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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Familien Wellness Hotel Seeklause die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Familien Wellness Hotel Seeklause
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Familien Wellness Hotel Seeklause
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes bis sehr gutes Arbeitsklima

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nie ohne mein Team!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familien unternehmen. Man kann über alles reden

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Leider ändert sich der Dienstplan oft, aber das ist den Krankenscheinen geschuldet.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein gutes Betriebsklima und daran sind i.d.R. nicht die Mitarbeiter Schuld... ein Diebstahl aus einem MA-Spind wurde im vergangenen Jahr nicht angezeigt! Der Ruf nach außen war jemanden wohl wichtiger, als negative Aufmerksamkeit und Publicity.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht auf derselben emotionalen Ebene, unterste Schublade. Nichts kritisieren, viel arbeiten und trotzdem keine Anerkennung erhalten. Nur Druck, Druck, Druck. Auch für Azubis ist das Mitwirken kein Zuckerschlecken, da sie wie Facharbeiter behandelt werden!

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