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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Nähe zum Volkspark ist gut.
Siehe meine Bewertung oben. Gibt kaum positives. Der Arbeitgeber behauptet keine Fachkräfte zu finden, gleichzeitig werden alle befristeten Mitarbeiter nicht verlängert. Notfalls wird behauptet, die hätten schlechte Arbeit geleistet und würden keinen Erfolg bringen.
Wertschätzung und Kommunikation wäre mal ein Kurs wert. Die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Nummer die Geld kostet. Den Bedarf nicht an Zahlen prüfen, da die Bearbeitung sehr hinterher hinkt, kann des Bedarf nicht gedeckt sein. Wenn die Kunden kein Geld erhalten, sind nicht die Mitarbeiter zu langsam, sondern es fehlt an Personal.
Manche Kollegen sind freundlich. Von den Führungskräften wird man nur unter Druck gesetzt.
Kaum einer fühlt sich hier wohl. Kommt oben wohl nicht an oder ist denen egal. Mitarbeiter kosten ja Geld, also lieber die Mitarbeiter entlassen. Es gibt Mitarbeiter die kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten.
Wenigstens lassen die einen nach Feierabend und am Wochenende in Ruhe.
Selten möglich, nur vielleicht wenn man Festangestellt ist. Befristete Mitarbeiter haben hierzu niemals die Chance, dann könnte man die ja nicht mehr rausschmeißen nach Ablauf des Vertrages.
Könnte besser sein, für eine Stelle als Sachbearbeiter. Hier wird kein Unterschied aufgrund der Quali gemacht. Urlaubsgeld gibts gar nicht. Um Weihnachtsgeld zu erhalten, muss man am 1.12. beschäftigt sein. Dann werden liebe die Leute vorher entlassen, spart Geld .
Einziges Umweltbewusstsein, dass behauptet wird die Mitarbeiter sollen nicht so viel drucken. Dabei werden lediglich die Briefe an die Kunden gedruckt.
Kommt auf die Kollegen an. Manche sind mega unfreundlich und arbeiten nur gegen einen.
Mache Kollegen die festangestellt sind, nutzen das aus.
Null Wertschätzung, nur Druck von oben und Beleidigungen. Ständig werden einem Fehler angepriesen, man wird kontrolliert. Schon wenn man sich einmal vertippt hat auf der Tastatur, auch wenn man es sofort korrigiert hat, wird so getan als könnte man nicht schreiben. Die Vorgesetzten haben auch keine Ahnung von der Bearbeitung und wissen auch nicht wie lange mal ein anspruchsvollerer Fall dauert, deshalb wird immer behauptet man wäre viel zu langsam.
Uralte Gebäude, es zieht durch die Fenster, uralter Boden.
Wenn man an einem Seminar teilnimmt, wird einem das kurz vorher mitgeteilt. Ansonsten bekommt man in großen Konferenzen nur angepriesen, wie toll die Zahlen doch sind. Kein Mitbestimmungsrecht an auch nur irgendwas.
Niemand hat hier Entwicklungschancen. Ich habe nur mitbekommen, dass Frauen mit Kindern schlecht behandelt werden. Das Motto "Wir helfen Familien" gilt nicht für die eigenen Mitarbeiter.
Wenn die Aufgaben anspruchsvoller wären, dann vielleicht schon. Hier machen aber alle alles, egal mit welcher Ausbildung man kommt.
Als Familenkasse sollte man Familien freundlich sein u nicht das Gegenteil praktizieren
Sobald erfahren haben dass ich schwanger bin wurde der Vertrag nicht verlängert
Work Life Kids
Gehalt/Tarifstaffelung könnte besser sein
freie Organisatorische input
Mitarbeiter mit Kindern werden total bevorzugt. Als Mitarbeiter mit einem Festvertrag darf man sich alles erlauben.
Gleichbehandlung von Mitarbeiter mit Festvertrag und MAs mit einem befristeten Vertrag. Wertschätzung der mittlerweile Akkordarbeit von Kindergeldanträgen.
Man wird ungefragt zu Seminaren angemeldet, egal ob es Privat passt oder nicht. Außer Mitarbeiter mit Kinder werden hier bevorzugt.
Mittlerweile arbeitet man Akkord. Für die Leistung die erwartet wird und die Kindergeldanträge die man bearbeitet viel zu wenig Geld.
Festangestellte Mitarbeit stellen sich über befristete Mitarbeiter und leben dies auch aus.
Man wurde vom Teamleiter erpresst wenn man einen Festvertrag (evtl. irgendwann!) haben wollte. Absolut unverschämtes Verhalten.
Leider noch sehr alte Büroräume.
Überhaupt nichts.
Dieser Arbeeitgeber ist der schlechteste im öffentlichen Dienst.
Die will die Direktion eh nicht hören.
Mies, durch Mobbinmg.
Wer nicht schweigt und über die Miessstände spricht, bekommt eine drauf.
gar nicht vorhanden. Z.B. gibt es kein Sonderurlaub, obwohl er gesetzlich zusteht.
Weiterbildung ist ein Fremdwort bzw. ein Witz.
Kollegen sind recht nett, aber werden vom Vorgesetzten klein gehalten. Niemand traut sich seine Rechte zu nutzen.
Schon bei ersten Anzeichen bzw. einem Verdacht von Mobbing, sollten Vorgesetzte das Gespräch mit den Konfliktparteien suchen. Das gilt sowohl, wenn ein Verdacht auf Mobbing besteht als auch für den Fall, dass tatsächlich ein Mobbingproblem existiert. Vorgesetzte müssen handeln. Der Vorgesetzte hilft dabei kaum.
Ergonomische Arbeitsbedingungen so gut wie nicht vorhanden.
Schweigen ist Gold. Wohl wahr!
Man verdient bei Zeitarbeitsfirmen bedinngt mehr!
Von Gleichberechtigung hat der Vorgesetzte noch nichts gehört.
Mehrarbeit wurde dort nicht anerkannt.