Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Home Office
Sicherer Arbeitsplatz (Bis heute mal schauen was die Zukunft bringt).
Aber mehr auch nicht das ist einer der wenigen Gründe warum man im ÖD wahrscheinlich Tätig ist.
pünktliche Gehaltszahlung
Aufstieg für Personal, das im Haus ausgebildet wurde scheint gut zu sein. Allerdings sorgt das auch für fachlich unqualifizierte Mitarbeitende (zumindest im Rechtsbereich)
ÖD
Chancengleichheit
Homeoffice
Flexibilität
angemessenes Gehalt
Interessante Tätigkeit mit sozialem Aspekt
Rassistisches Verhalten wurde in Schutz genommen und mir mit Kündigung gedroht, sollte ich es melden. Die Auseinandersetzung mit den betroffenen Vorgesetzten ist trotz Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter mühselig.
Umgang der Kollegen untereinander. Undurchsichtige Arbeitsprozesse. Fehlender Informationszufluss- und Austasuch.
Abwechslung im Alltag
zu wenig Homeoffice
Bearbeitungsdruck der Masse und keine Neueinstellungen zum Vergleich der Massse!
Sensibilisieren von Fach-und Führungskräften, was Mitarbeitereinarbeitung und Mitarbeiterführung angeht. Mehr unbefristete Stellen und weniger ewig andauernde bzw. nie endende Befristungen anbieten, um Mitarbeitern Stabilität zu bieten, da es doch heißt "Wir für Familien". Auch Mitarbeiter haben Familie.
Teamleiter sollten kontrolliert werden und sich in die Arbeit der Mitarbeiter einbringen. TL sollte mehr Verantwortung übernehmen und nicht die Aufgaben an die Mitarbeiter verteilen.
Rechtsabteilung von Jurist*innen leiten lassen. Geltendes Recht vor geltender Praxis berücksichtigen. Weniger Quoten Arbeit. Mehr menschliche Schicksale betrachten.
Einheitliche Bewertung anhand von Qualität der Arbeit. Teamleitung muss mehr über seinen Bereich kennen, aktuelle Statuten verlangen ein Fachwissen von höchstens 30%, viel zu gering für eine Verwaltung.
Anpassung der Gehaltsklasse, Ermöglichen und Erhöhung der Mobil Arbeit,
Abschaffen sich mit anderen Familienkassen zu konkurrieren!
Abschaffung der Controlling Daten
Der am besten bewertete Faktor von Familienkasse ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
3 Tage mobil arbeiten 2 Tage Büro - bis zu 10 Tagen im europäischen Ausland arbeiten möglich.
60% Home Office (3 Tage Home Office bei Vollzeittätigkeit). Präsenztag wird vorgegeben, an dem alle im Büro sein müssen. Kernarbeitszeit, aber Postkorb muss im besten Fall leer bearbeitet werden.
Homeoffice war immer möglich, so hatte man keinen Stress neben dem Studium noch ins Büro zu fahren, man konnte seine Stunden gut verteilen
Sehr flexibel, Die Arbeitszeit von 7:48 Stunden kann in der Zeit von 06:00 - 20:00 Uhr frei geplant werden, Teammeetings sind fix, aber in der Regel vormittags und nicht von langer Dauer.
Auch wenn die Familienkasse vieles ermöglichen kann, ist man sehr eng geschnurrt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienkasse ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kinderzuschlag eigentlich ganz gut
Wirkt manchmal ggü. Kunden noch wie typische Behörde, aber da tut sich was und das sollten auch die Kunden mal honorieren.
Es müssten Reformen erfolgen, da vieles nach veralteten Mustern aus 80er 90er Jahren umgesetzt werden.
Leider wird die Familienkasse zu unrecht oftmals von Kund:innen nicht als wirklich wohlwollende Behörde wahrgenommen, obwohl alles daran gesetzt wird, die Familien zu unterstützen.
Kaum einer fühlt sich hier wohl. Kommt oben wohl nicht an oder ist denen egal. Mitarbeiter kosten ja Geld, also lieber die Mitarbeiter entlassen. Es gibt Mitarbeiter die kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für jeden möglich…Eignung vorausgesetzt
Wenn die Nase passt
Der Weg ist von einigen Hemmnissen geprägt, die eine zügige Entwicklung behindern
Kann erst nach längerer Zugehörigkeit sich ändern.
Auch junge Leute/Quereinsteiger haben hier viele Möglichkeiten.
