Es hat sich viel getan und vieles ist möglich am Standort Duisburg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser, WLan, Obstkörbe
Modernes Arbeitsmaterial (C3, Medumat, etc.) auch wenn noch Luft nach Oben ist (Hydraulische Tragen, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteressiert Kollegen, Fehlverhalten von Kollegen wird nicht Sanktioniert, Kommunikation im Team
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die neu in die Position kommen in ein Art Führung auf Probe Verhältnis stellen für 6 Monate und Weiterbilden, Coachen
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Leider gibt es einige Querulanten die alles Topedieren und immer direkt gegen alles sind.
Kommunikation
Kommunikation unter Führung und Funktionsträgern top. Die Kollegen untereinander scheinen kaum zu kommunizieren. Wichtige Infos werden zum Teil bewusst nicht gelesen, was wiederum zu Frust führt
Work-Life-Balance
Der RTW muss halt auf die Straße (Besetzt sein) sonst kostet er halt Vertragsstrafe, viele sitzen halt mehr auf dem Bock als die Wochenarbeitszeit erlaubt, auch wenn Sie Finanziell mit Prämie und teils mit weiteren Boni verbessert wird
Vorgesetztenverhalten
Seit 2017 in Duisburg einige kommen und gehen sehen. Es gibt einige die sind sehr motiviert und bewegen was, bringen sich aber selbst an den Rand der Belastbarkeit, andere wollen den Job, sind aber nicht geeignet was zu Frust unter den Mitarbeitern führt. Aktuell läuft es recht gut 80% gute Arbeit, klar es hakt an der ein oder anderen Stelle, aber das tut es überall
Arbeitsbedingungen
24 Stunden Dienste sind die Regel, aber 12 h und bei Einspringen auch Stundenweise ist möglich was sehr flexibel ist.
Rollierender Dienstplan
Leider hapert es im Tagesgeschäft oft an Kleinigkeiten wie Desinteresse einiger Kollegen oder fehlende oder falsche Kommunination.
Image
Bei einigen leider immer noch das alte Falck Image im Kopf, was es aber so nicht mehr gibt
Karriere/Weiterbildung
Liegen nicht auf der Straße, wenn man was möchte wird es einen möglich gemacht.
Desinfektior, Praxisanleiter sind möglich
(Teil) Finanzierung von Unternehmensförderlichen Studiengängen im Bereich BWL, Wirtschaftspsycholigie, Pädagogik