Fasihi 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Kommunikation, Unentschlossenheit bei Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Klarer und transparenter kommunizieren, mehr auf die Mitarbeiter*innen/Fachkräfte hören

Arbeitsatmosphäre

Die ehemals positive Atmosphäre hat unter Corona stark gelitten, da die Führungskräfte es nicht geschafft haben, eine gute Kommunikation im Homeoffice sicherzustellen. Jeder arbeitet nur noch vor sich hin, abteilungsübergreifende Kommunikation ist selten. Zugehörigkeitsgefühl zur Firma hat stark nachgelassen.
Positiv: Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, wenig "Micromanagement".

Image

Es wurde wenig in Marketing investiert, sodass das Unternehmen tortz langer, erfolgeicher Tätigkeit immer noch sehr unbekannt ist. Der Internetauftritt wirkte bis vor kurzem sehr altbacken und eher abschreckend.
Mitarbeiter*innen reden inzwischen überwiegend schlecht über die Firma.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wieder sehr abhängig vom Team/Aufgabenbereich. Ich habe gute Erfahrungen gemacht. Weiterbildungen wurden gern gefördert und auch finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt und Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

War vormals sehr gut und ein enormer Pluspunkt des Unternehmens. Inzwischen wird eine Spaltung sichtbar. Jobs werden von der "Wertigkeit" gegeneinander abgewogen. Jeder ist nur noch auf die Sicherung des eigenen Arbeitsplatzes bedacht, es wird viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist insgesamt sehr jung (überwiegend unter 40 Jahre). Im Umgang mit älteren Mitarbeiter*innen gibt es nichts zu beanstanden. Es werden jedoch anscheinend bevorzugt Berufseinsteiger*innen eingestellt. Erfahrenere (=ältere) Bewerber*innen haben eher schlechte Karten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf das Team an. Man bemüht sich generell, fair zu sein. Es jedoch offensichtlich, dass weder die Geschäftführung noch die einzelnen Vorgesetzten erfahrene Führungskräfte sind. Viele scheinen mit eigentlichen Führungsaufgaben möglichst wenig zu tun haben zu wollen bzw. wirken schlichtweg überfordert. Probleme werden selten mit der Geschäftsführung diskutiert, sondern einfach "ausgesessen" oder dem Team zur Lösung überlassen.

Arbeitsbedingungen

Gute, ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes, großzügige, helle Räume. Einige Mitarbeiter*innen müssen allerdings in lauten Großraumbüros sitzen.

Kommunikation

Selbst ein Stern ist noch zu viel. Wichtige Entscheidungen der Geschäftsführung werden gar nicht oder nur auf Nachfrage häppchenweise kommuniziert. Verantworlichkeiten im Team sind nicht definiert. Aufgaben werden ständig hin und hergeschoben, weil keiner sich zuständig fühlt oder Verantwortung übernehmen möchte. Null Transparenz bei Entscheidungen. Änderungen/Neuerungen werden oft in letzter Minute kommuniziert, dann zurückgerufen und noch einmal abgewandelt. Man hat oft das Gefühl, dass die Geschäftsführung sich durch unklare, schwammige Kommunikation einfach alle Optionen offenhalten und keine endgültige Entscheidung treffen will. Das führt zu völliger Verunsicherung der Belegschaft.

Gleichberechtigung

Bezüglich der Gleichbehandlung der Geschlechter gibt es wenig zu meckern, auch wenn man jetzt langsam erst anfängt, in E-Mails auch die Mitarbeiterinnen anzusprechen. :)
Allerdings gibt es zumindest seitens der Geschäftsführung eine deutliche Unterscheidung zwischen "wichtigen" Mitarbeitern (nämlich Entwickler*innen) und dem Rest.

Interessante Aufgaben

Kommt vermutlich auf den Bereich an. In meinem Team hatte ich vielseitige Aufgaben, die auch über meinen eigentlichen Fachbereich hinausgehen. Wer dazulernen oder Zusatzaufgaben übernehmen möchte, hat hier die Möglichkeit dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen über den gesetzlichen Rahmen hinaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung mischt sich zu sehr in das Tagesgeschäft der einzelnen Abteilungen ein

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nicht so gut

Gehalt/Benefits

personenabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Tagesform

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

könnte besser sein

Gleichberechtigung

vorhanden

Interessante Aufgaben

ok

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Er hat sofort die richtigen Maßnahmen ergriffen und ermöglicht jetzt auf freiwilliger Basis eine sichere Rückkehr zum Schriebtisch.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht. Er hat sich in meinen Augen mustergültig verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Atmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Selten so eine angenehme Zusammenarbeit erlebt

Vorgesetztenverhalten

Keine Beanstandung bis jetzt. Die Vorgesetzten pflegen einen kollegialen und offenen Umgang mit der Belegschaft. Wichtige Entscheidungen werden in der Regel gut erklärt und sind nachvollziehbar.

Kommunikation

Die verschwindet manchmal im Tagesgeschäft.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgaben- und Verantwortungsgebiete.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die ganze Firma ist in der aktuellen Corona-Situation im Home-Office, bis auf ein oder zwei MA am Tag, die vor Ort sind und die Stellung halten (braucht man auch ab und zu für physische Aktivitäten (abgestürzten Rechner anschubsen z.B.).

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre. Manchmal Stress, aber das gehört zum Geschäft.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Das erlebt jeder in seiner eigenen Blase. Ich kann nicht klagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter wird respektiert und Erfahrung wird geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Auch hier kann ich nur meine Situation bewerten, und die ist hervorragend. Zweier-Büros, alles modern und immer up-to-date.

Kommunikation

Die Kommunkation zwischen den Geschäftsbereichen ist teilweise problematisch. Das Problem ist aber erkannt und wird adressiert.

Gleichberechtigung

Ist mir nix negatives zu Ohren gekommen.

Interessante Aufgaben

Kann natürlich nur meinen Arbeitsbereich bewerten, aber da gleicht kein Tag dem anderen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mannschaft ist kein Team, schlechter Führungsstil, zu viel auf Zuruf

Verbesserungsvorschläge

Professionalisierung, Klarheit über Ziele, Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Wenig Identifikation mit der Mannschaft und der Firma. Trotz 50 Mitarbeitern gibt es weder einen Betriebsrat noch Vertrauensleute. Das führt zusammen mit der Sprunghaftigkeit der Geschäftsführung zu einem Klima von Vermeidung und mitunter Unsicherheit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten. Weder Spezialisierung noch Aufstieg möglich.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, aber kein echtes Team (wird auch nicht gefördert). Leider Fingerpointing und Wegducken statt Schulterschluss, wenn es drauf ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren haben es schwer

Vorgesetztenverhalten

Intransparente und sprunghafte Entscheidungen, Mitarbeiter werden zu wenig und zu spät informiert. Kein klares Ziel erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Auftrags- und Rollenklarheit fehlen, dadurch Reibungsverluste, Potential wird nicht genutzt. Das Fehlen von ERP, CRM, abgestimmten Vorgehensmodellen sowie Standards und Templates erschwert das Tagesgeschäft unnötig.

Kommunikation

Viel zu unregelmäßig und kleinteilig, viele Brüche und kaum Dokumentation. Das meiste läuft auf Zuruf.