Mit Abstand bester Arbeitgeber in der Transaktionsberatung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team Atmosphäre und Kollegen Zusammenhalt
- Gestaltungsmöglichkeiten (z.B. Rekruiting, Teamevent Organisation, eigene Ideen etc.)
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze direkt am Office wären super
Arbeitsatmosphäre
Partner interessieren sich für die Bedürfnisse und Problem von allen ihren Mitarbeitern und stimmen sich konstant mit ihnen ab. Sogar Abteilungsübergreifend. Starker Zusammenhalt zwischen Abteilungen und große Hilfsbereitschaft. So kannte ich das nicht aus meinem mehrjährigen Big4 Umfeld.
Auch zu Mandanten bzw. weiteren Beteiligten Parteien besteht regelmäßig ein sehr guter Draht und man ist oft „per Du“. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Kommunikation
Wöchentliche Abstimmungen mit dem ganzen Transaktionsteam zum Beispiel zum Staffing und Projektübersichten.
Tägliche Abstimmungen aus dem Home Office über alle Ranks auf den operativen Teams. Es wird auch bis zum Werkstudenten alle relevanten Informationen und Big Picture etc ausgetauscht um ein effizientes und motiviertes Zusammenarbeiten zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Teamzusammenhalt, keinerlei Ellbogen-Kultur. Alle versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Keiner drückt sich vor der Arbeit und somit ist die Arbeit auf alle Schultern gleichermaßen aufgeteilt.
Work-Life-Balance
Für Beratung und vor allem im Vergleich zu big4 sehr angenehm. Keinerlei arbeiten im Urlaub und am Wochenende. Das wird von der Partnerschaft auch aktiv unterstützt. Keine Nachtschichten. Maximale peaks bis 20-22Uhr. Tendenziell täglich aber nur bis 18-20 Uhr. In der big4 waren tägliche Nachtschichten bis 2-3Uhr nachts und Wochenendarbeit der Standard. Neben den wirklich sehr angenehmen Kollegen/Partnern war die work-life-Balance eines der entscheidenden Kriterien für meinen Wechsel. Ich habe ein dynamisches Umfeld mit jungen Kollegen gesucht, bei denen ich nicht bis aufs letzte Verbrannt werde und auch ein normales Privatleben haben kann. Das ist im Transaktionsberaterumfeld nicht so leicht zu finden, ist mir hier aber gelungen.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge können jederzeit unterbreitet werden und diese werden ernst genommen und dann auch unbürokratisch umgesetzt. Es wird nicht gespart bei guten Ideen.
Viel Lob und Respekt der Partner bzw. Des Managements gegenüber ihren Mitarbeitern. Meinungen der Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozessen berücksichtigt (z.B. im Projektmanagement oder bei Mitarbeiter Einstellungen etc.). Viele Kollegen sind sich einig, dass der Mitarbeiter hier im Vordergrund steht. Auch bei privaten Themen wird man von allen unterstützt z.B. wenn es kurzfristig nötig ist sich 1-2 Tage um private Themen zu kümmern. Das Leadership ist ehrlich interessiert am „Menschen“ hinter dem Angestellten und es ist kein reines oberflächliches bekunden von Interesse. Weil das so von oben vorgelebt wird zieht sich der Respekt bzw. die Empathie durch alle Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Keine Silos in denen bestimmt Mitarbeiter nonstop die gleichen Projekte bearbeiten. Jeder kann aktiv beeinflussen welche Projekte er machen möchte bzw. in welchem Sektor/Unternehmen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine spürbaren Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Aktuell viel bzw. Ausschließlich im homeoffice. (Jeder Mitarbeiter hat die freie Wahl wo er arbeiten möchte). Dennoch wird durch viele calls und online teamevents (z.B. vine tastings, gin tastings) der Teamzusammenhalt gefördert.
Die Technische Ausstattung ist sehr gut und Erweiterungen/Verbesserungen werden ohne Probleme genehmigt.
Auch jüngere Kollegen werden in Mandantencalls integriert und können dort kleinere Teilbereiche vorstellen. Somit ist das ganze Team vom Start vollwertig involviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich über big4 und viele weitere benefits wie Jobticket, Firmenwagen, Getränke, Obstkorb etc.
Image
Viele Auszeichnungen z.B. als „Bester Berater für den Mittelstand“ bzw. „Top Arbeitgeber im Mittelstand 2019-2021“ erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Trainings und Förderungen z.B. WP, CFA etc.
Jeder kann machen was er möchte aber wird auch nicht gezwungen das Angebot in Anspruch zu nehmen.
Sehr gutes und umfängliches onboarding zum Jobstart sowie Unterstützung durch Buddy und Mentorenprogramme damit gewährleistet ist das der Mitarbeiter immer einen Ansprechpartner hat, egal zu welchem Thema.