Absolut nicht zu empfehlen. Hohe Fluktuation, schlechte Atmosphäre, leere Versprechungen, Gängelei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma soll früher ein richtig soziales Unternehmen gewesen sein. Derzeit kann ich wenig Gutes mehr finden. Die anschauliche Bewertung in kommt m.E. nur zustande, weil neue Kollegen aufgefordert werden, die Firma dort zu bewerten. Die meisten Kollegen welche hier das Unternehmen gut bewertet haben, sind schon längst nicht mehr dort beschäftigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre: Unzureichend
Vor allem durch das Verhalten des Managements in meinem Team war die Arbeitsatmosphäre vergiftet.
Es gibt keinen Betriebsrat oder Arbeitnehmervertretung. Der nächsthöhere Vorgesetzte ist gut Freund mit meinem ehemaligen Vorgesetzten. Die Personalabteilung ist in England. Man hat also keine Möglichkeit irgendwo Unterstützung zu erhalten.
Entweder man kündigt oder erträgt die Repressalien.
Zwei ehemalige engagierte Kollegen waren bereits wegen "Coachingmaßnahmen"durch diesen Vorgesetzten, in ärztlicher Behandlung wegen Burnout- Syndroms
Ursprünglich waren in unserem Team sechs Außendienstmitarbeiter.
Bis auf einen einzigen Mitarbeiter aus meinem Team wurden alle schon entsorgt oder sind freiwillig gegangen. Aber auch bei diesem Kollegen ist man schon intensiv am Suchen. Es werden immer wieder neue junge Mitarbeiter eingestellt. Gehen diese nach einigen Monaten, sucht man aufs Neue.
Mir fällt auf Anhieb kein Kollege ein, welcher in letzter Zeit länger als 18 Monate in diesem Team blieb.
Hochmotivierte Mitarbeiter bekommen ohne eine Chance auf Rechtfertigung Abmahnungen ausgesprochen.
Ein Problem ist einfach, dass die Firma eine Aktiengesellschaft ist und niemand vom Management an langfristigen Erfolg denkt. Jeder versucht nur seinen Stuhl ins nächste Quartal zu retten.
-Gehalt, Bonus: Leere Versprechungen
Bei früheren Arbeitgebern konnte der versprochene Bonus von mir immer erreicht und meist übertroffen werden.
Nicht so bei Farnell.
Die allerwenigsten Kollegen erhalten gelegentlich einen kleinen Bonus. Die Zusagen beim Einstellungsgespräch konnten weder von mir noch von meinen Kollegen erreicht werden. Das Quartalsziel wurde immer erst fixiert, wenn das Quartal schon zur Hälfte abgelaufen war. Dann war es gut möglich das Ziel so hoch zu hängen, dass es nicht erreicht werden konnte.
Lohnanpassung oder gar –Erhöhung Fehlanzeige. Ein Kollege hatte während seiner ca. siebenjährigen Betriebszugehörigkeit keinen Cent Lohnanpassung oder gar -erhöhung.
Gerade Mitarbeiter mit schlechteren Chancen am Arbeitsmarkt, lässt man am ausgestreckten Arm verhungern, so empfand ich es zumindest. Auch in Sachen Bezahlung ist dort der Angestellte der Willkür des Managements ausgesetzt. Dieses kann das Budget für Lohnerhöhungen nach Belieben verteilen und am besten macht man das doch unter sich.
Verbesserungsvorschläge
Das Management auswechseln. Aber wer sollte das tun?
Keiner eliminiert sich erfahrungsgemäß selbst. Leider gibt es dort Vorgesetzte die in Sachen Personalentscheidungen Narrenfreiheit genießen und deren Launen ist man unabwendbar ausgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre bedingt durch das Vorgesetztenverhalten sehr drückend.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt dort wie überall nette Kollegen, durch die hohe Fluktuation lernt man die Leute nicht gut genug kennen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist der Grund für die schlechte Stimmung dort. Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort. Kein Betriebsrat oder Arbeitnehmervertretung. Man ist der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert.
Interessante Aufgaben
Alles muss nach den Vorgaben des Managements ausgeführt werden. Wenn dies nicht zum Erfolg führt ist der Mitarbeiter schuld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es dort fast nicht mehr. Zumindest in meinem Team nicht. Diese konnte man alle los werden.
Arbeitsbedingungen
Extrem schlechte Arbeitsbedingungen im Team von manchen Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Bonus wird nur in Ausnahmefällen erreicht.
Lohnerhöhung oder -Anpassung Fehlanzeige.
Image
Ein euphorisches Image hat die Firma nicht bei ihren Mitarbeitern, was ja auch verständlich ist. Bestimmt, ist die Stimmung in anderen Abteilungen etwas besser.