durch Missgunst und Machtspiele leider wenig innovativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Zahlung von Löhnen/Gehältern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltete und überholte Denkweisen bei der Geschäftsführung
- fehlendes Unternehmesleitbild, insbesondere Visionen und Werte
Verbesserungsvorschläge
- eine vertrauensvolle, offene und ehrliche Atmosphäre schaffen
- Schluss mit der Nasenpolitik
- Mut zur Veränderung, insbesondere bei der Erschließung von neuen Branchen
- Probleme offen ansprechen und endlich bereinigen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird von 2 Personen maßgeblich geprägt. Leider sind diese nicht auf der Höhe der Zeit und können/wollen auf Veränderungen des Marktes nicht reagieren. Fairness und Vertrauen spielen eine untergeordnete Rolle. Jeder kämpft um die Gunst bei der Geschäftsführung, auch wenn es mal gegeneinander geht.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung findet kaum statt. Informationen bleiben einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten. Wenn es dann mal eine Information von der Geschäftsführung gibt, ist diese eher sehr allgemein und selten konkret. Vorher hat man die meisten Informationen sowieso über den "Buschfunk" erhalten. Informationen werden bewusst zur Manipulation an Mitarbeitern eingesetzt, um Kommunikationswege abzuklopfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist an verschieden Standorten und bei den gewerblichen Mitarbeitern gegeben. Am Hauptsitz leider nur in einzelnen Abteilungen, sonst wird auch schonmal gegeneinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die 38h-Woche ist Standart im Arbeitsvertrag. Leider gibt es kein Zeiterfassungssystem. Das heißt für einige Mitarbeiter Überstunden ohne Ausgleich und für andere Mitarbeiter einfach da sein. Steht man der Geschäftsführung nahe, kann es auch mal Sonderregelungen geben. Wer viel kann, darf viel machen.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Geschäftsführung gibt es überhaupt kein Vertrauen in die ihr unterstellten Führungskräfte. Das schlägt sich bei der einen oder anderen Führungskraft natürlich nieder. Steht man der Geschäftsfürhung nahe oder man ist für sie von Nutzen, hat man sehr gute Chancen in Konfliktsituationen immer als Gewinner hervorzugehen. Bei den Zielen der Geschäftsführung ist oft der Wunsch Vater des Gedanken. Man wird auf dem Schachbrett der FAM Anlagen-Service so hingeschoben, wie es am Besten für die Geschäftsführung passt. Macht man den Zug nicht mit, ist man raus.
Interessante Aufgaben
Es gibt eigentlich viele interessante Aufgaben. Leider werden neue Ideen und kreative Gedanken sehr schnell von den beiden Hauptakteuren in dem Unternhemen zerredet und klein gemacht. Deswegen befindet man sich schnell wieder im gleichen Trott.
Gleichberechtigung
Es gab in dem Unternehmen eine sehr angagierte, kreative und fachlich versierte Geschäftführerin. Diese hat aus eigenem Antrieb den Dienst quittiert. Mehr brauch man dazu nicht sagen ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es keine Annerkennung für Dienstjubiläen. Dafür wird man aber mit einem Präsent für den 50. und 60. Geburtstag belohnt. Es sei denn, man hat sich die Ungunst der Geschäftsführung zugezogen.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptsitz in Cottbus gibt es moderne Büros mit oder ohne Klimaanlage. Die Zimmerverteilung wird daher immer heftig diskutiert. Die persönliche Nähe zur Geschäftsführung ist dabei von Vorteil. Die technische Ausrüstung ist leider nicht auf der Höhe der Zeit. Smartphones sind absolute Ausnahme, insbesondere wenn es um zeitgemäße Modelle geht. Einige Servicestandorte sind in einem schlechte Zustand. Der Bürocontainer vom Standortverantwortlichen der Aschedeponie ist beschämend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bewegt sich hauptsächlich als Servicedienstleister in Bereichen der fossilen Energiegewinnung. Daher ist Umweltbewusstsein eher untergeordnet. Soziales Engagement ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter sind für die Region angemessen. Es gibt einen Haustarifvertrag mit Eingruppierung. Allerdings kann man auch mit der Geschäftsführung verhandeln. Das setzt allerdings ein gutes persönliches Verhältnis zur Geschäftsführung voraus.
Image
Durch viele Umstrukturierungen und personelle Veränderungen schwindet das Vertrauen der Mitarbeiter und Kunden. Das Image bröckelt...
Karriere/Weiterbildung
Wie in jedem Unternehmen gibt es Karriere-Perspektiven. Allerdings muss man sich unbedingt mit der Geschäftsführung gut stellen und ihr von Nutzen sein. Dann wird auch mal über persönliche Defizite hinweggesehen und in Weiterbildung investiert. Ist das nicht der Fall, bleibt man auf seinem Wissensstand stehen. Führungskräfte kommen sehr selten in den Genuss von Weiterbildung, gewerbliche Mitarbeiter schon eher.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Schade, dass du die FAM Anlagen-Service GmbH so wahrgenommen hast. Derzeit befinden wir uns im Wandel und überarbeiten unser Unternehmensleitbild. Deshalb sind wir dankbar für konstruktive Kritik. Gerade das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Gleiches gilt für das Vorgesetztenverhalten und das richtige Maß an Kommunikation.
Du bist (nach eigenen Angaben) leider nicht mehr Teil unseres Unternehmens - daher bedanken wir uns an dieser Stelle für die geleistete Arbeit und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße!