Katastrophaler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts mehr , das war mal viel besser und man ist auch gerne zur Arbeit gekommen oder auch mal für Kollegen eingesprungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich etwas bewährt hat und es auch sehr gut läuft, warum muss man das mit allen Mitteln ändern?
Wenn jemand sich so verhält dass der ganze Betrieb darunter leidet und das seit Monaten immer wieder, warum hält man unbedingt an dieser Person fest???
Anstatt offen zu reden wird man leider entweder nur hingehalten oder aber belogen vom Vorgesetzten!!!
Verbesserungsvorschläge
Menschen die offen Rassismus und Homophobie äussern und das auch noch unter Zeigen, haben im Unternehmen nichts mehr zu suchen anstatt an denen auch noch festzuhalten und diese für Führungspositionen vorzusehen. Zudem sollte der Bereichsltr öfter auf seine Mitarbeiter hören und vor allem auch mal zuhören anstatt eine Ego Schiene zu fahren die nur ärger und allgemeines Unwohlsein herbeiführt. Allein die Äußerung dass Wachkoordinatoren für den Regionalltr nichts Wert sind ist schon traurig allein.
Arbeitsatmosphäre
Aufhetzerein, Rassismus, Antisemitismus und Homophobie an der Tagesordnung und trotz das man es meldet, arbeitet die Person weiter im Unternehmen und kann so weitermachen, lacht über Abmahnung und der Bereichsltr hält weiter grosse Stücke auf die Person wie auch Falck als Unternehmen.
Kommunikation
Findet seit dem neuen Bereichsltr nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Durch die Hetzerei einer Person und seiner Freundin findet so gut wie kein Zusammenhalt mehr statt. Jeden Tag wird es immer schlimmer
Work-Life-Balance
Überstunden werden ohne zu fragen von vornherein einfach geplant. Es gibt Kollegen die statt 183 Std. Im Monat einfach mal mit 230 eingeplant werden
Vorgesetztenverhalten
Einmal gesehen danach nie wieder , redet alles negativ obwohl das Gegenteil der Fall ist
Interessante Aufgaben
Diejenigen die interessante Aufgaben hatten, wurden grundlos ihres Amtes enthoben vom Bereichsltr. Seit dem läuft nix mehr
Arbeitsbedingungen
Schlimm jegliche Änderungen was Technik, Sauberkeit und die Räume angeht wurden vom Vorgesetzten abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klares Nein
Image
Ohne dem Bereichsltr. War das Image sehr gut, jetzt ist das Image mehr als schlecht
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Ich danke dir vielmals für dein offenes Feedback über deine Erfahrungen in unserem Unternehmen. Es bedauert mich zutiefst zu hören, dass du momentan nicht zufrieden bist und dass es Aspekte gibt, die du als negativ empfindest.
Es ist bedauerlich, wenn du den Eindruck hast, dass Veränderungen, die vorgenommen wurden, nicht zum Besseren geführt haben. Uns ist bewusst, wie wichtig Stabilität und eine positive Arbeitsumgebung sind. Nutze doch gerne auch unsere kommende Mitarbeiter*innenbefragung, um Deine Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Deine Sorgen bezüglich Aufhetzerein, Rassismus, Antisemitismus und Homophobie sind besorgniserregend. Wir möchten, dass unsere Arbeitsumgebung frei von Diskriminierung und Vorurteilen ist. Ich versichere dir, dass wir solche Angelegenheiten ernst nehmen und angemessen darauf reagieren werden.
Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsweise zu überdenken und zu verbessern. Bitte zögere nicht, weitere Anliegen direkt bei mir anzusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Wir möchten sicherstellen, dass du dich in unserem Unternehmen wohl und geschätzt fühlst.
Ich freue mich von Dir zu hören, wenn Du magst.
Mit besten Grüßen
Stephanie Krüger
Managerin Personalverwaltung
People & Culture
E-Mail: stephanie.krueger@falck.com