Fehlende Transparenz, veraltete Strukturen, schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kolleg:innen auf gleicher Ebene waren überwiegend hilfsbereit.
- Einzelne Projekte hatten fachlich durchaus interessante Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Misstrauensbasierte Unternehmenskultur, kaum Wertschätzung.
- Veraltete Strukturen, mangelnde Organisation.
- Geringe Transparenz bei Gehalt, fehlende Perspektiven und keine ernsthafte Förderung.
- Häufig zweckwidrige Nutzung von Daten und Kontrolle statt Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation etablieren und Mitarbeitende fair behandeln.
- IT-Systeme modernisieren und klare Prozesse schaffen.
- Weiterbildung und Entwicklung ernsthaft fördern, statt nur kurzfristig zu reagieren.
- Führungskräfte sollten Vertrauen aufbauen statt Kontrolle auszuüben.
Arbeitsatmosphäre
Stark von Misstrauen geprägt, wenig Wertschätzung für Mitarbeitende. Statt Förderung gab es Kontrolle und Druck, was die Stimmung im Team dauerhaft belastet hat.
Image
Nach außen wird Professionalität vermittelt, intern sieht es jedoch ganz anders aus. Diskrepanz zwischen Darstellung und Realität war deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Kaum möglich. Krankheit oder private Verpflichtungen führten schnell zu Spannungen. Von echter Flexibilität oder Rücksichtnahme konnte keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr begrenzt. Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende kaum vorhanden, langfristige Karriereplanung nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt lag eher im oberen Bereich und war marktgerecht. Transparenz über Gehaltsstrukturen gab es nicht. Sozialleistungen nur auf Minimalniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum erkennbar. Nachhaltigkeit oder soziales Engagement spielten im Alltag praktisch keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleiner Teams war der Zusammenhalt noch vorhanden, insgesamt aber geprägt von Unsicherheit. Viele Kolleg:innen wirkten eher auf sich gestellt als gemeinsam unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Dominant und kontrollierend. Entscheidungen wurden oft einseitig getroffen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge waren unerwünscht, stattdessen wurde Druck aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Technisch veraltete Ausstattung, unklare Prozesse und wenig Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Statt moderner Strukturen herrschte häufig Improvisation.
Kommunikation
Oft intransparent und lückenhaft. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät geteilt. Teilweise wurden interne Daten sogar gegen Mitarbeitende verwendet.
Interessante Aufgaben
Es gab einzelne spannende Themen, aber die Umsetzung war meist chaotisch. Strategische Weiterentwicklung oder echte Perspektiven für Mitarbeitende waren nicht erkennbar.