Eine gute PR-Agentur, die noch in der Struktur verbesserungswürdig ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
die internationalen Kunden und verschiedenen Aufgaben, wie Messebesuche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine gerechte Bezahlung und sehr viele Forderungen im Gegenzug zu dem
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Aussagen, die man im Bewerbungsgespräch hat und Versprechungen immer schriftlich festhalten, weniger Emotionen einbringen und etwas mehr Zeit in Onboarding und Mitarbeiterentwicklung stecken
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre vor Ort ist zwar entspannt aber in stressigen Phasen auch mal mit Spannungen verbunden.
Work-Life-Balance
Manchmal durch die unterschiedlichen workloads auch spät Abeends am arbeiten (freiwillig)- es kommt zu zeitlichen Verschiebungen aufgrund internationaler Kunden oder die Erwartung: "das muss bis morgen fertig sein, egal wie lange es dauert"
Karriere/Weiterbildung
Wenn man erstmal in eine Position kommt, bleibt man voraussichtlich jahrelang in dieser
Kollegenzusammenhalt
Kollegial war es sehr angenehm. Junges Team und offen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr emotionale Reaktionen auf Geschehnisse, Tatsachen werden unterschiedlich wahrgenommen und wiedergegeben. Auch Versprechungen von Provisionen und Sonderzahlungen, die nach 'Projekten' zugesagt werden, werden nicht unbedingt eingehalten. Kein richtiges Onboarding und Kontrolle wird kaum abgegeben
Kommunikation
Es gibt leider keine strukturierte Kommunikation. Die Führungskräfte handeln manchmal unabhängig voneinander und es werden auf verschiedenen Kanälen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Viel zu schlecht bezahlt für den Markt und die Arbeit, die man machen muss
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Kunden sind interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke hier zu teilen, denn wir schätzen offenes Feedback sehr, um uns stetig weiterzuentwickeln. Es freut uns wirklich, dass Sie die Arbeit mit unseren internationalen Kunden, die spannenden Aufgaben sowie unser Teamklima in positiver Erinnerung behalten haben, denn auch wir haben Sie menschlich sehr geschätzt. Um jedoch für Außenstehende ein vollständiges Bild der Zusammenarbeit zu zeichnen, ist es uns wichtig, auf einige Ihrer Kritikpunkte etwas genauer einzugehen.
Als kleine, inhabergeführte Agentur investieren wir sehr viel Zeit und Herzblut in das Onboarding neuer Teammitglieder, und wir erinnern uns gut an die intensiven Bemühungen, Sie über sechs Monate hinweg mit regelmäßigen Trainings, mehreren bezahlten Weiterbildungen und engen Feedbackgesprächen zu unterstützen. Leider war es uns trotz dieser engen Betreuung nicht möglich, die notwendige Entwicklung hin zu einer eigenständigen Arbeitsweise festzustellen, weshalb ein Ihnen anvertrautes Projekt mangels Umsetzungsschritten Ihrerseits bedauerlicherweise eingestellt werden musste. Dies steht auch in direktem Zusammenhang mit den von Ihnen angesprochenen Provisionen: Solche Sonderzahlungen honorieren bei uns erfolgreich durchgeführte Projekte, und da diese Finalisierung in Ihrem Fall leider bei keinem Projekt gelang, fehlte schlichtweg die Grundlage für eine solche Erfolgsbeteiligung.
Generell ist uns wichtig zu betonen, dass die Gehälter in unserem Unternehmen den gängigen Branchenstandards entsprechen und wir das Gehaltspaket durch zahlreiche Sonderleistungen wie Fahrkarten für den ÖPNV, 30 Tage Urlaub, Boni, flexible Home-Office-/Büro-Regelungen, bezahlte Weiterbildungen oder Firmenfitness ergänzen. Zu dieser fairen Geben-und-Nehmen-Kultur gehört für uns allerdings auch ein verantwortungsvoller Umgang mit Firmenressourcen. Wir übernehmen selbstverständlich gerne und großzügig alle geschäftsbedingten Reisekosten (weit über das branchenübliche Maß hinaus), mussten jedoch in Ihrem Fall zum ersten Mal in unserer Firmengeschichte intervenieren, da Ausgaben – etwa für Taxifahrten außerhalb der Dienstzeit oder teure Restaurantbesuche inklusive Alkoholkonsum – ohne vorherige Absprache den üblichen Rahmen deutlich sprengten.
Unsere dynamische, agile Arbeitsweise, die wir bereits im Bewerbungsprozess transparent erläutern, liegt sicherlich nicht jedem. Wir respektieren daher vollkommen, wenn Sie dies im Rückblick als fehlende Struktur empfunden haben.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir in Ihrer Einarbeitungszeit sehr viel Zeit, individuelle Unterstützung und verschiedene Trainingsformate investiert haben, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Trotz aller Bemühungen zeigte sich jedoch über mehrere Monate hinweg, dass die notwendigen Entwicklungsschritte nicht erzielt wurden. Das kann vorkommen – manchmal passen Arbeitsweise, Tempo und Erwartungen schlicht nicht optimal zusammen, trotz bester Absicht auf beiden Seiten.
Im gemeinsamen Abschlussgespräch hatten wir den Eindruck, dass Sie diese Situation ebenfalls so empfanden und dass auch bei Ihnen eine gewisse Erleichterung darüber bestand, dass eine klare Lösung gefunden wurde – selbst wenn diese bedeutete, getrennte Wege zu gehen.
Wir finden es schade, dass wir beruflich nicht dauerhaft zueinandergefunden haben, wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft aber weiterhin von Herzen alles Gute.
Ihr Team von Fame Creative Lab