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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten
Sozialleistungen über den gesetzlichen Rahmen hinaus
Sozialleistungen über den gesetzlichen Rahmen hinaus
Gute und flexible Arbeitszeiten. Faire Aufstiegschancen.
Man kann i.d.R. pünktlich in den Feierabend gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Gleichbehandlung der Geschlechter.
Intransparente Kommunikation, Unentschlossenheit bei Entscheidungen
Geschäftsführung mischt sich zu sehr in das Tagesgeschäft der einzelnen Abteilungen ein
Freie Meinungsäußerung wird als Kritik an der GF verstanden
Das viele Gerede, sprich das Politische unter den Mitarbeitern, das in keinster Weise objektiv ist. Es fehlt eine gewisse Distanz und Respekt unter den Mitarbeitern. Es gibt dort ganz perfide und zersetzende Tendenzen.
Es gibt Missverständnisse bei der Ausrichtung der Unternehmensziele zwischen den oberen und unteren.
Das Knowhow ist auf Wenige konzentriert und sie hüten es.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Darstellung der Gehälter,Gleichstellung der Gehälter, Personalratsbildung!!!! Gleichstellung der Geschlechter bei Beförderungen!
Klarer und transparenter kommunizieren, mehr auf die Mitarbeiter*innen/Fachkräfte hören
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern
GF sollte das Tagesgeschäft den Experten überlassen
Mehr Respekt untereinander durch integere Persönlichkeiten und Konzentration auf das Wesentliche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fasihi ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option, angemessene Urlaubsregelung. So gut wie keine Überstunden.
Durch die Stechuhr-Regelung gibt es keine regelmäßigen Überstunden. Mit wachsender Betriebszugehörigkeit schrumpfen die Wochenarbeitsstunden (langsam).
Durch Gleitzeitregelungen kann mein sein Familienleben sehr gut mit der Arbeit vereinbaren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fasihi ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst ein Stern ist noch zu viel. Wichtige Entscheidungen der Geschäftsführung werden gar nicht oder nur auf Nachfrage häppchenweise kommuniziert. Verantworlichkeiten im Team sind nicht definiert. Aufgaben werden ständig hin und hergeschoben, weil keiner sich zuständig fühlt oder Verantwortung übernehmen möchte. Null Transparenz bei Entscheidungen. Änderungen/Neuerungen werden oft in letzter Minute kommuniziert, dann zurückgerufen und noch einmal abgewandelt. Man hat oft das Gefühl, dass die Geschäftsführung sich durch unklare, schwammige Kommunikation einfach alle Optionen offenhalten und keine endgültige Entscheidung treffen ...
Kommunikation? was ist das?
Die Kommunkation zwischen den Geschäftsbereichen ist teilweise problematisch. Das Problem ist aber erkannt und wird adressiert.
Die verschwindet manchmal im Tagesgeschäft.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig, bis kaum möglich, besonders als Frau,Männer werden bei Beförderungen bevorzugt! Keine Frau in den führenden Positionen!
Karriere? Hier nicht.
Auch hier wieder sehr abhängig vom Team/Aufgabenbereich. Ich habe gute Erfahrungen gemacht. Weiterbildungen wurden gern gefördert und auch finanziell unterstützt.
nicht so gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fasihi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fasihi schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fasihi als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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