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Farnell GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Farnell GmbHFarnell GmbHFarnell GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    16.666666666667%
    Gut (12)
    22.222222222222%
    Befriedigend (15)
    27.777777777778%
    Genügend (18)
    33.333333333333%
    2,67
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (3)
    75%
    Genügend (0)
    0%
    2,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Farnell GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,67 Mitarbeiter
2,73 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre wenn man berücksichtigt was auf dem Arbeitsmarkt zur Zeit los ist;
Kollegen und Mitarbeiter die neu ins Unternehmen kommen werden sehr gut Aufgenommen und integriert; es wird sehr klar formuliert was erwartet wird;

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang mit allen Kollegen; jederzeit das bemühen vorhanden allen gleichermassen zu Seite zu stehen; leider im Tagesgeschäft nicht immer "sofort" möglich.
Hier besteht Verbesserungspotential!!

Kollegenzusammenhalt

Der Team Spirit ist sehr gut; im Team und auch zu anderen Kollegen und Abteilungen;

Interessante Aufgaben

Neben dem sehr vielfältigen Tagesgeschäft hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit in Projekten zu engagieren.

Kommunikation

Bei einem Großunternehmen immer schwer alle, zu jedem Zeitpunkt richtig zu Informieren. Es wird viel dafür getan um jeden so schnell wie möglich "abzuholen"
Durch eine vielzahl an Gruppen Meetings und Einzelgesprächen werden die Mitarbeiter frühzeitig über neueste Veränderungen und Aktionen und informiert

Gleichberechtigung

In keiner weise Einschränkung für Geschlecht Religion oder Ähnliches.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist ein guter Mix von jungen Kollegen und älteren Mitarbeitern - die alten wissen was Sie an Farnell haben und werden genauso behandelt wie die "neuen" - somit hat keiner einen Vor oder Nachteil

Karriere / Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen!!
Mit Englisch sicherlich nochmal verbesserte Möglichkeiten in einem jetzt Amerikanischen Haus (vorher UK)
Jeder bekommt die Möglichkeit sich über interne Schulungen und Training zu qualifizieren - es machen aber nur die allerwenigsten.
Hersteller Produktschulungen werden angeboten mehrfach im Jahr!!

Gehalt / Sozialleistungen

Hier liegt man deutlich über dem Standard - sozial Leistungen; Fitnesszuschuss; Obst; Getränke; Altersvorsorge etc.

Gehalt - es kann immer mehr sein ;-)

Arbeitsbedingungen

Moderne Medien im Grossraumbüro - schwer zu sagen ob das gut oder schlecht ist; es gibt sicherlich Vorteile dafür sehe aber auch Herausforderungen um Kunden in Ruhe zu beraten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neben vielen sozialen Projekten aus EU wird Wert gelegt auf Umweltfreundliches handeln und tun.
Recycling Service für Kunden - elektronische Verarbeitung von Informationen um Papier zu sparen.....

Interne Feiern und Veranstaltungen finden mehrmals im Jahr statt - nur die Beteiligung ist nich immer 100% was normal ist!

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten und eigenständige Planung der Arbeitsaufgaben im Rahmen zu dem was erledigt werden muss ist möglich - wird von vielen auch genutzt und erfolgreich Umgesetzt. Kurzfristige Private Termine werden möglich gemacht - man findet immer eine Lösung.

Image

Deutlich besser von Kunden als internes Feedback der Kollegen.
Aussenwirkung von Farnell ist sehr gut - wird auch durch Zahlreiche Auszeichnungen deutlich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Farnell GmbH
  • Stadt
    Aschheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es ist schlimm! Man muss sich den ganzen Tag mit sinnlosen Ideen aus dem Management herumschlagen und nicht wirklich etwas tun damit man Umsatz steigert. Bzw ist deren Gedanke Umsatz zu steigern ein ganz anderer und basiert nicht auf wirklichen Vertrieb. Somit ist die Arbeitsatmosphäre eher schlecht obwohl man sagen muss dass unter den Kollegen eine wirklich gute Atmosphäre herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige wirklich gute Vorgesetzte die meiner Meinung nach auch das Unternehmen leiten sollten. Das Management hat derzeit keine Ahnung von Vertrieb keinerlei Empathie oder Kompetenz Mitarbeiter vernünftig zu führen . Es geht hauptsächlich um Kontrolle und Misstrauen.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist top. Man wird gut aufgenommen und arbeitet wenn nötig zusammen an Projekten.

Interessante Aufgaben

Meine Kernaufgaben sind wirklich toll. Leider kann ich nicht 100% meiner Arbeitszeit auf die tollen Dinge legen und meine Kunden sowie mich im Umsatz nach vorne bringen, denn ich verschwende viel zu viel Zeit für Dinge die die Statistik füllen und nicht zum Erfolg führen.

Kommunikation

Kommunikation wird bei Farnell wirklich groß geschrieben jedoch leider über Dinge die keinen voranbringen. Meeting hier, Meeting da, jedoch ohne das kernziel im Auge zu behalten und jede Menge Action die nicht zur Umsatzsteigerung führen.

Karriere / Weiterbildung

Ist möglich, jedoch wer will schon unter der jetzigen Führung arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu wenig im Branchenvergleich

Arbeitsbedingungen

Man wird sehr kontrolliert. Jede Handlung muss dokumentiert werden auch wenn diese nicht zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. ( in den meisten Fällen) Man kennt die Branche gut, sieht die Mitbewerber und zu Recht ziehen diese an uns vorbei.

Work-Life-Balance

Man verschwendet zu viel Zeit für Dinge die einen nicht nach vorne bringen jedoch Statistiken füllen. Dies führt dazu dass man unheimlich viel Arbeitsaufkommen hat und mit seinen 38,5 Wochenstunden nicht auskommt.

Image

-Fluktuation wird von Kunden bemerkt.
-Die wichtigen Dinge wie Preise, Verfügbarkeiten und Webshoppflege werden nicht diskutiert. Ganz nach dem Motto "friss oder stirb" sowohl in Richtung Kunde als auch intern.

Verbesserungsvorschläge

  • Tauschen Sie das Management aus. Ich habe Angst um meinen Arbeitsplatz, den ich grundsätzlich mag. Die derzeitige Situation demontiert jeden. Ich kenne niemanden mehr der 100% gibt. Farnell war mal ein tolles Unternehmen, für das alle 100% gaben. Jedem im Unternehmen ist klar, dass diese Situation nicht auf schlechte Abteilungsleiter zurückzuführen ist, diese werden genau wie der einzelne Mitarbeiter durch das Management in die falsche Richtung getrieben.

Pro

Kollegen, Abteilungsleiter

Contra

Management ist alles andere als Vertriebsorientiert, noch ist bewusst wie Vertrieb in der Praxis funktioniert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Farnell GmbH
  • Stadt
    Aschheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 11.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten kommt zu angebrachten Zeitpunkten, nicht für jeden Kleinkram. Privates wird von den Führungskräften sensibel behandelt.
Jeden Tag frisches Obst, Mineralwasser und Kaffee kostenfrei für alle Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die gesetzten Ziele werden individuell gesehen und sind nicht jeden Monat in Stein gemeißelt.

Kollegenzusammenhalt

Wie man in den Wald rein ruft, so schallt es zurück. Bei Krankheit oder dringenden Terminen, springen Kollegen gerne für andere ein. Auch die Unterstützung bei im Alltag auftretenden Fragen oder Schwierigkeiten, wird von allen Kollegen oder den Führungskräften gleichermaßen angeboten.

Interessante Aufgaben

Zur täglichen Arbeit gibt es immer Möglichkeiten, freiwillig noch andere Aufgaben zu übernehmen.

Kommunikation

Monatliche Newsletter über das allgemeine Geschehen wie Personalwechsel, erreichte Zahlen und sonstiges halten alle Mitarbeiter auf dem Laufenden. In regelmäßigen Teammeetings werden manche Themen noch einmal genauer besprochen und Entscheidungen erklärt.

Gleichberechtigung

Keine Nachteile für Wiedereinsteigerinnen nach Schwangerschaft oder Rückkehrer sowie ganz neue Kollegen von anderen Firmen/Konkurrenzfirmen. Männer und Frauen haben gemäß Ihren Qualifikationen gleiche Aufstiegschancen. Derzeit werden die Teams überwiegend von Frauen geleitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Bewerber werden genauso zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wie junge und auch bei entsprechender Qualifikation eingestellt. Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, werden von Kollegen und Führung geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungs- und Weiterentwicklungswünsche werden ernst genommen und unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt fair. Gehälter immer pünktlich übermittelt. Bonusauszahlungen basierend auf eigener Leistungsstärke in den Quartalen. VL möglich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros für verschiedene Teams. Genügend Abstand zum Nachbarn und Hintermann. Ausreichend großer Schreibtisch für jeden. Hardware wie Software auf neuestem Stand und Schreibtische und Stühle an den jeweiligen Mitarbeiter nach Größe und Komfort angepasst.

Work-Life-Balance

Vollzeit wie auch Teilzeitkräfte werden bei Urlaubsanträgen gleich behandelt. Teilzeitkräfte können in verschiedenen Stundenmodellen arbeiten, die an die individuelle Privatsituation angepasst werden können. Gleittage als Überstundenausgleich werden an Tagen, die fehlende Kollegen zulassen, auch kurzfristig genehmigt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    FARNELL Electonic Components GmbH
  • Stadt
    Oberhaching
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    16.666666666667%
    Gut (12)
    22.222222222222%
    Befriedigend (15)
    27.777777777778%
    Genügend (18)
    33.333333333333%
    2,67
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (3)
    75%
    Genügend (0)
    0%
    2,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Farnell GmbH
2,68
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,29
47.170 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.730.000 Bewertungen