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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fame Creative Lab die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fame Creative Lab
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fame Creative Lab
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre vor Ort ist zwar entspannt aber in stressigen Phasen auch mal mit Spannungen verbunden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal durch die unterschiedlichen workloads auch spät Abeends am arbeiten (freiwillig)- es kommt zu zeitlichen Verschiebungen aufgrund internationaler Kunden oder die Erwartung: "das muss bis morgen fertig sein, egal wie lange es dauert"

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial war es sehr angenehm. Junges Team und offen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr emotionale Reaktionen auf Geschehnisse, Tatsachen werden unterschiedlich wahrgenommen und wiedergegeben. Auch Versprechungen von Provisionen und Sonderzahlungen, die nach 'Projekten' zugesagt werden, werden nicht unbedingt eingehalten. Kein richtiges Onboarding und Kontrolle wird kaum abgegeben

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt leider keine strukturierte Kommunikation. Die Führungskräfte handeln manchmal unabhängig voneinander und es werden auf verschiedenen Kanälen kommuniziert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben und Kunden sind interessant

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