23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach dem TVL.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelhafte Führungskompetenz und Mitarbeiterführung, oberflächliche Projektarbeit...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstruktur mit allen Folgen
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören und einen Verbesserungsprozess anstoßen. Man braucht nur die Bewertungen hier lesen und Konsequenzen daraus ziehen. Und das sollte nicht folgende sein: Wir sind perfekt und machen das Beste und die Mitarbeiter haben keine Ahnung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet durch gewisse Personen sehr.
Image
Image ist durch eigenes Verschulden so wie es aktuell ist
Work-Life-Balance
Man kommt oft demotiviert von der Arbeit,
Karriere/Weiterbildung
Promotion wird nur für die Lieblinge ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbeauftragter vorhanden. Verantwortliche Stellen blocken Neuerungen so gut wie möglich. Es wird sich gegen alles Neue was nicht die eigene Meinung ist gesperrt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, das einzig positive
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden teilweise gemobbt (Werkstatt)
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar!
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht mit primitivsten Mitteln Forschungsarbeit zu leisten
Kommunikation
Kommunikation in beide Richtungen ist unbekanntes Gebiet am Institut
Interessante Aufgaben
Wenn man einer der Lieblinge ist bekommt man mit viel Druck machen auch mal ein für einen persönlich interessantes Thema
Gleichberechtigung
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Keine nachhaltige Forschungs-/Entwicklungsarbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung lernen. Themen nachhaltig bearbeiten, Veröffentlichungen als Pflicht einführen!
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Kollegen, dementsprechend abseits von Arbeitsthemen gut.
Karriere/Weiterbildung
Promotion nur für die Lieblinge.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskultur. Führung wird als Selbstverständnis und nicht als tägliche Aufgabe wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgabestellungen, die leider nur stiefmütterlich bearbeitet werden und dann in der Schublade landen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kleines Institut mit vielen Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits welche andere Bewerter angekreuzt haben sind auch kritisch zu sehen:
-Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit 9.00-15.00 Uhr
-Homeoffice ist unerwünscht
-Die Kantine ist die Mensa der Uni Bremen (ca. 5 Minuten Fußweg)
-Mitarbeiterparkplätze sind öffentliche Parkplätze an der Straße, sind diese ab ca. 8 Uhr belegt, kann auf einen kostenpflichtigen Parkplatz ausgewichen werden.
- Mitarbeiterhandy ist nur für 3 Stellen bekannt, alle anderen haben diesen Vorzug nicht.
-Mitarbeiterbeteiligung? Ja, wir werden an der anfallenden Arbeit beteiligt.
-Mitarbeiterevents: Es gibt eine offizielle Weihnachtsfeier, zudem jeden Monat privatorganisierte Grillfeiern.
Die Angaben der Kollegen sind also teilweise kritisch zu sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So manche Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen im Führungskreis könnte dem ganzen Institut zugute kommen.
Arbeitsatmosphäre
Pro: Man hat viele Freiheiten.
Kontra: Mann muss sich um alles selber kümmern und bekommt keine Unterstützung von Vorgesetzten
Image
Bei neuen Projektpartnern immer erstmal gut, wer das Institut und das Institutsleben näher kennt sieht das Image oft kritisch.
Work-Life-Balance
Wer sich die Freiheit zur guten Work-Life-Balance nimmt, der bekommt sie auch.
Wer immer zu allen Aufgaben ja sagt, hat auch mal schnell kontinuierlich Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Promotion wird ermöglicht. Das bedeutet, man kann in seiner Freizeit neben dem 8 Stunden-Tag die Promotion erarbeiten.
Weitere Fortbildungsmöglichkeiten bestehen aus einer Auswahl an Tagesfortbildungen der Universität Bremen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an den TVL gegliedert
Kollegenzusammenhalt
Mit viel Galgenhumor hält das Kollegium zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Vorgesetztem kann man Glück haben oder auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Da fallen einem kaum Worte zu ein...
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen ist super. Die Kommunikation mit der Führungsebene sehr schwierig.
Interessante Aufgaben
Projekte müssen abgearbeitet werden, eigene Projektanträge möglich, aus Erfahrung dauert dies aber mehrere Jahre bis zur Bewilligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Forschung, keine Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Leider können die meisten Führungskräfte nicht führen. Alles was gegen die Meinung von Vorgesetzten geht wird als schlecht abgebügelt. Erfolg hat nur der, der rückratlos die Meinung der Vorgesetzen vertritt.
Work-Life-Balance
Wer promovieren möchte, kann seine Promotion gerne in seiner Freizeit schreiben. Ansonsten halt ein normaler 9-5 Tag
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige, die irgendwann mal einen unbefristeten Vertrag bekommen haben. Alle anderen werden regelmässig ausgetauscht, so dass das Know-How verloren geht
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend, setzen! Andere Meinungen werden nicht zugelassen, kein Verständnis von Förderung und Führung von Mitarbeitern. Gefördert werden nur die "Lieblinge". Bei allen anderen, egal wie gute Arbeit sie leisten, wird weder gefördert noch Zeiten freigeschaufelt.
Kommunikation
Geht von unten nach oben, aber nicht anders herum. Außerdem wird immer gesagt, Promotionen werden unterstützt. Dies gilt aber nur für die wenigen Lieblinge, alle anderen dürfen Anträge schreiben. Daher ist die Unterstützung bei der Promotion eher ein Lockmittel als Realität
Gehalt/Benefits
An sich okay, muss halt gut verhandeln, sonst bekommt man nur die Einstiegsstufe.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als gleich.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so. Wenn man Glück hat, gibt es interessante Forschungsprojekte. Wenn man Pech hat, muss man Projekte bearbeiten, die einzig den Zweck haben, Geld in die Kasse zu spülen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Hervorragender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird der sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt, was das Arbeiten begünstigt. Trotz der steigenden Mitarbeiterzahlen wird ständig geschaut wie zb ein möglicher Platzmangel entgegengewirkt werden kann. Kurze Wege.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben, auch Überstundenabbau wird in der Regel gegeben
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist sehr respektvoll, freundlich fast familiär.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kleines Institut mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten in der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Unterstützung.
Die von anderen Kollegen angegebenen Benefits sind so nicht korrekt:
-Homeoffice unerwünscht
- Es gibt keine Kantine, die Mensa der Uni kann jedoch fußläufig erreicht werden
- Es gibt keine kostenfreien eigenen Parkplätze, wenn man Glück hat kann man auf dem Hof neben den Mülleimern sein Auto abstellen.
- Ein Mitarbeiterhandy haben nur der Betriebsrat und eine Führungsposition, sonst keiner.
- Das Mitarbeiterevent ist die jährlich stattfindende Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Klare Forschungslinie definieren und Mitarbeiter dementsprechend einsetzen
Kommunikation
Kommunikation ist ein Schwachpunkt im Institutsleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sucht das Weite!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes Verhalten der Vorgesetzten. Führungskompetenzen nicht vorhanden. Lerneffekt gleich null. Positive Bewertungen nicht nachzuvollziehen.
Keiner redet davon, dass man in 2.5 Jahren promovieren muss. Man muss aber ganz klar betonen, dass der Standard von 4 Jahren für eine Promo hier fern jeglicher Realität sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnittstelle zwischen Forschung und Industrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Atmosphäre unter den Kollegen, die Arbeitsinhalte und die Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die persönlichen Ziele der Wissenschaftler wenig gelten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger kommunikativen Abstand zwischen ganz oben und unten.
Wissenschaftlicher Qualität einen höheren Stellenwert zuweisen als Antrags-Quantität
Arbeitsatmosphäre
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann die Atmosphäre schon Mal schlechter werden. Insgesamt eher gut.
Image
Ist ein kleines Institut das einige Sachen sehr gut kann. Aber tut sich natürlich schwer mit Fraunhofer, DLR und TU München zu konkurrieren.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Möglichkeiten zu Arbeitszeiten und Urlaub. Viele gemeinsame Aktivitäten der Kollegen untereinander, wie ein monatliches Grillen.
Karriere/Weiterbildung
Die Zeit zum Promovieren und für DInge die der persönlichen, wissenschaftlichen Laufbahn zu GUte kommen muss man sich erkämpfen. Hier könnte die oberste Führungsebene viel mehr unterstützen. Hat weniger Gewicht bei der Zielsetzung als Umsatz zu machen.
Gehalt/Benefits
TVL halt, Da ist die Industrie teilweise drüber, teilweise drunter. Nicht mit Airbus-Tarif zu vergleichen, natürlich. Aber mehr als die Windkraft oft zahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Bahn gefahren. Im Rahmen seiner Möglichkeiten gutes Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der stärkste Punkt des FIBRE ist die hohe Kollegialität unter den Wissenschaftlern
Umgang mit älteren Kollegen
Man sieht eigentlich lieber frische, junge Promovenden als ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eher gut, aber nicht uneingeschränkt. Kommt natürlich auf den spezifischen Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt häufiger an Platz für Geräte, Experimente, Material. Büros werden eher überbesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation nach oben ist oft schwieriger als sie sein sollte.
Gleichberechtigung
Elternzeit wird großzügig gewährt.
Interessante Aufgaben
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Viele Freiheiten - viele Erfahrungen - sehr eigenständiges Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Arbeiten im Umfeld der Universität Bremen
Work-Life-Balance
Durch viele Freiheiten immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Institut bietet einen optimalen Einstieg in die Berufswelt durch vielfältige Erfahrungen in der Beantragung und Arbeit mit wissenschaftlichen Projekten sowie mit dem Umgang mit Kollegen und Studierenden.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach TVL - für ein Einstiegsgehalt also sehr auskömmlich. Wissenschaftler sind in der Regeln in Vollzeit angestellt und bekommen trotzdem die Chance zur Promotion.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Wissenschaftler in einem sehr kollegialen Umfeld mit viel Anschluss.
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten in den Abteilungen läuft sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Durch den direkten Anschluss an die Universität und eigene gut ausgestattete Labore und Betriebsstätten ist effektives Arbeiten gut möglich. Die Büros sind für ein Uniumfeld sehr modern.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen sehr gut. Mit der Geschäftsführung nicht immer optimal.
Interessante Aufgaben
Viel Mitbestimmungsmöglichkeiten der individuellen Arbeitsausrichtung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Faserinstitut Bremen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Faserinstitut Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Faserinstitut Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.