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Advisory
Bewertung

Anspruch und Wirklichkeit?

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei WTS Advisory in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man dem richtigen Manager zugeordnet ist, ist es halbwegs erträglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chefs lästern gerne über andere Beratungen. Lieber sollte aber mal vor der eigenen tür gekehrt werden. Zum Beispiel wäre eine Qualitätssicherung von Tätigkeiten mal ein Anfang


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das Feedback.

Das Wort "lästern" hat leider einen fahlen Beigeschmack. Vermutlich ist es jedoch in sehr vielen Branchen nicht ungewöhnlich, dass man sich nicht nur lobend über den Wettbewerb auslässt. Ein extremes Beispiel sind die Autowerbespots in den USA. Und Toyota ist sogar mit der Vision "Beat Benz!" großgeworden. Insofern ist ein gemeinsames Selbstverständnis gegenüber den Marktbegleitern nicht ganz falsch. Und - wenn mir diese Spitze erlaubt sei - ist lästern über den Ex-Arbeitgeber, auch kein Zeichen der Stärke, da man ja schließlich Teil davon war.

Für die Qualitätssicherung gibt es bei uns interne Vorgaben. Die Maßnahmen unterliegen zudem einer ständigen Verbesserung. Hierzu ist es wichtig, dass alle Beteiligten zum einen ein entsprechendes eigenes Qualitätsbewusstsein aufweisen und im ersten Schritt eine Selbstkontrolle durchführen. Zum anderen ist es notwendig, dass sich auch alle an die entsprechenden Qualitätssicherungsvorgaben halten. Die Ergebnisse unserer regelmäßigen Mandantenfeedbacks zeugen durchaus von einer sehr guten Zufriedenheit mit der Qualität unserer Arbeit.

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