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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- offener Umgang
- fairer Urlaubsanspruch
- gerechte Bezahlung
- freundliche Mitarbeiter
- pünktliche Zahlung Lohn/Gehalt
- feste, planbare Arbeitszeit
- wenn man am richtigen Ort sitzt, dann hat man ganz tolle und liebe Kollegen*innen
- pünktliche Zahlung von Löhnen/Gehältern
Vorhandenes Know-How.
gute Verkehrsanbindung
- null Vertrauen zum Mitarbeiter
- das höchste Maß an Geringschätzung des Mitarbeiters
- sehr subjektive Entscheidungen seitens der Führungsebene
- keine Transparenz
- keine Ehrlichkeit
Man neigt in bestimmten Bereichen zum negativen Denken, dies ist nicht förderlich.
- kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
- es steht SAP als Arbeitsmittel zur Verfügung, nutzen lieber Word und Excel
- Papierflut
- veraltete und überholte Denkweisen bei der Geschäftsführung
- fehlendes Unternehmesleitbild, insbesondere Visionen und Werte
- Papierchaos
- veraltete Büroausstattung
- eine vertrauensvolle, offene und ehrliche Atmosphäre schaffen
- Schluss mit der Nasenpolitik
- Mut zur Veränderung, insbesondere bei der Erschließung von neuen Branchen
- Probleme offen ansprechen und endlich bereinigen
- Offene Kommunikation mit der Belegschaft.
- mal über den Tellerrand hinwegschauen und etwas wagen
- mehr dem Mitarbeiter zutrauen
- Wertschätzung der Mitarbeiter überdenken
- Lob und Tadel richtig einsetzen
- Weiterbildung egal an welcher Stelle oder welcher Position
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten und den Mut für neue Bereiche fördern.
- die gewerblichen Mitarbeiter schätzen
- Führungskräfte schulen damit die Stärken und Potentiale der MA erkannt werden
Der am besten bewertete Faktor von FAM Anlagen - Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist im großen und ganzen gegeben. Aber auch hier gibt es immer zwei Seiten, man muss wollen aber auch akzeptieren.
Allerdings leider keine Altersteilzeitregelungen
Werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAM Anlagen - Service ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation seitens der Geschäftsführung findet kaum statt. Informationen bleiben einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten. Wenn es dann mal eine Information von der Geschäftsführung gibt, ist diese eher sehr allgemein und selten konkret. Vorher hat man die meisten Informationen sowieso über den "Buschfunk" erhalten. Informationen werden bewusst zur Manipulation an Mitarbeitern eingesetzt, um Kommunikationswege abzuklopfen.
Es gibt keine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer. Es wird alles geheim gehalten, was den Buschfunk beflügelt und zu Spekulationen bei den Mitarbeitern führt.
- fast null, wenn dann nur allgemeine Infos, nichts womit man etwas anfangen könnte
Wenn man die Verständigung untereinander sucht, trifft man auf offene Ohren, von alleine passiert jedoch kaum etwas.
In vielen Belangen des Arbeitsalltags ist es eher ein gegeneinander als ein miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Nachfrage in den oberen Riegen des Unternehmens auf mögliche Fortbildung, stößt man zunächst auf freundliche und offene Gemüter.
Anschließend folgt die Abwägung nach Sinnhaftigkeit einer Weiterbildung.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Karriere-Perspektiven. Allerdings muss man sich unbedingt mit der Geschäftsführung gut stellen und ihr von Nutzen sein. Dann wird auch mal über persönliche Defizite hinweggesehen und in Weiterbildung investiert. Ist das nicht der Fall, bleibt man auf seinem Wissensstand stehen. Führungskräfte kommen sehr selten in den Genuss von Weiterbildung, gewerbliche Mitarbeiter schon eher.
Wer die Geschäftsführung schmeichelt und umgarnt kann dort Karriere machen. Weiterbildung...was ist das? So etwas gibt es dort nicht. Learning by doing.
Unterirdisch, keine Weiterbildungen, keine Veränderung, keine Perspektive
Ist gegeben und wer sich mit einbringt kann auch gute Möglichkeiten erhalten.
