Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fare - Guenther Fassbender die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem regelmäßig stattfindenden Info-Day werden alle Mitarbeiter über die aktuelle Lage, Ereignisse, Zahlen, personelle und sonstige Veränderungen informiert.
Da das Unternehmen mittlerweile recht groß ist, kann ich das nicht für jede Abteilung beurteilen (deswegen nur 4 Sterne). In unserer Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt großartig.
Ein Zeiterfassungssystem erfasst die geleisteten Arbeitsstunden und man wird regelmäßig aufgefordert, seine Überstunden abzubauen. Natürlich gibt es Zeiten, in denen das Arbeitspensum etwas höher ist und Überstunden geleistet werden. Diese können aber komplett abgebaut werden. Und das ist hier auch kein bürokratischer Akt! In der Regel reicht es, sich mit den Team-Mitgliedern abzustimmen und dann den Vorgesetzten zu informieren. So kann man auch wichtige private Termine wahrnehmen. Selbstständigkeit wird hier groß geschrieben und auch geschätzt.
Unser Vorgesetzter trifft nachvollziehbare Entscheidungen und begründet sie. Und hat auch ein offenes Ohr für die Meinung seiner Team-Mitglieder.
In der Regel hat man beim Arbeitsgebiet sehr viel Mitspracherecht. Wenn einem eine Aufgabe überhaupt nicht liegt oder das Arbeitspensum zu hoch ist, wird nach Lösungen gesucht.
Die Unternehmenskultur ist fantastisch. Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, locker und von einem starken Miteinander geprägt – man kommt wirklich jeden Tag gerne ins Büro. Im Team unterstützen wir uns gegenseitig extrem gut, eine Ellenbogenmentalität gibt es hier nicht. Auch die Führungskräfte tragen maßgeblich dazu bei: Sie begegnen einem stets auf Augenhöhe, sind fair und loben explizit für gute Leistungen und erfolgreiche Projekte. Ein "Von-oben-herab" gibt es hier absolut nicht. Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation reibungslos; abteilungsübergreifend ist noch etwas Luft nach oben, aber daran wird bereits aktiv gearbeitet. Tolle regelmäßige Firmenevents runden das starke Wir-Gefühl perfekt ab.