Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Stunden Schichtdienst
Siehe oben
Besser bezahlen, die Mitarbeiter mehr anhören, Verbesserungen umsetzen und nicht nur gegen an gehen! Mehr an der Basis sein, Verwaltung ersetzen, teilweise schlechte Infrastrukturen
Keine Kritikfähigkeit
Durch schlechte Geschäftsführung naja
Schichtarbeit halt
Muss alles „abgearbeitet“ werden, obwohl es für die Firma ist
Zu wenig
Kommt auf den Standort an
Grundgehalt zu niedrig
Keine Durchsetzung zur Geschäftsführung Hamburg möglich
Nur einseitig- ohne Basis anzuhören
Kommt auf den Standort an
Die Standorte, an denen der Arbeitgeber als Dienstleister zuständig ist.
Die Geschäftsführung, die sehr viel Verspricht und nichts davon einhält, der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und die vielen verschiedenen Dienstprogramme, die manchmal sehr irreführend sind.
Wenn man die eigenen Mitarbeiter halten und motivieren möchte, sollte man diese auch Fair bezahlen und vor allem auch Fair behandeln. Es heißt zwar immer man sei gleichgestellt, dies ist aber nichts mehr als heiße Luft. Vernünftige Arbeitskleidung zur Verfügung stellen, die nicht nach mehrfachen Waschen deutlich kürzer ist.
Die Geschäftsführung sorgt eher dafür, dass die Arbeitsatmosphäre schlechter, als besser wird.
Es wird zwar immer gesagt, dass der Mitarbeiter an erster Stelle stehe, dies ist aber überhaupt nicht so. Am wichtigsten ist der Geschäftsführung der eigene Profit.
Weiterbildungen sollen meistens selbst finanziert werden.
Gehalt wird sehr gering gehalten, damit die Geschäftsführung den möglichst größten Gewinn einfährt
So bald man nicht mehr Atemschutzfähig ist, wird man aussortiert.
Je nach Standort mal gut oder eher schlecht. liegt halt daran, was der Kunde anbietet.
Aufstiegschancen sind so gut wie keine vorhanden.
Falck Fire hat sehr interessante Standorte, an denen die Aufgaben sehr vielfältig sind.
Die Tage in Rotterdam
Keine Transparenz. Löhne sind oft nicht korrekt abgerechnet und man muss dem Geld hinterher laufen. Lügen des Standortleiters
Im Vorstellungsgespräch ehrlich sein und arbeiten genau beschreiben.
Wer sich hier bewerben möchte sollte sich gut informieren ( die besten Infos gibt's am Tor ;-))
Geld ist nicht alles grüße nach Hamburg aus dem sonnigen Baden ;-)
Mitarbeiter möchten nur noch weg
Gibt's nicht
Kommt unvollständig
Lüget einem ins Gesicht ohne rot zu werden
Nur wer dem Schichtführer in den A. kriecht hat gute Karten, alle die in der selben FF sind kommen auch gut weg.
Wer schon immer einmal Pförtner werden wollte darf hier gerne her
Das Gehalt ist meistens pünktlich und richtig.
Keine Weiterbildung, schlechte Technik, fehlende Struktur, Überstunden da immer zu wenig Stammpersonal am Standort ist,
Keine Lohnerhöhungen
Alles von der Firmenstruktru bis hin zur Technik, Weiterbildung, Aufstiegschancen, Gleichberechtigung, Auftreten nach Außen, Kommunikation
Gibt es nicht...
Gibt es nicht. Da wird vieles Versprochen und nichts eingehalten.
Gehalts hat fast immer gepasst und kampünktlich
Nicht zu erreichen oder unzutreffende Aussagen, fehlende Strukturen und Führungen
Man bekommt das nötigste und arbeitet mit veralteten Fahrezuegen.
Funktioniert nach langen Abwarten per mail.
Wern sehr gerne bei sein Chef ja und Armen sagt. Und ganz tief schleimt wird bevorzugt.
-Keine Transparenz bei Lohnabrechnung.
- Arbeitszeit wird grundsätzlich verletzt.
- Überstunden werden nicht korrekt abgerechnet.
- Mitarbeiter sind frustriert und verärgert.
- versprechen werden nicht eingehalten.
- Informationen werden einem vorenthalten.
-Überstunden machen bis es kracht.
- Urlaub und Freischichten werden ohne Ankündigung gestrichen.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.