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Fast 
Lane 
Institute 
for 
Knowledge 
Transfer 
GmbH
Bewertung

Unternehmen ohne Personalwertschätzung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zertifizierungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterumgang und fachfremde Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Hausmeister anstellen.
Wöchentlichen Raumumbau vermeiden.
Support auf max. 2 Kanäle begrenzen.
Automatisieren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen helfen sich gerne untereinander, ca. 40% sind Azubis. Und die werden oft mit fachfremden Tätigkeiten ca. 60% beauftragt.

Kommunikation

Jeder bekommt soviel Informationen wie es für nötig erachtet wird.Aber meist unzureichend.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Hilfe ist vorhanden.Wertschätzung auch, aber Azubis werden weniger wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind angenehm. Aber für Azubis wird erwartet, dass sie Montags sehr früh da sind und Freitags sehr spät noch arbeiten. Da Kurse vorbereitet werden müssen bzw. Probleme behoben werden.

Vorgesetztenverhalten

Alle Mitarbeiter sind austauschbar ist die Devise, nur wenige in Schlüsselpositionen werden geschätzt.

Interessante Aufgaben

Interessante Stellen werden durch Zufall vergeben. Azubis bekommen meist Aufgaben auf die meistens keiner machen möchte (Raumaufbau, Küchenputz, Telefon-Support, Hausreparaturen, Packetversand, Imaging)

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Sind meistens Personen mit Schlüsselpositionen. Verlassen das Unternehmen von selbst sobald die Unfairness zunimmt bzw. keine Perspektive mehr sehen. Schade.

Arbeitsbedingungen

Hat eine leichte Lagerraumatmosphäre, laut. Supportmitarbeiter landen in einem Raum ohne Belüftung (Durchgangszimmer).

Wasser wird kostenlos gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu werden ausgemusterte PCs gespendet

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnitt, bei Azubis versucht man immer im unteren Bereich zu liegen. Es sei denn Bewerberzahl stagniert.Gehaltsgespräche können über mehre Runden verlaufen.

Image

Schöne Räumlichkeiten und Standardunterlagen. Trainer sind meist motiviert und werden handverlesen. Feedback vom Kunden wird sehr ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden kostenlose Zertifizierungen angeboten (Cisco, VMware). Alle IT-Mitarbeiter bekommen Grundzertifizierungen. Was meistens der Hauptgrund ist die Ausbildung dort anzufangen. Zertifizizierung heisst nicht gleich, dass man interessante Aufgaben bekommt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

danke für deine umfangreiche Bewertung. Feedback ist für uns alle sehr wichtig, und wir möchten es gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen! Wir würden uns daher freuen, wenn Du persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir Dein Feedback besser verstehen können. Vielen Dank!

Herzliche Grüße vom Human Resources Management der Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH

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