Wir für Familien? Ja. Wir für Mitarbeiter? Nein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Sensibilisieren von Fach-und Führungskräften, was Mitarbeitereinarbeitung und Mitarbeiterführung angeht. Mehr unbefristete Stellen und weniger ewig andauernde bzw. nie endende Befristungen anbieten, um Mitarbeitern Stabilität zu bieten, da es doch heißt "Wir für Familien". Auch Mitarbeiter haben Familie.
Arbeitsatmosphäre
aufgeladene Stimmung im Team, es brodelt und man fühlt sich unwohl auf der Arbeit. Keine ordentliche Einarbeitung u. als neuer Mitarbeiter wird man alleine gelassen. Keine Wertschätzung u. Fleiß wird mit Mehrarbeit "belohnt". Jährliche Leistungsprämie geht wie von der Bundesagentur für Arbeit beworben an die Führungskräfte, nicht aber an die untere Ebene, die für die Zielerreichung verantwortlich ist. Durch stetige Erwartung d. Zielerreichung am Ende des Monats herrscht Druck auf Mitarbeiter. Keine Fairness und undurchsichtige Personalentwicklungen, die für Unmut innerhalb des Teams sorgen. Sehr hohe Fluktuation durch Mobbing innerhalb des Teams, auch provoziert durch die Führungskraft. Diese Atmosphäre lassen selbst langjährige Mitarbeitern an Ihrem Arbeitsverhältnis zweifeln und über einen Wechsel nachdenken.
Work-Life-Balance
60% Home Office (3 Tage Home Office bei Vollzeittätigkeit). Präsenztag wird vorgegeben, an dem alle im Büro sein müssen. Kernarbeitszeit, aber Postkorb muss im besten Fall leer bearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sind Intrigen mal mehr o. mal weniger. Hier: kein guter Teamzusammenhalt, Vertrauen wird missbraucht, neue werden nicht wohlwollend aufgenommen und teilweise ausgegrenzt. Aufgezwungene, nicht vom Team gewünschte „Team-Events“ an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne wären leider noch zu viel. Kein wertschätzender und ehrlicher Führungsstil. Mobbing wird groß geschrieben und statt versucht zu verhindern noch begünstigt und angefeuert durch Führungskraft. Wenige bis gar keine Kommunikation und schlechter Umgang mit privaten Daten.
Arbeitsbedingungen
Büro im Winter zu kalt und im Frühling/Sommer zu heiß. Technik funktioniert auch nicht immer.
Kommunikation
keine offene Kommunikation zwischen Führungskraft/dem Team bzw. den Mitarbeitern. Kritik wird immer nur allgemein ausgesprochen vor gesamtem Team statt vereinzelt auf die gemeinten Personen zuzugehen. Trotz Nachfragen keinerlei Feedback. Keinerlei Transparenz von Seiten der Führungskraft.