Mehr Schein als Sein: Interne Politik statt Leistung und Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Arbeitskultur, in der interne Politik und Selbstdarstellung teilweise wichtiger erscheinen als die eigentliche Arbeit. Kritische Stimmen und konstruktives Feedback werden aus meiner Erfahrung nicht ausreichend geschätzt. Besonders problematisch ist ein Führungsstil, bei dem Verantwortung für eigene Fehler weitergegeben wird und Mitarbeitende, die Entscheidungen oder Verhalten sachlich hinterfragen, anschließend unter Druck geraten oder ausgegrenzt werden. Persönliche Allianzen innerhalb des Teams verstärken diesen Eindruck zusätzlich. Dadurch leiden Vertrauen, Motivation und eine offene Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker in ihrer Führungsverantwortung geschult und auch daran gemessen werden. Konstruktive Kritik muss möglich sein, ohne dass Mitarbeitende anschließend negative persönliche Konsequenzen befürchten müssen. Probleme sollten offen gelöst werden, statt nach außen lediglich ein positives Bild zu vermitteln. Verantwortung für Fehler sollte übernommen und nicht auf andere Teammitglieder verschoben werden. Leistung, Projekterfolg und der tatsächliche Nutzen für das Unternehmen sollten wichtiger sein als interne Politik und persönliche Allianzen.