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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • KantineKantine
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts, ach doch das Jobrad war gut.
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Pünktliches Gehalt, Sportangebot (Hansefit), gute Führung vor Ort
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Gehalt und pünktliche Gehaltsauszahlung
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Glücklicherweise haben wir an unserem Standort in Emden jetzt eine neue Leitung bekommen, seitdem ist es deutlich besser geworden.
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Gehalt wird pünktlich gezahlt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles was ich zu den einzelnen Punkten geschrieben habe sollte als Antwort reichen.
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Bewerber wurden mit falschen Versprechen zu Ausbildungen, angebotenen Qualifikation und besonderen Aufgaben ins Unternehmen gelockt. Die meisten Kollegen haben ihre zuvor ausgeführten Jobs gekündigt mit der Aussicht auf eine persönliche Weiterentwicklung.
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Die gesamte Orga und Struktur
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Das sprengt hier den Rahmen. Für mich war diese Erfahrung wirklich extrem lehrreich. Man musste lernen, dass Versprechungen absolut nicht mit der Realität zusammenpassen. Schade...
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-Falsche versprechen beim Vorstellungsgespräch
-Urlaub nehmen trotz Freischichten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lernen wie ein vernünftiges Unternehmen funktioniert oder einfach komplett Dicht machen.
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Sich aus diesem Sektor zurückziehen
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Die Vorstellungsgespräche sollten zu den tatsächlichen Gegebenheiten und Arbeitsmodellen passen. Sonst wird die Fluktuation niemals aufhören... 24 Stunden Schichten wären eine gute Lösung. Dann könnte man sich besser mit Freizeit arrangieren.
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Macht den Laden dicht, entlasst die Geschäftsleitung, verkleinert den Wasserkopf und setzt Leute in Führungspositionen, die nicht nur auf dem Papier führen können.
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Sich gut mit den Kunden auseinandersetzen und im Vorfeld klären was vom Kunden gewünscht ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Falck Fire Services DE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Da gibt es nichts dran auszusetzen - außer das ein oder andere Falck Schoßhündchen - das bekommt aber in der breiten Masse Gegenwind. Da kann man nur mit dem Kopf schütteln.
5
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Wir alle saßen im selben Boot
4
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Da wir alle im selben sinkenden Schiff sitzen müssen wir zusammenhalten!
4
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Die geringe Zahl an Einsätzen und die unbefriedigende Personal Situation, fuhrt dazu, dass man das Haar in der Suppe des Kollegen sucht.
Allerdings schweißt es auch zusammen, wenn man noch zum Rest gehört, der noch nicht gekündigt hat. Irgendwie muss man ja das Beste daraus machen.
3
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Eigentlich gut bis auf die Dauer kranken . Meist auch gleich welche die frisch angefangen haben.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falck Fire Services DE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Falck-Ausbildung gibt es für Neulinge, das wars aber auch. Jegliche Lehrgänge von Falck werden außerhalb nirgendwo anerkannt.
1
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Falsche Versprechungen, viel Nasenfaktor, man hält sich nicht an das gesagte.
1
Bewertung lesen
Sehr schlecht bezogen auf den Standort. Lehrgänge werden intern angeordnet, unter fragwürdigen Bedingungen abgenommen und gelehrt. Zudem keine Anerkennung der Weiterbildung außerhalb der Firma bzw. ebenso keine schriftliche Bestätigung der Lehrgänge.
1
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Ausbildung am Anfang; das war es... Die Lehrgänge sind außerhalb der Firma nirgendwo anerkannt und man bekommt auch keine schriftlichen Bestätigungen. Keine weiteren Angebote bekommen und es wurde auch nichts kommuniziert.
1
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Lehrgänge die hier absolviert werden, werden nirgendwo anders anerkannt, weil die NABK Falck nicht anerkannt hat, daher kann man in diesem unternehmen eher keine Karriere machen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Falck Fire Services DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Falck Fire Services DE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Falck Fire Services DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Falck Fire Services DE als eher traditionell.
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Falck Fire Services DE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.

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