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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Firma, Möglichkeiten, Wertschätzung, Schulung, Zusammenhalt, Freiraum
Interessante Aufgaben, da ich gerne in dieser Branche unterwegs bin und mich hier sehr gut ausleben und wiederfinden kann.
Meine Kollegen und Vorgesetzten haben Vertrauen zu mir und ich zu Ihnen, das macht den Kopf frei für das wesentliche im Job, Umsatz machen!
-Tolle Kollegen
-Schneller Service
-Sozialleistungen
-Arbeitsequipment
-Kontakt zum Präsidenten
-Arbeitsweisen
-Verkaufsfördernde Software (Auswertungen, für Kundengespräche)
Egal ob alter Hase im Business oder Quereinsteiger - jeder ist Willkommen und jeder bekommt seine Chance ein Teil davon zu werden !
Farnell leistet viel für seine Angestellten. Es wird viel gemacht und er ist definitiv ein Arbeitgeber für die Zukunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die guten Leute gehen alle
Einige Vorgaben unrealistisch
-Blick auf das wesentliche wird manchmal von ganz oben außer acht gelassen
(Prozesse manchmal schwergängig)
Management. Da wird die Kompetenz oft überschritten und die Menschlichkeit fehlt an vielen Punkten.
Entscheidungswege dauern zu lange.
Mitarbeiter werden auch nach Nachfragen nicht über Entscheidungen oder Prozesse informiert.
Hohe Fluktuation, ein Management das keine Ahnung hat vonbdem was es tut, schickanen am laufenden Band. Die Bewertungen sagen ja alles.
Lassen keine Verbesserungen zu. Fälschen Bewertungen in diversen Portalen. Behandeln die Mitarbeiter wie Tiere
Verbesserungsvorschläge
leider schloss der westeuropäische Markt in der Niederlassung im Dezember 2015, die Hauptfiliale in München fällt nicht positiv in der Bewertung aus
Schön wäre ein autarkeres Handeln, so wie es früher einmal war. Vieles wird in UK entschieden, was nicht immer gut ist.
(Marktsituation, Ziele, Sortimentsauswahl, Prozessbedingungen,Budgets)
Das neue Führungsteam muss sich noch finden, macht jedoch einiges möglich, um wieder erfolgreich im Vertrieb sein zu können.
WEITER SO!!
Ich denke, so kommen wir zurück zu alter performance!
Einige Mitarbeiter die Unruhe stiften besser in den Griff bekommen
Bitte weiter so...
Bewertungen aufmerksam lesen und auch mal daran arbeiten, was kritisiert wird und nicht wie beleidigte Kinder zu reagieren, dass man selbst an seiner Einstellung arbeiten sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Farnell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das einzig Gute
nette, unterstützende Kollegen
Menschen sind alle unterschiedlich. Bei so vielen Mitarbeitern kann man nicht mit jedem Befreundet sein aber der Zusammenhalt ist trotzdem sehr gut. Egal wie oft man die selbe Frage stellt, man bekommt immer eine nette und hilfreiche Antwort.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man versteht sich super und verbringt auch in der Freizeit mit dem ein oder anderem Kollegen Zeit.
Ein zwei Unzufriedene die Unruhe stiften aber da steht der Rest drüber.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farnell ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen!!
Mit Englisch sicherlich nochmal verbesserte Möglichkeiten in einem jetzt Amerikanischen Haus (vorher UK)
Jeder bekommt die Möglichkeit sich über interne Schulungen und Training zu qualifizieren - es machen aber nur die allerwenigsten.
Hersteller Produktschulungen werden angeboten mehrfach im Jahr!!
Man kann auf gleicher Hierarchisch-Ebene so oft umherspringen, wie man möchte, aber aufsteigen kann man nicht.
Ich habe bis heute nicht herausgefunden, was man genau dafür tun muss, um weiterzukommen.
Dazu muss man dem Management schon sehr zuträglich sein.
Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Farnell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Farnell schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Farnell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Farnell als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik