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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Ventilator, nette Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz (Bis heute mal schauen was die Zukunft bringt).
Aber mehr auch nicht das ist einer der wenigen Gründe warum man im ÖD wahrscheinlich Tätig ist.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Home Office
pünktliche Gehaltszahlung
Aufstieg für Personal, das im Haus ausgebildet wurde scheint gut zu sein. Allerdings sorgt das auch für fachlich unqualifizierte Mitarbeitende (zumindest im Rechtsbereich)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rassistisches Verhalten wurde in Schutz genommen und mir mit Kündigung gedroht, sollte ich es melden. Die Auseinandersetzung mit den betroffenen Vorgesetzten ist trotz Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter mühselig.
Gelegentlicher starker Druck, oft gleiche Tätigkeit
Umgang der Kollegen untereinander. Undurchsichtige Arbeitsprozesse. Fehlender Informationszufluss- und Austasuch.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich eigentlich nichts Nachteiliges sagen.
Abwechslung im Alltag
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung einer Klimaanlage. :) Ansonsten die Einsparung von Papier und evtl. noch mehr Aufstiegschancen.
Sensibilisieren von Fach-und Führungskräften, was Mitarbeitereinarbeitung und Mitarbeiterführung angeht. Mehr unbefristete Stellen und weniger ewig andauernde bzw. nie endende Befristungen anbieten, um Mitarbeitern Stabilität zu bieten, da es doch heißt "Wir für Familien". Auch Mitarbeiter haben Familie.
Teamleiter sollten kontrolliert werden und sich in die Arbeit der Mitarbeiter einbringen. TL sollte mehr Verantwortung übernehmen und nicht die Aufgaben an die Mitarbeiter verteilen.
Rechtsabteilung von Jurist*innen leiten lassen. Geltendes Recht vor geltender Praxis berücksichtigen. Weniger Quoten Arbeit. Mehr menschliche Schicksale betrachten.
Einheitliche Bewertung anhand von Qualität der Arbeit. Teamleitung muss mehr über seinen Bereich kennen, aktuelle Statuten verlangen ein Fachwissen von höchstens 30%, viel zu gering für eine Verwaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Familienkasse ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Work-Life-Balance durch planbare Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit mit dem Studium.
3 Tage mobil arbeiten 2 Tage Büro - bis zu 10 Tagen im europäischen Ausland arbeiten möglich.
Könnte besser sein. Oft werden Fälle auch mit heim genommen oder ein Abschalten ist schwer.
60% Home Office (3 Tage Home Office bei Vollzeittätigkeit). Präsenztag wird vorgegeben, an dem alle im Büro sein müssen. Kernarbeitszeit, aber Postkorb muss im besten Fall leer bearbeitet werden.
Homeoffice war immer möglich, so hatte man keinen Stress neben dem Studium noch ins Büro zu fahren, man konnte seine Stunden gut verteilen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienkasse ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kinderzuschlag eigentlich ganz gut
Wirkt manchmal ggü. Kunden noch wie typische Behörde, aber da tut sich was und das sollten auch die Kunden mal honorieren.
Es müssten Reformen erfolgen, da vieles nach veralteten Mustern aus 80er 90er Jahren umgesetzt werden.
Leider wird die Familienkasse zu unrecht oftmals von Kund:innen nicht als wirklich wohlwollende Behörde wahrgenommen, obwohl alles daran gesetzt wird, die Familien zu unterstützen.
Kaum einer fühlt sich hier wohl. Kommt oben wohl nicht an oder ist denen egal. Mitarbeiter kosten ja Geld, also lieber die Mitarbeiter entlassen. Es gibt Mitarbeiter die kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier bestehen Möglichkeiten, unter anderem Quereinstieg oder Studium, Ausbildung, Personalentwicklungen, etc.
Für jeden möglich…Eignung vorausgesetzt
Wenn die Nase passt
Der Weg ist von einigen Hemmnissen geprägt, die eine zügige Entwicklung behindern
Kann erst nach längerer Zugehörigkeit sich ändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Familienkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Familienkasse besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Familienkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Familienkasse als eher traditionell.
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Familienkasse
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Familienkasse
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