Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Farben-Volz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommu hakt es manchmal etwas, vielleicht weil es verschiedene Arten und Wege davon gibt!
Es wird einiges zusammen unternommen und es gibt im Jahr ein paar Fixpunkte auf die sich die meisten freuen.
Wenn man weiß, das man für sein Gehalt auch Leistung bringen muß und die Branche auch ein paar laue Monate hat, kann man seine privaten und beruflichen Termine gut planen und vereinbaren.
Familiengeführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie, Sozialkompetenz und einem offenem Ohr für die Mitarbeiter.
Im Laufe der Zeit ändern sich Aufgaben, neue Bereiche kommen hinzu.
Betriebsintern kann man verschiedene, zusätzliche Aufgaben übertragen bekommen. Das geht von Messeplanung über Seminarvorbereitung und
Durchführung bis hin zu neuen Medien und deren Pflege.
Die jüngeren Kollegen lernen von den langjährigen Mitarbeitern und umgekehrt, insgesamt eine fast familiäre Atmosphäre und für beide Seiten eine Win/Win Situation.