Empfehlenswerter Arbeitgeber für Quereinsteiger oder auch ältere Menschen
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten kommt zu angebrachten Zeitpunkten, nicht für jeden Kleinkram. Privates wird von den Führungskräften sensibel behandelt.
Jeden Tag frisches Obst, Mineralwasser und Kaffee kostenfrei für alle Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Vollzeit wie auch Teilzeitkräfte werden bei Urlaubsanträgen gleich behandelt. Teilzeitkräfte können in verschiedenen Stundenmodellen arbeiten, die an die individuelle Privatsituation angepasst werden können. Gleittage als Überstundenausgleich werden an Tagen, die fehlende Kollegen zulassen, auch kurzfristig genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Weiterentwicklungswünsche werden ernst genommen und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt fair. Gehälter immer pünktlich übermittelt. Bonusauszahlungen basierend auf eigener Leistungsstärke in den Quartalen. VL möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald rein ruft, so schallt es zurück. Bei Krankheit oder dringenden Terminen, springen Kollegen gerne für andere ein. Auch die Unterstützung bei im Alltag auftretenden Fragen oder Schwierigkeiten, wird von allen Kollegen oder den Führungskräften gleichermaßen angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden genauso zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wie junge und auch bei entsprechender Qualifikation eingestellt. Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, werden von Kollegen und Führung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Ziele werden individuell gesehen und sind nicht jeden Monat in Stein gemeißelt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros für verschiedene Teams. Genügend Abstand zum Nachbarn und Hintermann. Ausreichend großer Schreibtisch für jeden. Hardware wie Software auf neuestem Stand und Schreibtische und Stühle an den jeweiligen Mitarbeiter nach Größe und Komfort angepasst.
Kommunikation
Monatliche Newsletter über das allgemeine Geschehen wie Personalwechsel, erreichte Zahlen und sonstiges halten alle Mitarbeiter auf dem Laufenden. In regelmäßigen Teammeetings werden manche Themen noch einmal genauer besprochen und Entscheidungen erklärt.
Gleichberechtigung
Keine Nachteile für Wiedereinsteigerinnen nach Schwangerschaft oder Rückkehrer sowie ganz neue Kollegen von anderen Firmen/Konkurrenzfirmen. Männer und Frauen haben gemäß Ihren Qualifikationen gleiche Aufstiegschancen. Derzeit werden die Teams überwiegend von Frauen geleitet.
Interessante Aufgaben
Zur täglichen Arbeit gibt es immer Möglichkeiten, freiwillig noch andere Aufgaben zu übernehmen.