Von wo ab stinkt der Fisch nochmal?
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, was ich oben geschrieben habe, müsste eigentlich Erklärung genug sein.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht, entlasst die Geschäftsleitung, verkleinert den Wasserkopf und setzt Leute in Führungspositionen, die nicht nur auf dem Papier führen können.
Arbeitsatmosphäre
Extreme Frustration bei den Mitarbeitern. Firmenleitung reagiert null auf massenhafte Kündigungen, die sich schon seit über einem Jahr ankündigten. Stattdessen werden Mitarbeiter beschuldigt, schuld daran zu sein, dass Schichten oder Positionen nicht vollständig besetzt werden.
Ohne externe Springer Kräfte wäre der Laden schon seit Monaten am Ende.
Lehrgänge werden vermutlich ausgewürfelt. Nach Leistung kann es irgendwie nicht gehen. Rettungsdienst Fortbildungen muss man sich erkämpfen. Sonst lauft da nix.
Image
Dauernd in den roten Zahlen
Dauernd am jammern
Dauernd werden neue Aufträge in ganz Deutschland an Land geholt, ohne das Personal dafür zu haben.
Work-Life-Balance
24Std / 24Std
Allerdings gehen viele weit über ihre vertraglich geregelte Stundenzahl hinaus, um den Karren nicht komplett wegen fehlender Einsatzkräfte vor die Wand zu fahren.
Karriere/Weiterbildung
Hahahahahahahahaha
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt am 15. des Monats
Keine Abrechnung ohne Fehler.
Man muss alles einzeln nachrechnen und dem Geld hinterherrennen.
Es wird nur eine AT Zulage gezahlt. Das heißt: Geht zB ein Kollege B1 oder B2 in die Sicherheitszentrale, verliert er für die acht Stunden dort seine B-Zulage, und bekommt stattdessen nur die Zulage für die Sicherheitszentrale. Ein RS oder NotSan verliert seine Zulage, sobald er nicht auf dem RTW sitzt... usw.
Es klafft eine riesengroße Gehalts-Lücke zwischen den Kollegen mit Altverträgen und denen mit Falck Verzrägen. Das zeigt sich ganz besonders in der Sicherheitszentrale. Das führt zu einer extremen Unzufriedenheit bei den neueren Kollegen.
Reaktion der Geschäftsführung:
Dann sollen halt die Leute mit den Altverträgen auf ihre Differenz zu den Falck Verträgen verzichten...
Sowas kann man sich echt nicht ausdenken.
Seit Monaten versucht die Belegschaft Hansefit zu bekommen. Grund für die Ablehnung: "ihr habt einen Sportraum mit Laufband, Fahrrad und Hantelbank. Außerdem kommt 1x pro Woche eine Trainerin. Das wird ja wohl reichen."
Dass die Mitarbeiter aber auf dieses "exquisite" Sport Equipment und die Trainerin verzichten würden, interessiert keinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung klappt bis zum Container
Kollegenzusammenhalt
Die geringe Zahl an Einsätzen und die unbefriedigende Personal Situation, fuhrt dazu, dass man das Haar in der Suppe des Kollegen sucht.
Allerdings schweißt es auch zusammen, wenn man noch zum Rest gehört, der noch nicht gekündigt hat. Irgendwie muss man ja das Beste daraus machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Is okay. Man sitzt ja in einem Boot
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!
Führungsverhalten: Note 6!
(Leider musste man hier mindestens einen Stern vergeben)
Die Schichtführer reißen sich sämtliche Beine aus, um die Defizite der Führung auszubessern.
Arbeitsbedingungen
Vorbeugender Brandschutz
Werkhallen nach Starkregen leer pumpen.
Material ist dauernd kaputt. Aber anstatt, dass Falck mal auf den Tisch haut und bei Airbus Druck macht, lässt man sich von denen über Monate vertrösten.
Dauerndes Kompetenzgerangel zw. Falck und Airbus.
Die Wache besteht aus einem billigen Industriebau mit Blechdach. Der Aufenthalt im Sommer ist ein echter Genuss... Man dünstet still vor sich hin.
Kommunikation
Mails bleiben unbeantwortet.
Es wird viel versprochen- wenig davon gehalten
Interessante Aufgaben
Frühstück
Wäsche waschen
Ab und zu gemeinsames Kochen
Spülmaschine ein- und ausräumen
Kaffee kochen
RTW desinfizieren