.
Feedbackkultur wird nicht konsequent umgesetzt, trotz mehrfacher Nachfrage nach Gesprächen.
Das Büro dient außerdem als Ablagefläche für Zeug aus den weiteren Firmen der Unternehmensfamilie, Arbeitswege zu Studio und Lager sind ständig blockiert durch Cateringutensilien, Pfand, Tische, etc. In der Küche fehlen immer Geräte oder Geschirr, es ist oft dreckig und unordentlich.
Egal, in welchem Team man fragt, die meisten sind unzufrieden und viele denken offen über Kündigung nach.
Ich konnte Überstunden immer zeitnah abfeiern und auf private Situationen wurde immer Rücksicht genommen. Home Office ist kein Problem.
Jeder Kleinkram wird bei Amazon bestellt. Dass auf dem euronova Campus generell kein Müll getrennt wird will ich hier nicht anlasten, ist aber trotzdem schade.
Da mein unbefristeter Vertrag nach der Ausbildung nach weniger als 4 Wochen "betriebsbedingt" wieder gekündigt wurde kann ich hier leider nicht viel zu sagen.
Cliquenbildung wie hier kennt man sonst eher aus der 9. Klasse.
Sterne gibts für den Zusammenhalt innerhalb meines direkten Teams; zwischen den Teams (/Departments/Kompetenzbereichen) sind die Gräben tief und es wird viel gelästert. Wenn man sich zufällig mit Personen aus "anderen" Grüppchen gut versteht, bekommt man von allen Seiten das Gefühl man müsse sich rechtfertigen. Nicht schön.
Um das klarer zu sagen, ich habe mich mit vielen Personen einzeln gut verstanden, aber die Dynamik im Gesamtgefüge ist unfassbar anstrengend.
Vor allem für eine KOMMUNIKATIONS-Agentur absolut unterirdisch. "Transparenz" heißt hier, widersprüchliche Informationen zu verbreiten, um bloß niemandem auf die Füße zu treten - völlig konfliktunfähig. Propagiert überall "Mitarbeiter first" und wirft dann ohne Vorwarnung komplette Teams vor die Tür. Menschlich sehr schwach und enttäuschend.
Wenn man ständig das Wort "Wertschätzung" in den Mund nimmt, vielleicht mal nachschlagen was das bedeutet.
Neue Macbook Pros waren das Highlight der letzten Jahre.
Wenn das Büro belebt ist (was ja explizit gewünscht wird) ist es extrem laut, da es keinerlei Abtrennungen und wenig bis keine Ruhe-Arbeitsflächen (mit Glasfaseranschluss) gibt. Außerdem gibt es keine Klimaanlage oder ein Lüftungssystem.
Es gibt regelmäßige Jour Fixe und Office Days, wo über wichtige Infos berichtet wird, allerdings werden neben diesen Terminen unter der Hand an verschiedene Mitarbeitende oft widersprüchliche Informationen gegeben. Dadurch gibt es ständig Informationschaos und Unklarheiten.
Gehalt liegt eher im unteren Mittelfeld. Es gibt keine monetären Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Boni etc., das kostenlose Mittagessen wurde ebenfalls gestrichen. Außerdem gab und gibt es keinen Inflationsausgleich, auch nicht als Einmalzahlung.
Bestimmt je nach Kompetenzbereich unterschiedlich, bei mir eher repetitiv, öfter gleiche/ähnliche Projekte, da waren aber trotzdem auch coole Sachen dabei.
Den kostenlosen Kaffee.
Vertrauen zu den Mitarbeitern wieder aufbauen. Nicht mehr lügen oder Halbwahrheiten erzählen.
Grüppchenbildung die von der Geschäftsführung zwar missbilligt wird aber der „Chief of Staff“ lebt sich darin komplett aus und interessiert sich wenig für Mitarbeiter außerhalb Ihrer Gruppe.
Aus jeder Abteilung hört man eigentlich nur das jeder kündigen möchte.
Man kann gut Überstunden abbauen wenn man sie aufgebaut hat.
Hürth trennt leider keinen Müll deswegen schwierig dies umzusetzen.
Viel wird hinter dem Rücken geredet. Keiner ist wirklich ehrlich und sagt wenn er ein Problem hat.
Konfliktscheu trägt dazu bei das man erst im letzten Moment über ein Problem informiert wird. Viele Falschaussagen unterstützen wenig das Vertrauen.
Es wird viel kommuniziert aber irgendwann merkt man das das meiste eh gelogen war oder nicht ganz der Wahrheit entspricht. Kommunikation kann man sich in diesem Fall auch sparen.
Gehalt ist fast Unterste Grenze. Dazu kommen keine monetären Benefits wie z.B. Weihnachts-/Urlaubsgeld usw.
Wenn man mit den richtigen Personen befreundet ist oder diesen in den Allerwertesten kriecht dann hat man seine Vorteile.
Leckerer Kaffee
Hohe Fluktuation, propagierter familiärer Zusammenhalt wird leider nicht gelebt
Nicht so viel reden, was man am Ende nicht einhält
Viel Fluktuation
Hoher Workload mit schlechter Bezahlung
Das familiäre Miteinander!
Noch transparenter Verantwortlichkeiten kommunizieren und nachverfolgen. Für alle Mitarbeiter inkl. Geschäftsführung.
Wenn sich Arbeit nicht wie Arbeit anfühlt: dann ist es eine super Atmosphäre!
Pausen, Zusammen kochen, Grillen, Feiern, Sport machen, sich bei "was auch immer" aushelfen – das ist alles möglich und sorgt dafür, dass es eine sehr ausgeglichene Work Life Balance gibt. Natürlich sollte man ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Engagement mitbringen! Wenn man 9 to 5 nur rumsitzen möchte und Zeit totschlagen will, dann sollte man sich einen anderen Job suchen. Das Arbeitspensum ist aber ganz weit weg von Ausbeutung oder Überanspruchung.
Die Geschäftsführung fördert Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung. Außerdem versucht die Geschäftsführung selbst auch, stetig mitzulernen und mit den Erfahrungen zu wachsen.
Angemessene Vergütung je nach Karrierelevel.
Der Zusammenhalt ist sehr familiär. Man hat sich ausgeholfen, sich unterstützt und alle haben voneinander gelernt. Außerdem gingen Familie und Gesundheit immer vor, wenn es bei Mitarbeitern mal im privaten Umfeld ein Problem gab. So soll es sein!
Familiär. Natürlich erfordert es dann etwas mehr Mut, bestimmte Dinge anzusprechen. Aber auf ein offenes Ohr stößt man immer. Während oder außerhalb der Arbeitszeiten.
In regelmäßigen Jour Fixes werden Projektzwischenstände und To-Dos besprochen. Außerdem gab die Geschäftsführung auf Wunsch Einblicke in die Finanzen des Unternehmens. Sehr transparent.
Sehr vielfältig und nie langweilig!
Das familiäre Umfeld sorgt für gute Laune und die lockere Atmosphäre bringt Motivation. Die leitenden Personen sind stets erreichbar und offen für alles und sorgen sich deutlich um das Wohl der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr angenehm. Büro und Umgebung sind schön ruhig und zeitgemäß gestaltet. Die Technik ist auch den Aufgaben entsprechend angemessen.
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