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Unternehmenskultur

Schmallenberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Familienhotel Ebbinghof Inh. Daniela Tigges e. K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Familienhotel Ebbinghof Inh. Daniela Tigges e. K
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Familienhotel Ebbinghof Inh. Daniela Tigges e. K
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, stets offene Tür bei der Chefin und jedes Anliegen wird mit einem Lächeln gelöst!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Meetings, Fortbildungen und gemeinsames beisammen sein (Yoga, beim Mittagessen oder zu einer beruflichen Reise“

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigenen Kinder sind stets willkommen, da wir dafür unsere Kinderbetreuung mit nutzen dürfen. Es wird immer offen und Verständnisvoll reagiert wenn es um Krankheit bedingte oder sonstiges geht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Ohr und Verständnis

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir entscheiden selbst und teilen im Team untereinander die Aufgaben auf die zu wem am besten passen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im Großen und Ganzen ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in der man sich wohl fühlt und entfalten kann. Sehr einfühlsame Abteilungsleiter und Kollegen. Die grundlegende Philosophie des Unternehmens trägt dazu bei, es darf aber noch mehr von den Führungskräften (Chefin mit eingeschlossen) vorgelebt werden.

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