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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir besonders gut gefallen hat, war die rundum fantastische Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt. Die lockere, herzliche Art aller Kollegen hat jeden Arbeitstag bereichert. Ein absolutes Highlight waren zudem die regelmäßigen und wirklich tollen Firmenevents. All diese "Soft Benefits" haben den Job extrem angenehm gemacht und für ein tolles Miteinander gesorgt.
Ich bin jetzt schon seit vielen Jahren im Unternehmen und was ich sehr erwähnenswert finde, ist die Entwicklung, die hier stattgefunden hat. Das Unternehmen hat sich ständig weiterentwickelt, ist mit der Zeit gegangen und hat so bisher alle Herausforderungen gut meistern können. Das vermittelt mir als Arbeitnehmer ein Gefühl von Sicherheit.
Besonders positiv empfinde ich die gelebte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die sich unter anderem in zahlreichen Benefits widerspiegelt – wie z. B. in modernen Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, hochwertigen Firmenevents oder vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Diese Wertschätzung zeigt sich auch darin, dass Mitarbeitende ihre eigenen Ideen und Vorstellungen einbringen und aktiv umsetzen können, um das Unternehmen voranzubringen.
Bei FARE wird diese Freiheit mit durchdachten Abläufen kombiniert, die die notwendige Orientierung und Struktur schaffen (ohne den Arbeitsablauf zu behindern).
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist ...
Die Maßnahmen für die Schaffung guter Arbeitsbedingungen und einer guten Arbeitsatmosphäre sind wirklich sehr umfangreich: Ein tolles, modernes Gebäude mit einer super ausgestatteten Cafeteria; Übernahme eines Großteils des Mitgliedsbeitrags bei Urban Sports Club; JobRad; wöchentlich frisches Obst; eine Zeiterfassung, die die vereinbarte Arbeitszeit gewährleistet und Überstunden vermeidet; flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich möglich; Work-Live-Balance hat insgesamt eine große Bedeutung; regelmäßige Firmenfeste; Parkplätze auf dem Gelände; Mitarbeitervorteile bei den Partnerfirmen und über einen externen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte und eigentlich einzige wirkliche Kritikpunkt ist das Thema Gehalt. Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich und die Chancen auf Gehaltserhöhungen sind de facto kaum vorhanden, was auf Dauer leider sehr demotivierend wirken kann, wenn man gute Arbeit leistet.
Gebt Kritik und Feedbacks in einem verständnisvolleren Ton, oftmals war das dann gerne mal von "abteilungsfremden" Kolleg*innen eher latent aggressiv und ohne erkennbares Verständnis für technische Rahmenbedingungen sowie den Tools die genutzt werden (mussten).
Teilweise zu wichtig genommenes Klein-Klein, was letztendlich nicht so heiß war, wie es gekocht wurde.
Es gibt nichts Schlechtes zu berichten
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ein genaueres Auge auf die individuelle Arbeitsleistung der Mitarbeiter haben und Einsatzbereitschaft auch finanziell honorieren. Eine proaktive und faire Anpassung der Gehälter bei guten Leistungen würde enorm helfen, motivierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Öffnet Euch mehr für Neues, nutzt die Möglichkeiten und Namen der Industriekunden aus, denn da sind Deutschlands und Europas beliebteste Unternehmen stets dabei. Besonders für die Privatkunden und eine junge Kundschaft zwischen 20-35 sind das Namen, die immer noch eine große Anziehungskraft haben und für hervorragende und langanhaltende, nachhaltige Qualität stehen!
Kommuniziert bitte noch klarer; besonders was eure Wünsche, Eindrücke und Impressionen eines Projektes angeht. Mehr kreative Freiheit in einem weiten Rahmen ist besonders im Digitalen etwas Gutes; lässt mehr ...
Im Moment habe ich keine Vorschläge
Evtl. einmal über Homeoffice nachdenken,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Fare - Guenther Fassbender ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Per se ist das Image von FARE® als kompetenter Werbemittelhändler in der Branche sehr gut. Das Unternehmen ist wohl jetzt noch ein guter Partner und hat auch mit der Gestaltung eigener Stoffmasken als Mund-Nasen-Schutz eine gute Flexibilität bewiesen.
Aber auch beim Image wäre viel mehr drin gewesen... allein die Industriekunden von FARE® haben internationalen Rang und Namen, der leider sehr wenig genutzt wurde und somit großes Potential für's Social Media liegengelassen wurde...
Remscheid ist wie ein Dorf, aber das Unternehmen, ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fare - Guenther Fassbender ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Sachen Weiterbildung wird man vom Unternehmen aktiv unterstützt und Fortbildungen werden gezielt gefördert. Auch die Corporate Benefits – wie das Jobrad oder die finanzielle Unterstützung fürs Fitnessstudio – sind wirklich super. Ein großes Manko und mein einziger echter Kritikpunkt ist jedoch das Festgehalt. Die Bezahlung ist im Branchenvergleich leider unterdurchschnittlich. Da auch Gehaltserhöhungen schwer bis gar nicht durchzusetzen sind, kann das auf Dauer demotivierend wirken. Hier wünsche ich mir, dass ein genaueres Auge auf die individuelle Arbeitsleistung geworfen und ...
Gehalt entsprach nicht der Position und es fand auch keine Anpassung bei zusätzlichen Aufgaben statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird hier sehr viel Wert gelegt auf persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung. Konkret kann dies jeder Mitarbeiter in seinem Jahresgespräch individuell vereinbaren. Auch hier hat man sehr viel Mitspracherecht.
Intransparente Auswahlkriterien, leere Versprechungen und abhängig von persönlichen Beziehungen zur Führungskraft.
Inwiefern meine Karriere bei FARE® weiter gegangen wäre, kann ich nicht sagen. Es gab zwar Produktschulungen bei Neuheiten sowie einen Datenschutz-Workshop, allerdings wirkten die Produktschulungen eher wie Verkaufspräsentationen anstatt als eine Vorstellung des Produkts an sich und den zu nennenden Potentialen. Auch war der Raum für Anmerkungen oder dem Äußern von Ideen leider ein wenig zu "knapp getaktet," was ich als sehr schade empfinde.
Weiterbildung wird ausdrücklich unterstützt und sehr begrüßt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fare - Guenther Fassbender wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fare - Guenther Fassbender besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fare - Guenther Fassbender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fare - Guenther Fassbender als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fare - Guenther Fassbender
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fare - Guenther Fassbender
Branchendurchschnitt: Handel