Begleitest Du uns auf dem Weg zur einer der bedeutendsten Steuerberatungs- und Financial Advisory Gesellschaften?
Wir sind ein globaler Full-Service Anbieter für Steuerberatungsleistungen sowie Financial & Deal Advisory. Mit mehr als 1.500 Expertinnen und Experten in Deutschland und einer der fortschrittlichsten Digitaleinheiten weltweit entwickeln wir innovative und integrierte Lösungen, um Steuer- und Finanzfunktionen sicher durch zunehmende regulatorische Herausforderungen zu navigieren und beim digitalen Wandel zu unterstützen. Wir verzichten bewusst auf die Durchführung von Jahresabschlussprüfungen und sind damit ein unabhängiger und langfristiger Partner.
Seit unserer Gründung im Jahr 2000 haben wir uns kontinuierlich zu einem der führenden Anbieter im Markt entwickelt. Unser dynamisches Wachstum zeigt sich in unserer heutigen Struktur: WTS ist heute mit 12 Standorten in Deutschland präsent und erzielte im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von 242 Mio. Euro. Über unser eigenes internationales Netzwerk WTS Global sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern vertreten und bieten globale Beratungsdienstleistungen an.
Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten über verschiedene Kompetenzbereiche hinweg eng zusammen. Seit der Gründung der WTS verzichten wir bewusst auf die Ausführung von Jahresabschlussprüfungen. Wir haben damit die von der EU seit kurzem geforderte Trennung von Abschlussprüfung und Beratung längst antizipiert und können daher unseren Mandanten eine konfliktfreie und zukunftsorientierte Partnerschaft gewährleisten.
Different. Like your career. - Wir möchten Dein Potenzial fördern!
Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe. Egal ob als duale: Student:in, Praktikant oder Werkstudent:in, Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r. Wir unterstützen Dich mit vielfältigen Entwicklungs-, Qualifizierungs- und Karrieremöglichkeiten, damit Du Dein Potenzial optimal entfalten und Deine Karriereziele Schritt für Schritt erreichen kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageUnser Plus für Dich
lernen + entwickeln
Egal ob interne Schulungen, externe Bildungsangebote oder die Förderung des Steuerberaterexamens – Bei uns kommst Du weiter.
zusammen + erfolgreich
Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Team-Summits.
leben + arbeiten
Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir individuelle Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten mit Home-Office und Sonderurlaube.
mobil + erreichbar
An unseren modern ausgestatteten und zentral gelegenen Standorten bist Du immer mittendrin. Ergänzt wird unser Mobilitätspaket durch Zuschüsse zum ÖPNV und JobRad.
gesund + sicher
Bleib immer in Bewegung mit Firmenläufen, Yoga und Wellhub-Kooperation. Abgesichert bist Du durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und viele weitere Versicherungen und Zuschüsse.
Was uns als Arbeitgeber unterscheidet? Unsere einzigartige Unternehmenskultur und das Miteinander
… und darauf sind wir stolz! Bei WTS durchbrechen wir bewusst Muster und Erwartungen, die unsere Branche prägen. Wir sind ein bisschen anders - für unsere Mandanten, aber vor allem auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vertrauensvoll, kollegial und auf Augenhöhe – so arbeiten wir bei WTS. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Wir halten nichts von langen Abstimmungswegen und engem Hierarchiedenken, bei uns ist auch die Führungsebene nahbar. Unsere Vielseitigkeit und Offenheit zeichnet uns aus und macht uns einzigartig!
Bei uns kannst auch Du sein, wie du bist - „Be different. Like us.“
Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe.
Du kennst Deine Stärken und denkst gerne lösungsorientiert? Du suchst Erfüllung im Job, eine wertschätzende Unternehmenskultur ist Dir wichtig und Du möchtest Dich immer weiterentwickeln? Du bist ein Teamplayer, der gleichzeitig durch seine Individualität überzeugt? Dann bist du „Different. Like us.“ und passt damit genau zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTS Deutschland.
Standorte Inland
12 Standorte deutschlandweit in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Kolbermoor, Köln, München (Sitz der Gesellschaft), Nürnberg, Regensburg, Rosenheim, Stuttgart.
Erfahre mehr über WTS Deutschland.
Standorte Ausland
Über unser weitreichendes, globales Netzwerk sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern präsent.
Erfahre mehr über WTS Global.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der WTS Advisory in Stuttgart und kann insgesamt ein sehr positives Fazit ziehen. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich – man lernt ständig dazu und hat die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Besonders im Bereich Accounting und Reporting wird viel Wert auf Qualität und fachliche Tiefe gelegt.
Das Team in Stuttgart ist sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig und es herrscht eine offene, respektvolle Kommunikation. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang miteinander professionell ...
Dass WTS die Vorteile eines Großkonzernes bietet (z.B. technische Infrastruktur, Büros, Corporate Benefits etc.), ohne dessen Nachteile (Behäbigkeit, Überbürokratisierung, Anonymität etc.) zu übernehmen. Hier kennt man sich tatsächlich standortübergreifend beim Namen, weil man sich mindestens auf Firmenveranstaltungen regelmäßig persönlich begegnet, und eben nicht nur ein Logo auf der Visitenkarte teilt.
Dieser persönliche Austausch wird aktiv gefördert, was ich sehr gut finde, da wir uns damit die Kultur auch bei stärkerem Wachstum bewahren können.
Es passiert sehr sehr viel und ich freue mich auf die Zukunft. Wir haben einige Benefits die ich nicht alle nutze aber sinnvoll sind. Es gibt klare Aufgaben und Bereiche für den Austausch. Die WTS hat erkannt, dass einiges schief läuft und handelt. Gut finde ich daher auch dass wir etwas dazu beitragen dürfen.
- gewisse Mitarbeitende (wie schon mehrfach geschildert)
- unprofessionelle Führungskräfte
- strikte unnötige Home Office Regelung
- Papierlastig
- schlechte IT
- interne Kommunikation
- es sollte nicht zur Normalität gehören, dass gewisse Kolleginnen jede Woche weinen wegen der Stimmungsschwankungen anderer
- sollte man mal in einer gemeinsamen Fremdsprache mit Mitarbeitenden kommunizieren, gibt es böses Blut (und nein, das ist nicht überall so, bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es auch erlaubt, NICHT auf Deutsch untereinander zu sprechen)
- Altbacken Mentalität ...
Nach außen wird viel von flachen Hierarchien, Teamgeist und Wertschätzung gesprochen – leider bleibt davon intern nur wenig übrig. Die Kommunikation auf Partnerebene ist mangelhaft und oft widersprüchlich. Nach der Kündigung wird man spürbar schlechter behandelt, was den ohnehin geringen Teamzusammenhalt weiter untergräbt. Statt offener Zusammenarbeit herrscht viel Flurfunk, und es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Spannende Projekte sind selten, da kaum interessante Neukunden gewonnen werden. Auch die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Insgesamt leider eine große Diskrepanz ...
Leistung und Engagement spiegeln sich nicht in Gehaltsanpassungen und Beförderungen wider. Belohnt wird, wer turnusgemäß "dran ist" und nicht wer fleißig und engagiert ist. Die Gehaltsanpassung bei Beförderung ist bewegt sich in sehr kleinem Rahmen
Zu viele FK sitzen schon zu lange auf ihren Posten und unterbinden Innovation und Fortschritt. Neue Ideen werden nicht gehört und die spannenden Aufgaben werden nicht an die MA weitergegeben
Gelebte Prozesse und Dynamik sind eher die Ausnahme, Entscheidungen ziehen sich ewig und viele Themen ...
Um die Unternehmensleistung und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern, empfehle ich dringend, sich auf folgende Bereiche zu konzentrieren:
Mitarbeiterbindung und Einbeziehung stärken: Es ist entscheidend, aktiv an der Mitarbeiterbindung zu arbeiten und die Belegschaft stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Wertschätzung und Partizipation sind hier Schlüsselfaktoren.
Innovation aus den Fachbereichen fördern: Echte und relevante Innovationen entstehen dort, wo das Fachwissen sitzt – in den einzelnen Abteilungen. Dafür ist eine strukturierte und effiziente Zusammenarbeit aller Fachbereiche unerlässlich. Silodenken muss aufgebrochen werden, um Synergien zu ...
Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und nicht alles Schönreden.
Keine Angst vor einem allgemeingültigen Verständnis der Unternehmensrichtlinien. Das hilft den Führungskräften und erhöht auch die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden, weil nicht jede Führungskraft die Richtlinie nach dem eigenen Verständnis auslegt.
Investition in ein gutes Projektmanagementoffice, das für Standards sorgt, Ressourcenengpässe koordiniert und so Ineffizienzen und Frust vermeidet.
Ich würde mir wünschen, wenn sich mehr auf die wirkliche Arbeit konzentriert wird und der Wachstum wirken könnte. Es gibt viele Baustellen/ Bewegungen, sodass viel Geld ausgegeben wird ohne eine Verschnaufpause zu bekommen. Es wirkte so, als ob der Vorstand nochmal alles gibt, um seine Anteile demnächst sehr gut verkaufen zu können.
Seit ehrlich und erzählt nicht nur "wie toll der Umsatz ist". Sondern auch wie der Gewinn / Verlust war.
Der am besten bewertete Faktor von WTS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Da gab es wirklich nie Probleme (oder zumindest hab ich nie was mitbekommen). Ältere wie jüngere Kollegen waren immer dabei, nicht nur bei der Arbeit sondern auch bei betrieblichen Events.
Kann ich nicht so gut beurteilen, ich bin 21. Bei uns arbeitet keiner über 60 würde ich sagen. Bin mir aber nicht sicher.
Gute Mischung aus Erfahrung und Neueinsteigern
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Führungsebenen sind häufig mit älteren Mitarbeitenden besetzt, was per se kein Problem darstellt. Es wäre aber wünschenswert, wenn jüngere Kolleg:innen mehr Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten erfahren würden – statt primär als „kostengünstige Ressource“ wahrgenommen zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTS Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden selten proaktiv oder zeitnah geteilt. Vieles erfährt man informell über den Flurfunk. Kritische Themen – etwa Abgänge von Partner:innen oder strategische Entscheidungen – werden häufig nicht offen angesprochen. Rückfragen und Sorgen aus der Belegschaft, etwa in monatlichen Meetings, werden meist nur oberflächlich oder gar nicht beantwortet.
Was ebenfalls auffiel: Auf Managementebene fehlte es für mich spürbar an einer klaren Vision. Statt strategischer Ausrichtung wirkte vieles aktionistisch. Immer wieder wurde sich in Einzelthemen verzettelt, ohne erkennbares Ziel oder ...
Grundsätzlich wird viel kommuniziert. Im Townhall Meeting wird behauptet "jeder will kommen - aber in Zukunft darf nicht mehr jeder rein... also bleibt, denn später wollt ihr zurück aber dürft nicht mehr" - Ansagen sollen "motivieren" nicht zu kündigen.
Allerdings wird zusätzlich das Programm- Budget "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" erhöht. Das passt nicht zusammen.
Führungspositionen besetzt meines Erachtens mit Menschen die weniger geeignet sind, da es so ruhiger ist.
Flurfunk funktioniert aber super :).
Wird von Jahr zu Jahr immer schlechter. War die Kommunikation bis Mitte 2024 zwar "holprig", aber wenigstens bemüht, so hat sich seit dem Einstieg der EQT vieles verändert. Übergreifende Termine werden kurzfristig abgesagt und man erfährt Infos eigentlich nur noch über den Flurfunk. Wenn dann mal kommuniziert wird, dann wird wiederum alles über den grünen Klee gelobt und man beweihräuchert sich selbst. Teilweise hat man das Gefühl dass das Top Management selber überfordert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Weiterentwicklung war für mich nicht spürbar, und ich konnte keine klare Roadmap erkennen. Es schien, als gäbe es kein klares Verständnis, wohin die Reise gehen soll und wie das Rollenverständnis der einzelnen Ränge aussieht. Meiner Meinung nach sollten Teammitglieder (Senior Consultants und darunter) deutlich mehr Verantwortung erhalten. Manager und höhere Positionen sollten sich stärker an der Konkurrenz orientieren und wirklich managen, anstatt als Sachbearbeiter zu agieren.
Es gibt einen Karriereplan je nach Stufe und eine Empfehlung, welche und wieviele Fortbildungen absolviert werden sollten. Diese können aus einem sehr umfangreichen Katalog über das interne Weiterbildungsportal gebucht werden. Die Fortbildungen sind qualitativ sehr gut, praxisnah und effizient in Methodik und Didaktik.
Im der IT stehen uns alle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Man wird gefördert, man darf mit gelisteten Dienstleistern eigenständig Kontakt aufnehmen und muss nicht immer auf Freigaben der/des Vorgesetzten warten. Auch darf man sich für interessante Themen einschreiben oder von Anfang an mitbegleiten.
Die WTS / WTS Advisory bietet ein breit gefächertes Schulungskatalog. Darüber hinaus sind auch spezifische Schulungen nach den eigenen Bedürfnissen der Mitarbeiter / Abteilung, in der man eingesetzt ist, möglich.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und fachlichen Weiterbildung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich intern gut weiterentwickeln.