29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leckerer Kaffee
Hohe Fluktuation, propagierter familiärer Zusammenhalt wird leider nicht gelebt
Nicht so viel reden, was man am Ende nicht einhält
Viel Fluktuation
Hoher Workload mit schlechter Bezahlung
Das familiäre Miteinander!
Noch transparenter Verantwortlichkeiten kommunizieren und nachverfolgen. Für alle Mitarbeiter inkl. Geschäftsführung.
Wenn sich Arbeit nicht wie Arbeit anfühlt: dann ist es eine super Atmosphäre!
Pausen, Zusammen kochen, Grillen, Feiern, Sport machen, sich bei "was auch immer" aushelfen – das ist alles möglich und sorgt dafür, dass es eine sehr ausgeglichene Work Life Balance gibt. Natürlich sollte man ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Engagement mitbringen! Wenn man 9 to 5 nur rumsitzen möchte und Zeit totschlagen will, dann sollte man sich einen anderen Job suchen. Das Arbeitspensum ist aber ganz weit weg von Ausbeutung oder Überanspruchung.
Die Geschäftsführung fördert Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung. Außerdem versucht die Geschäftsführung selbst auch, stetig mitzulernen und mit den Erfahrungen zu wachsen.
Angemessene Vergütung je nach Karrierelevel.
Der Zusammenhalt ist sehr familiär. Man hat sich ausgeholfen, sich unterstützt und alle haben voneinander gelernt. Außerdem gingen Familie und Gesundheit immer vor, wenn es bei Mitarbeitern mal im privaten Umfeld ein Problem gab. So soll es sein!
Familiär. Natürlich erfordert es dann etwas mehr Mut, bestimmte Dinge anzusprechen. Aber auf ein offenes Ohr stößt man immer. Während oder außerhalb der Arbeitszeiten.
In regelmäßigen Jour Fixes werden Projektzwischenstände und To-Dos besprochen. Außerdem gab die Geschäftsführung auf Wunsch Einblicke in die Finanzen des Unternehmens. Sehr transparent.
Sehr vielfältig und nie langweilig!
Das familiäre Umfeld sorgt für gute Laune und die lockere Atmosphäre bringt Motivation. Die leitenden Personen sind stets erreichbar und offen für alles und sorgen sich deutlich um das Wohl der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr angenehm. Büro und Umgebung sind schön ruhig und zeitgemäß gestaltet. Die Technik ist auch den Aufgaben entsprechend angemessen.
Freundschaftliches Verhältnis zu GFs und Kollegen, super Arbeitsplatz mit allem, was man braucht, um vernünftig arbeiten zu können. Unter Stress konnte es schonmal anstrengend werden, aber wo ist das nicht der Fall?
Wer in einer Agentur eine 30-Stunden-Woche erwartet, der sollte nicht in einer Agentur anfangen. Auch hier wird einem, wie überall im Leben, nichts geschenkt. Das finde ich persönlich allerdings nicht negativ.
Darüber hinaus gab es crazy benefits, die ich sonst nirgends erlebt habe: gefühlt wöchentliche BBQs auf Firmenkosten, Argentinisches Beef, Team-Events, Gin-Tonic, K A F F E E D E L U X E, Mittagessen immer auf Firmenkosten, you name it.
Agenturgehalt - Da ist natürlich immer Luft nach oben.
Safe the bees!
Bis heute mit den meisten (inkl. GFs) befreundet. Top Leute!
Freigeist trifft Stratege! Der Name ist Programm.
Wie oben beschrieben, geschenkt wird einem nichts, was normal ist.
Überstunden wurden mir (teilweise) ausbezahlt, je nach Projekt. Wenn ich als Arbeitnehmer einen Fehler getan habe oder ein Kunde sich beschwert hat, standen beide GFs ausnahmlos hinter mir. Bei konstruktivem Feedback und Förderungsmöglichkeiten ist noch Luft nach oben.
Die Benefits, die ich hier erhalten habe, habe ich sonst nirgends erhalten:
- Altersvorsorge
- Free Food
- Free Coffee
- Top Laptops, iMacs und Büroeinrichtung (!!)
- Mega Räumlichkeiten
- Parkplätze
Was gefehlt hat, waren qualitative Feedbackgespräche, in denen Ziele des Arbeitnehmers klar definiert werden und somit ein Messbarkeit erreicht werden kann. Die GFs hatte immer ein offenes Ohr für Probleme beruflicher und privater Natur.
Weiterbildungsmöglichkeiten darf man nach Absprache frei gestalten, generell ist in Sachen Mitarbeiterorganisation Proaktivität gefragt - hat Vor- und Nachteile.
Regelmäßige Feedbacks finden statt, Geschäftsführer sind auch so immer für Gespräche jeder Art bereit und versuchen lösungsorientiert aus den Gesprächen zu gehen. Möglichkeit seine Fähigkeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen einzusetzen sind gegeben. Und arbeitsfeldübergreifendes Arbeit wird gern gesehen.
Viele Mitarbeiterwechsel, teils begründet und zum Wohle des Teams. Werden leider nicht immer qualitativ angemessen nachbesetzt. Schade, denn dann könnte man noch besser werden.
Über Geld wird bei Eigeninitiative regelmäßig gesprochen, Geschäftsführung geht mit teilweise fragwürdigen Argumenten in die Verhandlung. Schade, dass hier nicht wirklich Arbeit bewertet wird.
Ziele der Agentur ändern sich wie das Wetter, da muss man flexibel bleiben und am besten flexibel einsetzbar sein.
Tipp an die Geschäftsführung: vielleicht auch mal selber ein Seminar zum Thema Mitarbeiterführung und -bindung belegen. Die Voraussetzungen in der Faktur als moderner Arbeitsplatz (nicht nur äußerlich, denn die Räumlichkeiten sind schön) sind gegeben, werden aber leider (noch?) nicht konsequent durchgesetzt bspw. dezentrales Arbeiten, verkürzte Woche nach modernen Modellen, Mitarbeiterbenefits (neben der Köchin - das ist leider kein Argument für die Ewigkeit - wären Gesundheitsfördernde Maßnahmen eine Idee, Teamevents, Boni oder andere Beteilgung an starken Projekten) wäre schön, wenn man mit der Zeit geht, so das Team wieder stärkt und festigt.
Vielleicht ist die Agentur nicht mehr das was sie früher war, möglicherweise dem Wachstum geschuldet, dennoch kann man sich hier wohlfühlen. Vielleicht ergattert man ein Stück der „alten“ Lockerheit zurück und steckt langfristige Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern, in denen deren wünsche mit den Anforderungen der GF zusammengebracht werden.
Das können wir besser
Besprochenes sollte von allen inkl GF eingehalten werden, Konflikte werden direkt gelöst
Kleine, aber schöne Büroräume
Guter Kaffee
Lästereien und negative Stimmung gehören zum Alltag.
Generell sehr grober und respektloser Umgang miteinander - muss man mit umgehen können um dort zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten meiner Meinung nach nicht vertretbar und moralisch verwerflich.
Ich habe mich weder wohl-, noch ernstgenommen gefühlt.
Ignoranz Arroganz Kritikunfähigkeit und vorgegaukelte Transparenz
Fragt euch doch mal warum es kaum noch Mitarbeiter gibt die länger als einige Monate dabei sind
Von oben werden einzelne Personen ausgewählt die als Spitzel dienen
Eindeutig mehr Schein als Sein
Schade dass es keine Minuspunkte gibt
Transparenz wird lediglich vorgegaukelt und es wird viel hinterrücks besprochen
- Parkplätze, modernes Büro, Köchin
- negative Arbeitsatmosphäre
- oft unangemessenes Vorgesetztenverhalten (keine Wertschätzung der Arbeit)
- oftmals sehr rauer Umgangston & Lästereien
- wenig bis keine Work-Life-Balance (Überstunden machen erwartet, Überstunden abbauen ist ungern gesehen)
- Kritik aus den Kununu-Bewertungen ernst nehmen statt nur zu kommentieren
Die Kaffeemaschine.
Unternehmenskultur, Mitarbeiterführung, Vergütung, Umgang mit externen Mitarbeitern, Selbstbewertung auf Kununu durch Geschäftsführung.
Tipp: Loyalität ist keine Einbahnstraße;)
Stark respektloser Umgangston, gefördert durch die Geschäftsführung.
Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Wahrnehmung.
Eher Work-Work-Balance.
Die FAKTUR ist ein wahres Karrieresprungbrett. Vom Praktikant zum Produktionsleiter wird man hier schonmal über Nacht.
Branchenübliche Bezahlung auf Mindestlohnniveau.
Der Umwelt wird hier höchstens durch tägliche Internet Bestellungen geschadet. Sozialbewusstsein ist allerdings mittlerweile ein Ausschlusskriterium bei der Mitarbeitersuche.
Nicht vorhanden.
Gibt es nicht. Ältere Mitarbeiter werden regelmäßig gegen günstigere Arbeitskräfte ausgetauscht.
Das erklärte Ziel der Geschäftsführung: Möglichst hoher Gewinn bei möglichst geringem eigenem Einsatz. Das muss natürlich von den Mitarbeitern aufgefangen werden. Wer dazu nicht bereit ist, ist hier falsch.
Hier gibt es nichts zu beanstanden, was maßgeblich an der Vorliebe der Geschäftsführung für teure Designermöbel liegt.
Geschäftsführung ist eher selten erreichbar.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Einige weibliche Mitarbeiter verhalten sich konsequenzlos wie die Axt im Walde.
Über verantwortungslose Aufgaben kann sich hier niemand beschweren. Im Gegenteil: Hier wird schonmal der Bock zum Gärtner bzw. der Praktikant zum Projektleiter gemacht.
Freundlicher Umgangston, Professionelles Umfeld, Traumhafte Drehbedingungen.
Toshiba RAS-107SK(A)VP2-E5
So verdient kununu Geld.