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WTS 
Advisory
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score141 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Unternehmensberater:in6 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø101.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WTS Advisory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WTS Advisory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WTS Advisory ist ein unabhängiger, innovativer Lösungsanbieter für die zielorientierte Beratung und aktive operative Unterstützung von Unternehmen entlang der gesamten CFO-Agenda. Dies umfasst Lösungen von der externen Berichterstattung, Optimierung der Finanzabteilung, Fragestellungen der Governance, Risk & Compliance bis hin zur M&A- und Transaktionsberatung und Begleitung der digitalen Transformation auf dem Weg zur „Next Generation Finance“.

Zu den Mandanten der WTS Advisory zählen Unternehmen aller Branchen aus Industrie und Financial Services, vom DAX-Konzern über mittelständische und familiengeführte Unternehmen bis hin zu Start-ups und PE-Häusern.

WTS Advisory ist Teil der WTS, einem globalen Full-Service Anbieter für Steuerberatungsleistungen und Financial & Deal Advisory. WTS verzichtet bewusst auf die Durchführung von Jahresabschlussprüfungen und ist damit ein unabhängiger und langfristiger Partner. WTS ist in Deutschland an 13 Standorten und weltweit in mehr als 100 Ländern vertreten.

Weitere Informationen unter wts-advisory.de

WTS Advisory - Financial Reporting ● Finance Optimization ● Deal Advisory ● Digital Architects

Produkte, Services, Leistungen

Karriere bei der WTS Advisory – Setzen Sie mit der WTS Advisory zum Karrieresprung an und werden Sie Gipfelstürmer! Ihr Einstieg bei uns ist nur einen Anlauf entfernt – ob als Student, Business Analyst, Consultant, Senior Consultant, (Senior) Manager oder Director.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zum Berater mit Fokus auf Financial Reporting, Finance Optimization und Transaction Advisory. Über 200 Mitarbeiter setzen auf einen großartigen Zusammenhalt in unseren Teams, jede Menge Begeisterung bei der Arbeit sowie auf eine individuelle Entwicklung in unserem Unternehmen.

Starten auch Sie bei uns Ihren persönlichen Gipfelsturm!

Sehen Sie sich in unserem Jobfinder unsere aktuellen Jobangebote an oder registrieren Sie sich in unserem TALENTnetzwerk, sollte aktuell kein passender Job für Sie dabei sein.

Perspektiven für die Zukunft

Um einen Gipfelsturm, eine Bergtour oder eine Expedition erfolgreich zu meistern, setzen wir auf die Persönlichkeit und das Können unserer Mitarbeiter. Um auch Sie für Ihre persönliche Tour bei der WTS Advisory fit zu machen, ist uns Ihre persönliche Fort- und Weiterbildung besonders wichtig. Gehen Sie Ihren individuellen Weg und erklimmen Sie gemeinsam mit uns den Gipfel des Erfolgs!
Wie Ihr Tourenplan bei der WTS Advisory aussehen könnte?

Sehen Sie sich Ihre Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Wie wir Sie auf Ihrer individuellen Route bei der WTS Advisory ausrüsten?

Auf Ihrem steilen Weg nach oben unterstützen wir Sie mit vierteljährlich stattfindenden Veranstaltungen, unseren so genannten "Quarterly Meetings". Diese umfassen ganztätige Trainings zu bestimmten, fachgebundenen Themen und werden ergänzt durch einen tiefen Einblick in die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen.
Unabhängig davon hat bei uns jeder Mitarbeiter ein Aus- und Weiterbildungsbudget von fünf Tagen pro Jahr für seine individuellen Entwicklungsmaßnahmen. Um bei jedem einzelnen Mitarbeiter ein hohes Know-how sicherzustellen, bieten wir Ihnen über die WTS Academy auf jeder Karrierestufe definierte Schulungen an. Diese ergänzt die WTS Advisory um weitere individuelle Fortbildungsmaßnahmen. Sie wollen zusätzlich eine Zertifizierung wie beispielweise den CFA, ACCA oder ein berufsbegleitendes Studium absolvieren? Dann unterstützen wir Sie auch gerne mit finanziellen Mitteln.
Für Ihren steilen Aufstieg bis hin zum Gipfelgang ist nicht nur das theoretische Wissen ein entscheidender Faktor. Noch wichtiger ist uns Ihre praktische Expertise. Deshalb übertragen wir unseren Mitarbeitern schon sehr früh Verantwortung und zeigen Ihnen konkrete Karriereperspektiven auf. Entsprechende Leistung vorausgesetzt, bleibt es bei der FAS nicht nur bei diesen „Perspektiven“. Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche dokumentieren transparent Ihre persönliche Entwicklung in Ihre gewünschte Richtung. Seit der Gründung der WTS Advisory haben wir daher bereits eine regelrechte Bilderbuchkarriere vom Consultant zum Partner zu verzeichnen, auf die wir sehr stolz sind. Erfahren Sie dazu mehr von unseren Testimonials!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 200 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KantineKantine
    4%4

Was WTS Advisory über Benefits sagt

Das bieten wir Ihnen für Ihren Gipfelsturm:

Getränke & Obst

Ob Gipfelstürmer, Bergsteiger oder Expeditionsleiter – wir stärken Sie mit unserem wöchentlichen Office Frühstück sowie täglich frischem Obst und freien Getränken

Team-Events

Wir schätzen es, dass Sie mit uns an Ihre Grenzen gehen. Ihre Anstrengungen belohnen wir mit zahlreichen Team- und Sportevents!

Offsite

Was bei anderen "Betriebsausflug" heißt und nach Langeweile klingt, ist bei uns ein spannendes Teambuilding-Event.

Firmenwagen

Sie wollen auch mal schneller ans Ziel? Dann leasen Sie im Rahmen unseres Firmenwagenmodells nach erfolgreicher Übernahme aus der Probezeit Ihr individuell gestaltetes Auto.

Jobrad

Die FAS kooperiert mit „JobRad“, dem ersten Gehaltsumwandlungsmodell für Fahrräder. Suchen Sie sich Ihr gewünschtes Fahrrad aus und die FAS überlässt es Ihnen für 36 Monate.

FAS und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt eine wichtige Rolle. Deshalb übernehmen wir in Kooperation mit dem pme Familienservice beispielsweise die kurzfristige Notbetreuung Ihrer Kinder.
Zuschuss zur Kinderbetreuung

Sie haben eines oder mehrere nicht schulpflichtige Kinder? Dann bezuschussen wir monatlich Ihre Kosten für die Betreuungseinrichtung in einer Höhe von bis zu 100 €.
FAScinating People

Ein eingespieltes Team ist für den Erfolg der FAS enorm wichtig. Umso mehr freuen wir uns, wenn unsere Mitarbeiter neue Mitarbeiter empfehlen – selbstverständlich zeigen wir uns mit einer attraktiven Prämie erkenntlich.

Quarterly Meetings

Auf Ihrem steilen Weg nach oben unterstützen wir Sie mit frischem Input und Fachwissen im Rahmen unserer "Quarterly Meetings".

Flache Hierarchien

Wir duzen uns und öffnen unsere Türen für alle Mitarbeiter – vom Student bis zum Partner; dies ermöglicht uns kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen.

Zentrale Büros

Unsere Büros sind zentrumsnah gelegen und ermöglichen Ihnen eine gute Anbindung - sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto.

Firmen-Handy

Da Sie in der Beratung meistens beim Mandanten vor Ort tätig sind, statten wir Sie bei Ihrem Eintritt mit einer Tasche, Laptop sowie einem aktuellen Smartphone aus.

Coaching

Sie sind Berufsanfänger oder wollen Ihr gesammeltes Wissen weitergeben? In unseren Projekten leben wir ein Coaching von erfahrenen Kollegen für jüngere Mitarbeiter.

Office Friday
In unseren Projekten arbeiten Sie vier Tage bei den Mandanten vor Ort und können am Freitag in Ihrem Büro arbeiten - sofern kein Einsatz beim Kunden erforderlich ist.

Transparentes Gehaltsmodell

Ihr Jahreszielgehalt ergibt sich aus dem Grundgehalt sowie einem Bonusanteil abhängig vom Unternehmenserfolg und der persönlichen Leistung.
Fahrtkostenzuschuss

Sie fahren mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit? Dann übernehmen wir gerne Ihre tatsächlichen Kosten bis zu 40 € im Monat. Dadurch sparen Sie bares Geld.

BU-Versicherung

Finanzieren Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung „ohne Gesundheitsprüfung“ über die FAS im Rahmen einer Entgeltumwandlung. Wir übernehmen 50 % Ihres Beitrags!

Sonderurlaub

Profitieren Sie bei der FAS von einer bezahlten Freistellung am Heiligen Abend und Silvester sowie Sonderurlaubstagen für bestimmte Ereignisse, z. B. Ihren Umzug.

Fitnessstudio

Sind Sie gern sportlich aktiv? Dann nutzen Sie unsere Kooperation mit dem Fitnessstudio-Betreiber Fitness First. Wir unterstützen Sie mit vergünstigten Konditionen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind besonders. Warum wir davon überzeugt sind? Das erfahren Sie durch unsere Unternehmenskultur und-werte, unsere Entwicklungsmöglichkeiten oder auch direkt von unseren Mitarbeitern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starten Sie schon während Ihres Studiums als Werkstudent oder Praktikant beruflich im Laufschritt mit uns durch. Wenn Sie Ihr Studium abgeschlossen haben, gehen Sie als Business Analyst oder Consultant mit der FAS Ihren individuellen Weg zum Gipfelstürmer. Als Berufserfahrener besteigen Sie mit uns die höchsten Berge vom Senior Consultant bis zum Director.

Entdecken Sie Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten bei der FAS Gruppe in den Bereichen: Corporate Advisory, Financial Services oder Business Services.

Corporate Advisory
In unserem Geschäftsbereich Corporate Advisory beraten Sie Unternehmen aus verschiedensten Branchen von produzierenden Unternehmen und Energieversorgern über Dienstleistungs- und Immobilienunternehmen bis zu Software- und Biotechnunternehmen zu Themen rund um Accounting & Controlling, Finance Optimization sowie Corporate Finance.

  • Accounting & Controlling umfasst dabei die Beratung rund um die Themen Bilanzierung, Reporting, Controlling, Planung und Treasury. Ein Schwerpunkt bildet die Beratung bei IFRS oder US-GAAP Conversions und Updates sowie die Erstellung von Konzernabschlüssen. Sie unterstützen unsere Mandanten zudem bei der Optimierung in den Bereichen Controlling, Planung und Treasury.
  • Im Schwerpunktbereich Finance Optimization optimieren Sie Strukturen, Systeme und Prozesse im Finanzbereich von Unternehmen. Sie begleiten beispielsweise Carve Out- und Post Merger Integration-Projekte sowie das Outsourcing in Shared Service Center. Darüber hinaus sind Sie in den Bereichen Risk & Compliance (Internes Kontollsystem/SOX, Risikomanagementsystem und Übernahme der internen Revision) sowie Finance IT (Projektmanagement und fachliche Begleitung von IT-Projekten wie Einführung von S4/HANA oder Unterstützung bei der Softwareauswahl) beteiligt.
  • In unserer Service Line Corporate Finance sind Sie in den Teilbereichen Transaction, Valuation und Restructuring tätig. Transaction umfasst die Begleitung von Unternehmenstransaktionen mit Due Diligence oder M&A-Projektmanagement. Die Bewertung von Unternehmen oder immateriellem Vermögen im Rahmen von Purchase Price Allocation (PPA) bildet den Schwerpunkt bei unseren Valuation Services. Darüber hinaus unterstützen Sie im Bereich Restructuring Unternehmen bei der Restrukturierung beispielweise durch Sanierungsgutachten gem. IDW S6, Liquiditätsplanung und -management sowie Restrukturierungskonzepte und -controlling.
  • Mit unserer Tochtergesellschaft FAS Lease AG bieten wir unseren Mandanten im Zuge der Neuordnung der Leasing-Bilanzierung durch den IFRS 16 (Ablösung IAS 17) mit der FAS LeaseBOX eine Leasing Software für die Klassifizierung, Verbuchung und Bilanzierung von Leasingverhältnissen an. Sie beraten unsere Mandanten zudem bezüglich aller, mit dem neuen Leasingstandard IFRS 16 zusammenhängenden, Themen.

Financial Services
In unserem Geschäftsbereich Financial Services beraten Sie insbesondere Banken, Versicherungen und andere Finanzdienstleister in branchenspezifischen Themenstellungen. Die Beratungsleistungen beziehen sich dabei auf Themen rund um Accounting & Controlling, Risk & Regulatory sowie Transactions & Valuations.

  • Accounting & Controlling umfasst z. B. die IFRS 9 Einführung, Unterstützung beim Hedge Accounting, die Optimierung von Berichtsstrukturen und Prozessen sowie die Harmonisierung von ökonomischer und bilanzieller Steuerung bis hin zu Budgetierung und Planungsprozessen.
  • Im Bereich Risk & Regulatory beraten Sie unsere Mandanten zu aufsichtsrechtlichem Reporting (FINREP, COREP), Risk & Governance (z.B. MARisk Implementierung, Risikomanagementprozess) sowie der Einführung und Optimierung von Internen Kontrollsystemen.
  • Im Teilbereich Transaction & Valuation begleiten Sie Unternehmenstransaktionen mit Due Diligence oder M&A-Projektmanagement oder bewerten Unternehmen und immaterielle Vermögen im Rahmen von Purchase Price Allocation (PPA).

Business Services

Unsere Tochtergesellschaft FAS Business Services GmbH mit Sitz in Leipzig erbringt professionelle kaufmännische Dienstleistungen uns praxiserprobte kostengünstige Lösungen für kaufmännische Verwaltungen - egal ob im Rechnungs- und Finanzwesen, bei Personal und Gehalt oder sonstigen kaufmännischen Unterstützungsprozessen. Welche Dienstleistungen wir unseren Mandanten konkret anbieten und wie Sie unser Team in Leipzig dabei unterstützen können? erfahren Sie mehr auf der Website der FAS Business Services GmbH.

Ein Einsatz ist darüber hinaus auch in unseren Zentralfunktionen (Business Development, Human Resources, Marketing und Office Management) möglich.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.fas.ag/karriere/jobfinder

Gesuchte Qualifikationen

Ihr Einstieg als Student
Sie studieren mindestens im dritten Semester mit dem Schwerpunkt Finance, Banking, Accounting, Controlling, Rechnungswesen oder Corporate Finance und wollen durch praktische Erfahrung beruflich durchstarten? Dann bringen Sie schon die richtige Ausrüstung für Ihren erfolgreichen Lauf bei der FAS mit.

  • Als Praktikant lernen Sie unsere tägliche Arbeit in einem Zeitraum von drei bis sechs Monaten realitätsnah kennen.
  • Als Werkstudent unterstützen Sie unsere Projektteams flexibel und sollten im Schnitt mindestens einen bis zwei Tag pro Woche verfügbar sein. Bei den Arbeitszeiten orientieren wir uns dabei auch gerne an den Vorgaben Ihres Studiums.

Sie unterstützen unsere Projektteams entsprechend Ihrer Kenntnisse und Interessen und haben zunehmend Gelegenheit, kleinere Teilaufgaben eigenständig zu bearbeiten. So gewinnen Sie intensive Einblicke in den Alltag eines Beraters. Zusätzlich unterstützen Sie Partner oder Manager bei der Vorbereitung von Präsentationen und übernehmen Rechercheaufgaben.

Entdecken Sie Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten bei der FAS und entwickeln Sie sich mit uns schon bald zum Gipfelstürmer.
Ihr Einstieg als Absolvent
Sie haben Ihr Bachelor- oder Master-Studium mit dem Schwerpunkt Finance, Banking, Accounting, Controlling, Rechnungswesen oder Corporate Finance erfolgreich absolviert? Jetzt wollen Sie hoch hinaus und anspruchsvolle Gipfel erklimmen? Dann bringen Sie die richtige Ausrüstung für Ihren Gipfelsturm bei der FAS mit.

  • Als Business Analyst oder Consultant sind Sie bei der FAS von Anfang an für die weitgehend selbständige Bearbeitung von Teilaufgaben innerhalb eines Projektes verantwortlich. In unseren Teams arbeiten Sie in enger Kooperation mit einem Senior Consultant als Teilprojektleiter bzw. (Senior) Manager oder Partner als Gesamtprojektleiter zusammen. Dabei stehen Sie in laufendem Kontakt mit unseren Mandanten. Neben dem Projekteinsatz haben Sie die Möglichkeit, sich im Rahmen innovativer Themenentwicklungen einzubringen oder an Fachpublikationen mitzuwirken.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Gipfelsturm mit einem Mentor, zahlreichen Weiterbildungsmaßnahmen, einem internen Coaching sowie jeder Menge Verantwortung in unseren Projekten.

Wollen Sie gemeinsam mit uns Ihren individuellen Weg zum Gipfelstürmer starten? Dann entdecken Sie Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten bei der FAS und entwickeln Sie sich mit uns schon bald zum Gipfelstürmer.
Ihr Einstieg als Berufserfahrener
Sie haben schon viele Projekte in der Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung, speziell in einem unserer Schwerpunktbereiche oder in einer entsprechenden Position in einem Industrieunternehmen bzw. einer Bank gemeistert und wollen noch höhere Berge erklimmen? Dann begleiten Sie uns und unsere Mandanten auf zahlreichen Hochtouren oder Expeditionen. Übernehmen Sie bei uns die fachliche Führung für jüngere Kollegen und Verantwortung für Ihre Projekte.

  • Mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung sind Sie als Senior Consultant für die weitgehend selbständige Abwicklung eines kleinen bis mittleren Projektes bzw. für Teilprojekte im Rahmen eines Großprojektes verantwortlich. In enger Kooperation mit dem (Senior) Manager, Director oder Partner sind Sie laufender Ansprechpartner unseres Mandanten. Gleichzeitig übernehmen Sie erste Personalverantwortung für jüngere Kollegen und unterstützen bei Akquisitionstätigkeiten bei bestehenden Mandaten oder in Ihrem persönlichen Netzwerk. Ein individuell auf Sie zugeschnittenes Weiterbildungsprogramm ermöglicht Ihnen, Ihr Profil als Bergexperte zu erweitern.
  • Mit mindestens vier bis fünf Jahren Berufserfahrung leiten Sie als Manager eigenverantwortlich Projekte und stehen unseren Mandanten als laufender Ansprechpartner zur Verfügung. Das Führen Ihrer Projektteams, teilweise auch mit Mitarbeitern unserer Mandanten, gehört zu Ihren Kernaufgaben. Daneben sind Sie gemeinsam mit dem zuständigen Partner und dem Management Team der FAS eng in die Gewinnung neuer Mandate eingebunden. Ein individuell auf Sie zugeschnittenes Weiterbildungsprogramm ermöglicht Ihnen, Ihr Profil als Expeditionsleiter zu verfeinern und den nächsten Schritt zum Senior Manager zu gehen.
  • Mit mindestens sieben bis acht Jahren Berufserfahrung zeichnen Sie sich als Senior Manager für die eigenverantwortliche Leitung von Projekten verantwortlich und stehen unseren Mandanten als laufender Ansprechpartner zur Verfügung. Das Führen Ihrer Projektteams und zugeordneten Mitarbeitern, teilweise auch mit Mitarbeitern unserer Mandanten, gehört zu Ihren Kernaufgaben. Daneben sind Sie gemeinsam mit dem zuständigen Partner und dem Management Team der FAS eng in die Gewinnung neuer Mandate und Mitarbeiter sowie deren Weiterentwicklung eingebunden. Ein individuell auf Sie zugeschnittenes Weiterbildungsprogramm ermöglicht Ihnen, Ihr Profil als Expeditionsleiter zu verfeinern und den nächsten Schritt zum Director zu gehen.
  • Mit mindestens zehn Jahren Berufserfahrung zeichnen Sie sich als Director operativ für die eigenverantwortliche Leitung von Projekten verantwortlich. Daneben stehen Sie unseren Mandanten als laufender Ansprechpartner zur Verfügung, bauen Ihr Netzwerk kontinuierlich aus und akquirieren neue Mandate. Das Führen der Ihnen zugeordneten Mitarbeitern gehört zudem zu Ihren Kernaufgaben. Gemeinsam mit Ihrem zuständigen Partner sind Sie in die Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie deren Weiterentwicklung eingebunden. Ein individuell auf Sie zugeschnittenes Weiterbildungsprogramm ermöglicht Ihnen, Ihr Profil als Expeditionsleiter zu verfeinern und den nächsten Schritt zum Partner anzugehen.

Egal ob Gipfelsturm, Hochtour oder Expedition - wir suchen Kollegen, die mit uns in einem großartigen Team arbeiten wollen, in dem sich alle gegenseitig unterstützen sowie respektvoll und offen miteinander umgehen. Sie begeistern sich zudem für das Projektgeschäft, möchten hochwertige Leistungen über den Erwartungen unserer Mandanten liefern und in einem motivierenden Arbeitsumfeld mit hoher Anerkennung der persönlichen Leistung arbeiten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Entdecken Sie Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten bei der FAS Gruppe und entwickeln Sie sich gemeinsam mit uns zum Gipfelstürmer, Bergexperten oder Expeditionsleiter.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTS Advisory.

  • Kerstin Heinecke
    Königstr. 27
    70173 Stuttgart, Deutschland
    0711 6200749-0

    hr@fas.ag
    www.fas.ag/karriere

  • Egal ob Gipfelsturm, Hochtour oder Expedition - wir suchen Kollegen, die mit uns in einem großartigen Team arbeiten wollen, in dem sich alle gegenseitig unterstützen sowie respektvoll und offen miteinander umgehen.

    Sie begeistern sich auch für das Projektgeschäft, möchten hochwertige Leistungen über den Erwartungen unserer Mandanten liefern und in einem motivierenden Arbeitsumfeld mit hoher Anerkennung der persönlichen Leistung arbeiten?

    Dann lassen Sie uns gemeinsam die höchsten Berge erklimmen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

  • Sie interessieren sich für weitere Themen rund um das Arbeiten bei der FAS?

    • Dann registrieren Sie sich gerne in unserem fasTALENTnetzwerk und erhalten Sie so Jobangebote, die zu Ihrer beruflichen Entwicklung passen, Einladungen zu spannenden Veranstaltungen oder Informationen über jobbezogene Neuigkeiten der FAS.
    • Besuchen Sie auch gernunsere Social Media Profile bei Facebook, Xing oder LinkedIn und werfen Sie einen Blick auf unsere Karriere-Webseite mit ausführlicheren Informationen.
    • Erfahren Sie auch direkt von unseren Testimonials was das Arbeiten bei der FAS besonders macht.
    • Oder abonnieren Sie unseren FASJobletter und bleiben Sie so stets über alle jobbezogenen Themen bei der FAS auf dem Laufenden.
  • Bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular.

  • Bei Absendung Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie in kürzester Zeit, bei Versand Ihrer E-Mail-Bewerbung innerhalb von einem Werktag eine Eingangsbestätigung. Sie haben uns überzeugt? Dann wollen wir Sie in einem Telefoninterview bzw. persönlichen Gespräch möglichst flott kennen lernen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Bewerbungsprozess.

FAQs

Hier beantwortet WTS Advisory häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Um einen Gipfel, eine Bergtour oder eine Expedition erfolgreich bei der WTS Advisory zu meistern, muss jeder Mitarbeiter seine individuellen Stärken voll einsetzen. Ihr fachliches Know-how in einem unserer Schwerpunktbereiche ist Ihre Basis. Zusätzlich helfen Ihnen ein Talent für Zahlen, analytisches Denken und die Bereitschaft, an unterschiedlichen Orten bei unterschiedlichen Mandanten tätig zu sein. Von Vorteil ist zudem, wenn Sie improvisieren können. Denn es läuft nicht immer alles nach Plan und manchmal schlägt das Wetter blitzartig um. Sie können sich zudem mit unseren Unternehmenswerten identifizieren? Dann sollten wir uns kennen lernen.

  • Die Arbeit vor Ort ist je nach Projekt, Mandant und Aufgabenstellung unterschiedlich. Generell sollten Sie aber Freude daran haben, die Aufgabenstellungen größtenteils zusammen mit dem Mandanten vor Ort zu lösen. Dies führt oftmals auch zu einem hohen Reiseanteil, allerdings werden bei der Projektbesetzung natürlich auch Kriterien wie Heimatnähe und Mitarbeiterwünsche soweit möglich berücksichtigt. Primär aber sind selbstverständlich die Anforderungen des Mandanten für die finale Mitarbeiterauswahl entscheidend. Wenn es Mandant, Rahmenbedingungen und Projektstatus erlauben, können Sie den „Office Friday“ in Anspruch nehmen, sind am Donnerstagabend schon zuhause und haben am Freitagabend nur noch einen kurzen Heimweg vor sich.

  • Die WTS Advisory wurde in der brand eins in den letzten Jahren regelmäßig als eine der renommiertesten Beratungen im Finanzbereich ausgezeichnet. Die Mitarbeiter der WTS Advisory weisen häufig eine besonders steile Lernkurve durch die schnelle Verantwortungsübernahme auf. Erfahren Sie mehr dazu von unseren Testimonials.

  • Damit wir Ihr Profil und Ihre Unterlagen bestmöglich mit unseren Anforderungen abgleichen können, bitten wir Sie um folgende Angaben und Unterlagen:

    Kurzes Anschreiben unter Angabe Ihres bevorzugten Standorts, Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres gewünschten Eintrittstermins

    Lebenslauf (gerne mit Angaben zu Ihrer Projekterfahrung) sowie Relevante Zeugnisse, wie z. B. Abschlusszeugnisse (Studium/Abitur) sowie

    Arbeits- bzw. Praktikumszeugnisse.

  • Ein Einstieg ist an unseren Standorten in Stuttgart, München, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Berlin, Hamburg, Köln, Zürich und Wien möglich. Über anderweitige Einsätze im In- und Ausland unterhalten wir uns gerne persönlich mit Ihnen.

  • Dann werfen Sie einen Blick in unsere weiteren FAQ (https://www.wts-advisory.de/karriere/faq), speziell auch für Studenten, Absolventen oder Berufserfahrene auf unserer Karriere-Website oder kontaktieren Sie unser Human Resources Team unter Bewerbung(at)wts.de oder +49 711 6200749-0. Wir beantworten Ihre Fragen auch gerne persönlich.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Events und immer wieder Überraschungen für die Mitarbeiter, die Corona Pakete waren Klasse; tolle Kundenstruktur, da ist für jeden etwas dabei, ob Startup oder Konzern, sehr diverse Führungsmannschaft
Bewertung lesen
- Team Atmosphäre und Kollegen Zusammenhalt
- Gestaltungsmöglichkeiten (z.B. Rekruiting, Teamevent Organisation, eigene Ideen etc.)
- Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Der kollegiale Zusammenhalt war in der Vergangenheit gut, aktuell leider weniger. Man muss versuchen wieder an diese Zeiten des großartigen Teams zurückzukommen, denn das Menschliche hat immer den Unterschied gemacht.
Bewertung lesen
- Engagiertes und kollegiales Team
- interessante Themen und Mandanten
- fordernd & fördernd
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Einfach alles.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Regelung der Überstunden - sind mit Gehalt abgegolten, unmenschlich viele Überstunden, keine klare Kommunikation
Keine Überstundenregelung. Werden mit aktuellem Gehalt abgegolten.
Bewertung lesen
Wirklich schlecht fand ich am Arbeitgeber gar nichts.
Bewertung lesen
Die Behandlung der Werkstudenten zu Beginn der Corona-Restriktionen (März-Mai) war sehr unglücklich. Über 6 Wochen gab es keine Informationen, ob und wie gearbeitet werden kann. Home-Office wurde für Werkstudenten ausgeschlossen ohne eine weitere Begründung. Letztendlich mussten sämtliche Überstunden und Urlaub abgebaut werden. Trotz der Ausnahmesituation - die Kommunikation ist hier ausbaufähig.
Bewertung lesen
Eher festgefahrene Strukturen in dem Sinne, dass man für alles eine Genehmigung benötigt und es schwierig ist eigene, kreative Ideen mit einzubringen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schön wäre es, wenn man an die alten Zeiten anknüpfen würde, in denen jeder einzelne Mitarbeiter gezählt hat und man sich nicht ganz alleine durchschlagen muss. Gerade bei jüngeren Kollegen, die frisch in den Job starten, wäre es super diese in unsicheren Zeiten zu unterstützen und an die Hand zu nehmen. Denn dafür stand die FAS mal. Außerdem, leidet der kollegiale Zusammenhalt extrem unter den aktuellen Bedingungen, dass Leute befördert werden oder Gehaltserhöhungen bekommen, obwohl diese noch gar nicht lange ...
Bewertung lesen
Am besten komplett zumachen, damit dieses Trauerspiel vorbei ist
Bewertung lesen
Parkplätze direkt am Office wären super
Bewertung lesen
Derzeit wird an der Verbesserung und Modernisierung der IT-Infrastruktur gearbeitet - dies sollte weiter mit Priorität vorangetrieben werden.
Ausbau der Bekanntmachung des Unternehmens und Dienstleitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von WTS Advisory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Sehr netter und wertschätzender Umgang miteinander, teamübergreifende Projekte stärken den Kollegenzusammenhalt
5
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Ehrlicher, vertrauensvoller und konfliktfreier Umgang miteinander. Man kann sich aufeinander Verlassen
5
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Bei Fragen ist jeder Kollege offen und unterstützt besonders als neuer Kollege ist es extrem hilfreich
5
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Sehr starker Teamzusammenhalt, keinerlei Ellbogen-Kultur. Alle versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Keiner drückt sich vor der Arbeit und somit ist die Arbeit auf alle Schultern gleichermaßen aufgeteilt.
5
Bewertung lesen
AG wird als ein Team betrachtet, viele Teamevents, kreative Ideen wie Food Trucks in Tour während Corona
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTS Advisory ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Man lese sich nur die ganzen von Vorständen schön geschriebenen Bewertungen durch ist klar wie „offen ehrlich“ kommuniziert wird
1
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Die Kommunikation hat sich leider sehr zum schlechten verändert. Zum Teil werden bestimmte Sachverhalte, über die aber jeder Bescheid weiß, verschwiegen oder dementiert. Ein sog. Schönreden oder Runterspielen der jüngsten Ereignisse wird regelmäßig durch die Unternehmensführung betrieben.
1
Bewertung lesen
Früher sehr offene und wertschätzende Kommunikation. Dient inzwischen nur noch zur Profilierung
2
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unterirdisch
1
Bewertung lesen
Unter den Kollegen (im Team) sehr gut.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Eine individuelle Förderung und Weiterbildung ist bedingt vorhanden. Die Strukturen wachsen leider nicht mit. Bei einem so schnellen Mitarbeiteraufbau braucht es ein Weiterbildungskonzept sowie ein Konzept wie Mitarbeiter sukzessive an Themen herangeführt werden können und Verantwortung übernehmen können. Das "Abarbeiten" der Projekte steht leider oft im Vordergrund.
2
Bewertung lesen
Viele Trainings und Förderungen z.B. WP, CFA etc.
Jeder kann machen was er möchte aber wird auch nicht gezwungen das Angebot in Anspruch zu nehmen.
Sehr gutes und umfängliches onboarding zum Jobstart sowie Unterstützung durch Buddy und Mentorenprogramme damit gewährleistet ist das der Mitarbeiter immer einen Ansprechpartner hat, egal zu welchem Thema.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebot war immer ok, allerdings lässt sich der Sinn mancher Weiterbildungen hinterfragen. Karriereentwicklung aktuell sehr schlecht, es sei denn man kündigt und wird "zurückgeholt". Da kann man mal eben auf die nächste Stufe springen, unabhängig ob man dafür bereit ist oder nicht.
2
Bewertung lesen
Starkes Wachstum gibt gute Karrierechancen, ikigai Ansatz zur Mitarbeiterentwicklung wird jetzt ausgebaut
4
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es hängt wie fast überall an einem selbst
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen