69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mir fehlen die Worte...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FARNELL Electonic Components GmbH in Oberhaching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles "gute" bzw. die guten Bewertungen auf Kununu wurden vom "Management" selbst erstellt, bitte hier nichts davon glauben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
"Strategie"
Umgang mit Mitarbeitern
Struktur
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen - evtl jemanden aus der Branche
Mitarbeiter für sich gewinnen
Nicht versuchen England nach Deutschland zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter alle genervt. Sehr viele auf der Suche nach einen neuen Job. Stimmung extrem gereizt
Kunden sind auch schon genervt
Image
Image? Anscheinend war Farnell mal ein guter Arbeitgeber muss aber lange her sein...
Karriere/Weiterbildung
Für 1 von 100 evtl.
Kollegenzusammenhalt
Ganz wenige
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum. Gehen davor freiwillig oder werden gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Fehl am Platz
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Gleichberechtigung
ja... "gleich" ist es
Interessante Aufgaben
Zum Teil Ja, man wird aber aus GB ausgebremst. Und selbst der "Geschäftsführer" in DE hat nicht viel zu sagen auch wenn er das nicht zugibt
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Ein Unternehmen, mit dem man alt werden kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FARNELL Electonic Components GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dem Management obliegt die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Daher trägt dieses dafür Sorge, dass "richtige Dinge getan werden". Der Basis und den Teamleitern hingegen obliegen die operativen Aufgaben. Diese sind dafür zuständig, dass die richtigen Dinge auch tatsächlich "richtig getan werden."
Somit entscheidet das Management nicht darüber, WIE die Tätigkeit ausgeübt wird sondern lediglich darüber, DASS sie ausgeübt wird.
Image
Die Mitarbeiter haben durch intrinsische Motivation, Eigeninitiative und Eigenverantwortung die Möglichkeit, das Image zu beeinflussen. So lang diese und andere Eigenschaften fehlen, hat es selbstverständlich direkten negativen Einfluss.
Dadurch wird den Kunden leider ein negatives Bild suggeriert.
Work-Life-Balance
Durch Fokus und Organisation der eigenen Aufgaben und Tätigkeiten ist Balance garantiert.
Karriere/Weiterbildung
Es bekommt jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Aufstieg wird solchen Mitarbeitern ermöglicht, die bereit sind, sich persönlich zu engagieren und eine "Extra-Meile" zu gehen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden nach Tarifvertrag vergütet. Übertarifliche Zulagen sind möglich. Zusätzlich können Bonusvereinbarungen getroffen werden (quartalsweise Auszahlung). Gehälter werden überpünktlich ausbezahlt.
Zusätzlich können Wasser, Obst, Kaffee, Essens-, Fitness-, Fahrtkostenzuschüsse, Personalrabatte, Parkplätze, Gesundheitsförderung (Arbeitssicherheit, Augenarzt, Unfallschutz), Firmenwagen, Handy und auch Laptop zur Verfügung gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter erfährt bei privaten/persönlichen Herausforderungen großzügiges Entgegenkommen durch z. Bsp. flexible Arbeitszeit, Home Office, Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung fördert die extrinsische Motivation der Mitarbeiter. Diese lässt sich in einigen wenigen Fällen sicher verbessern.
Arbeitsbedingungen
In einem Großraumbüro kann es u.U. zu einem erhöhten Lautstärkepegel kommen.
Kommunikation
Nicht immer gelangen alle notwendigen Informationen bis zu allen Mitarbeitern.
Teilweise ist die Kommunikation durch den englischen Hauptsitz beeinflusst und daher verzögert.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich neben seiner Kerntätigkeit zu engagieren, zusätzliche Aufgaben und Eigenverantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tendenziell bitte nichts hinterfragen, einfach machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Farnell GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Erfahrung war es definitiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz
und Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare,
„Wer hat den Ball?“
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit ca 40 Kollegen, veraltete ERP Systeme
Image
Es wird hart an der Aquise neuer Mitarbeiter gearbeitet. Tolle neue Werbeslogan. Die Überraschung kommt dann später.
Work-Life-Balance
Zitat: wenn du im Vertrieb erfolgreich sein willst, musst du eben länger arbeiten, da sind dann 12—14 Stunden normal – Fazit: dann eben nicht
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bis heute nicht herausgefunden, was man genau dafür tun muss, um weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, wird aber als solches verkauft
Es gibt Kaffee, Wasser, Tee, Obst und einen kleinen Fahrtkosten– sowie Fitnesszuschuss. Letzteres nur für die unerfolgreichen Kollegen (die anderen haben ja keine Zeit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toller Wasserspender mit Leitungswasser und daneben Plastikbecher
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meistens gut, wenn es jedoch darum geht, im richtigen Moment seine Meinung zu sagen, bleibt es ruhig
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Anfangs motivierend, später dann nur enttäuschend, wenn man eine andere Meinung hat, wenn man Dinge hinterfragt, wenn man Anweisungen anzweifelt
Arbeitsbedingungen
Thema Grossraumbüro
Kommunikation
Zuviel unwichtiges und zu wenig wichtiges wird verteilt, es kommt zu Spannungen zwischen den Abteilungen, auch standortübergreifend (UK), der einzelne hat kaum Entscheidungsfreiheit
Interessante Aufgaben
Mal abgesehen von der Priorität der 20 bzw 15 qualifizierten dokumentierten Calls am Tag, die so nicht dauerhaft machbar sind, es sei denn, man arbeitet über die 8 Stunden hinaus. Sehr zahlenorientiert, der Umsatz, die Marge müssen stimmen. Zusätzlich dann Herstelleraktionen, zu denen die Kunden (wie im Call Center) angerufen werden müssen. Dabei gibt es für die Mitarbeiter auch schon mal interessante Incentives mit Gewinnen, wobei dazu erwähnt werden sollte, dass der Mitarbeiter mindestens noch 6 Monate nach Gewinnverkündung im Unternehmen sein muss, um diesen zu erhalten. Der immer wieder betonte Mehrwert für den Kunden bleibt im Konzerndenken schnell auf der Strecke.
Gleichberechtigung
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Technischer Berater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Farnell GmbH in Aschheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsklima
Image
Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Sehr gerecht
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen
Kommunikation
Sehr transparent
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Immer neue Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehr schlecht als Recht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Farnell GmbH in Aschheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Externe Berater wird das Management beim Umlenken brauchen. Diese könnten langfristig Abhilfe schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern sehr gutes Klima, zum Management angespannt
Work-Life-Balance
Die Arbeitsanweisungen sind so nicht umzusetzen was das Team überfordert und zu Frust führt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Maßnahmen geplant
Gehalt/Benefits
Da die Ziele für Niemanden erreichbar sind geht das vom eigenen Gehalt ab. Eine Zielanpassung wird abgeblockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist der Firma leider nicht anzuerkennen
Vorgesetztenverhalten
Ein rauer Ton herrscht hier immernoch. Möge der Einfluss der Konzernmutter hier nachhaltig für einen Umschwung sorgen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht mehr zeitgemäß. 40 Mann in einem Raum, mindestens zwei nebeneinander und gegenüber.
Die Systeme zumeist veraltet.
Kommunikation
Langwierige Verfahren und oft nicht ganz ehrlich. Hinterher stellen sich so manche Dinge ganz anders dar als anfangs kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld wird sehr eingeschränkt und die Ziele gehen am eigentlichen Unternehmensziel vorbei. Interne, sinnlose Machtspiele werden ausgetragen auf den MA.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich kenne hier keinen Kollegen der nicht nach einen neuen Job sucht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Farnell GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Obst und Kaffee gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Stimmung im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln oder zumindest die Personalverantwortung entziehen.
Image
Die Situation hier ist am Markt bekannt. Aus der Branche fängt hier niemand mehr an. Man ist gezwungen auf "Quereinsteiger" auszuweichen.
Karriere/Weiterbildung
--für Kollegen die dem Management "genehm" sind.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Gehälter liegen wesentlich höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist hier Fremdwort. Umweltbewusstsein durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Ständig wechselnde Kollegen. Hier bleiben nur wenige Kollegen länger.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team sind alle schon weg.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte ein Negativwert stehen!
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen. Hohe Fluktuation, schlechte Atmosphäre, leere Versprechungen, Gängelei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Farnell GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma soll früher ein richtig soziales Unternehmen gewesen sein. Derzeit kann ich wenig Gutes mehr finden. Die anschauliche Bewertung in kommt m.E. nur zustande, weil neue Kollegen aufgefordert werden, die Firma dort zu bewerten. Die meisten Kollegen welche hier das Unternehmen gut bewertet haben, sind schon längst nicht mehr dort beschäftigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre: Unzureichend
Vor allem durch das Verhalten des Managements in meinem Team war die Arbeitsatmosphäre vergiftet.
Es gibt keinen Betriebsrat oder Arbeitnehmervertretung. Der nächsthöhere Vorgesetzte ist gut Freund mit meinem ehemaligen Vorgesetzten. Die Personalabteilung ist in England. Man hat also keine Möglichkeit irgendwo Unterstützung zu erhalten.
Entweder man kündigt oder erträgt die Repressalien.
Zwei ehemalige engagierte Kollegen waren bereits wegen "Coachingmaßnahmen"durch diesen Vorgesetzten, in ärztlicher Behandlung wegen Burnout- Syndroms
Ursprünglich waren in unserem Team sechs Außendienstmitarbeiter.
Bis auf einen einzigen Mitarbeiter aus meinem Team wurden alle schon entsorgt oder sind freiwillig gegangen. Aber auch bei diesem Kollegen ist man schon intensiv am Suchen. Es werden immer wieder neue junge Mitarbeiter eingestellt. Gehen diese nach einigen Monaten, sucht man aufs Neue.
Mir fällt auf Anhieb kein Kollege ein, welcher in letzter Zeit länger als 18 Monate in diesem Team blieb.
Hochmotivierte Mitarbeiter bekommen ohne eine Chance auf Rechtfertigung Abmahnungen ausgesprochen.
Ein Problem ist einfach, dass die Firma eine Aktiengesellschaft ist und niemand vom Management an langfristigen Erfolg denkt. Jeder versucht nur seinen Stuhl ins nächste Quartal zu retten.
-Gehalt, Bonus: Leere Versprechungen
Bei früheren Arbeitgebern konnte der versprochene Bonus von mir immer erreicht und meist übertroffen werden.
Nicht so bei Farnell.
Die allerwenigsten Kollegen erhalten gelegentlich einen kleinen Bonus. Die Zusagen beim Einstellungsgespräch konnten weder von mir noch von meinen Kollegen erreicht werden. Das Quartalsziel wurde immer erst fixiert, wenn das Quartal schon zur Hälfte abgelaufen war. Dann war es gut möglich das Ziel so hoch zu hängen, dass es nicht erreicht werden konnte.
Lohnanpassung oder gar –Erhöhung Fehlanzeige. Ein Kollege hatte während seiner ca. siebenjährigen Betriebszugehörigkeit keinen Cent Lohnanpassung oder gar -erhöhung.
Gerade Mitarbeiter mit schlechteren Chancen am Arbeitsmarkt, lässt man am ausgestreckten Arm verhungern, so empfand ich es zumindest. Auch in Sachen Bezahlung ist dort der Angestellte der Willkür des Managements ausgesetzt. Dieses kann das Budget für Lohnerhöhungen nach Belieben verteilen und am besten macht man das doch unter sich.
Verbesserungsvorschläge
Das Management auswechseln. Aber wer sollte das tun?
Keiner eliminiert sich erfahrungsgemäß selbst. Leider gibt es dort Vorgesetzte die in Sachen Personalentscheidungen Narrenfreiheit genießen und deren Launen ist man unabwendbar ausgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre bedingt durch das Vorgesetztenverhalten sehr drückend.
Image
Ein euphorisches Image hat die Firma nicht bei ihren Mitarbeitern, was ja auch verständlich ist. Bestimmt, ist die Stimmung in anderen Abteilungen etwas besser.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt dort wie überall nette Kollegen, durch die hohe Fluktuation lernt man die Leute nicht gut genug kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es dort fast nicht mehr. Zumindest in meinem Team nicht. Diese konnte man alle los werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist der Grund für die schlechte Stimmung dort. Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort. Kein Betriebsrat oder Arbeitnehmervertretung. Man ist der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert.
Arbeitsbedingungen
Extrem schlechte Arbeitsbedingungen im Team von manchen Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Der Bonus wird nur in Ausnahmefällen erreicht.
Lohnerhöhung oder -Anpassung Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Alles muss nach den Vorgaben des Managements ausgeführt werden. Wenn dies nicht zum Erfolg führt ist der Mitarbeiter schuld.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Empfehlenswerter Arbeitgeber für Quereinsteiger oder auch ältere Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FARNELL Electonic Components GmbH in Oberhaching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten kommt zu angebrachten Zeitpunkten, nicht für jeden Kleinkram. Privates wird von den Führungskräften sensibel behandelt.
Jeden Tag frisches Obst, Mineralwasser und Kaffee kostenfrei für alle Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Vollzeit wie auch Teilzeitkräfte werden bei Urlaubsanträgen gleich behandelt. Teilzeitkräfte können in verschiedenen Stundenmodellen arbeiten, die an die individuelle Privatsituation angepasst werden können. Gleittage als Überstundenausgleich werden an Tagen, die fehlende Kollegen zulassen, auch kurzfristig genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Weiterentwicklungswünsche werden ernst genommen und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt fair. Gehälter immer pünktlich übermittelt. Bonusauszahlungen basierend auf eigener Leistungsstärke in den Quartalen. VL möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald rein ruft, so schallt es zurück. Bei Krankheit oder dringenden Terminen, springen Kollegen gerne für andere ein. Auch die Unterstützung bei im Alltag auftretenden Fragen oder Schwierigkeiten, wird von allen Kollegen oder den Führungskräften gleichermaßen angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden genauso zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wie junge und auch bei entsprechender Qualifikation eingestellt. Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, werden von Kollegen und Führung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Ziele werden individuell gesehen und sind nicht jeden Monat in Stein gemeißelt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros für verschiedene Teams. Genügend Abstand zum Nachbarn und Hintermann. Ausreichend großer Schreibtisch für jeden. Hardware wie Software auf neuestem Stand und Schreibtische und Stühle an den jeweiligen Mitarbeiter nach Größe und Komfort angepasst.
Kommunikation
Monatliche Newsletter über das allgemeine Geschehen wie Personalwechsel, erreichte Zahlen und sonstiges halten alle Mitarbeiter auf dem Laufenden. In regelmäßigen Teammeetings werden manche Themen noch einmal genauer besprochen und Entscheidungen erklärt.
Gleichberechtigung
Keine Nachteile für Wiedereinsteigerinnen nach Schwangerschaft oder Rückkehrer sowie ganz neue Kollegen von anderen Firmen/Konkurrenzfirmen. Männer und Frauen haben gemäß Ihren Qualifikationen gleiche Aufstiegschancen. Derzeit werden die Teams überwiegend von Frauen geleitet.
Interessante Aufgaben
Zur täglichen Arbeit gibt es immer Möglichkeiten, freiwillig noch andere Aufgaben zu übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Positive Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Farnell GmbH in Aschheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozessbeschleunigung wäre wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Untereinander steht man zueinander und füreinander ein
Arbeitsbedingungen
Schönes, geschmackvolles Ambiente.
Kostenfreies Obst sowie Kaffee&Tee tragen zur positiven Atmosphäre bei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Vertriebssttruktur mit Aussicht auf Weiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FARNELL Electonic Components GmbH in Oberhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kaffe, verschiedene Sorten Tee, Obst und Süßigkeiten. Ab und an nehmen Kollegen auch Kuchen mit
Work-Life-Balance
Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt. Wenn private Termine anstehen, gibt es immer die Möglichkeit früher zu gehen oder später zu kommen
Karriere/Weiterbildung
Chancen auf Weiterbildung werden gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Man Differenziert hier nicht zwischen "älteren" und "jüngeren" Kollegen. Hier werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich, für die einzelnen Mitarbeiter da zu sein und ihnen bestmöglichen Support zu geben.
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum Arbeiten braucht (zweiter Bildschrim, Büromaterial, etc.) bekommt man auch
Kommunikation
Viele Meetings und Telefonkonferenzen. Fragen werden immer Bestmöglichst beantwortet
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.