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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits welche andere Bewerter angekreuzt haben sind auch kritisch zu sehen:
-Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit 9.00-15.00 Uhr
-Homeoffice ist unerwünscht
-Die Kantine ist die Mensa der Uni Bremen (ca. 5 Minuten Fußweg)
-Mitarbeiterparkplätze sind öffentliche Parkplätze an der Straße, sind diese ab ca. 8 Uhr belegt, kann auf einen kostenpflichtigen Parkplatz ausgewichen werden.
- Mitarbeiterhandy ist nur für 3 Stellen bekannt, alle anderen haben diesen Vorzug nicht.
-Mitarbeiterbeteiligung? Ja, wir werden an der anfallenden Arbeit beteiligt.
-Mitarbeiterevents: Es gibt eine ...
Es sind am FIBRE kurze Wege und man kann sich gut einbringen. Es gibt hier viele Freiheiten bei der Arbeit und so auch bei der Gestaltung der eigen Forschung bis zur Promotion.
die Atmosphäre unter den Kollegen, die Arbeitsinhalte und die Flexibilität.
selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Viele Freiheiten in der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsstruktur mit allen Folgen
So manche Vorgesetzte.
Wenig Unterstützung.
Die von anderen Kollegen angegebenen Benefits sind so nicht korrekt:
-Homeoffice unerwünscht
- Es gibt keine Kantine, die Mensa der Uni kann jedoch fußläufig erreicht werden
- Es gibt keine kostenfreien eigenen Parkplätze, wenn man Glück hat kann man auf dem Hof neben den Mülleimern sein Auto abstellen.
- Ein Mitarbeiterhandy haben nur der Betriebsrat und eine Führungsposition, sonst keiner.
- Das Mitarbeiterevent ist die jährlich stattfindende Weihnachtsfeier.
Arrogantes Verhalten der Vorgesetzten. Führungskompetenzen nicht vorhanden. Lerneffekt gleich null. Positive Bewertungen nicht nachzuvollziehen.
Keiner redet davon, dass man in 2.5 Jahren promovieren muss. Man muss aber ganz klar betonen, dass der Standard von 4 Jahren für eine Promo hier fern jeglicher Realität sind.
Schade, dass Kollegen hier kürzlich schlechte Bewertungen abgegeben haben. Die interne Kommunikation sollte wohl noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören und einen Verbesserungsprozess anstoßen. Man braucht nur die Bewertungen hier lesen und Konsequenzen daraus ziehen. Und das sollte nicht folgende sein: Wir sind perfekt und machen das Beste und die Mitarbeiter haben keine Ahnung.
Führung lernen. Themen nachhaltig bearbeiten, Veröffentlichungen als Pflicht einführen!
Umstrukturierungen im Führungskreis könnte dem ganzen Institut zugute kommen.
Weniger kommunikativen Abstand zwischen ganz oben und unten.
Wissenschaftlicher Qualität einen höheren Stellenwert zuweisen als Antrags-Quantität
Klare Forschungslinie definieren und Mitarbeiter dementsprechend einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Faserinstitut Bremen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche sind gleicher als gleich.
Elternzeit wird großzügig gewährt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faserinstitut Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Promotion wird nur für die Lieblinge ermöglicht.
Promotion nur für die Lieblinge.
Promotion wird ermöglicht. Das bedeutet, man kann in seiner Freizeit neben dem 8 Stunden-Tag die Promotion erarbeiten.
Weitere Fortbildungsmöglichkeiten bestehen aus einer Auswahl an Tagesfortbildungen der Universität Bremen.
Die Zeit zum Promovieren und für DInge die der persönlichen, wissenschaftlichen Laufbahn zu GUte kommen muss man sich erkämpfen. Hier könnte die oberste Führungsebene viel mehr unterstützen. Hat weniger Gewicht bei der Zielsetzung als Umsatz zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faserinstitut Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Faserinstitut Bremen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faserinstitut Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faserinstitut Bremen als eher modern.
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