Fastned 

Deutschland 

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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen bei Fastned mit uns teilst.
Wir freuen uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre, die Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und unser Weiterbildungsbudget positiv wahrgenommen hast. Eine Atmosphäre zu schaffen, in der unsere Mitarbeitenden Neues lernen und über sich hinauswachsen können, ist uns sehr wichtig.
In den anderen Punkten, die Du bewertet hast, sind wir leider nicht so gut weggekommen. Wir nehmen Dein Feedback ernst, und es tut uns leid zu hören, dass Deine Erwartungen als Arbeitnehmer:in nicht erfüllt wurden. Andererseits ist natürlich ein gewisses Maß an Enttäuschung verständlich, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht so verläuft wie erhofft. Unsere Priorität ist es, uns stetig weiterzuentwickeln, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu festigen und weiter zu steigern.
Auch wir sind der Meinung, dass wir – wie viele andere Unternehmen – kontinuierlich an unserer Führungskultur arbeiten und unsere Führungskräfte entsprechend schulen müssen. Daher nehmen sowohl neue als auch bestehende Führungskräfte an einem externen Leadership-Training teil, in dem genau die Themen, die Du ansprichst – Feedbackkultur, Konfliktlösung und Mitarbeiterentwicklung – bearbeitet werden.
Mit dem Thema Nachhaltigkeit sprichst Du ebenfalls einen wichtigen Punkt an. Bei Fastned legen wir großen Wert darauf, nicht nur digital zusammenzuarbeiten, sondern auch den persönlichen Austausch zu fördern. Deshalb investieren wir in Events, bei denen alle Fastned-Mitarbeitenden zusammenkommen und gemeinsam Themen zu erarbeiten und auch Erfolge zu feiern – mit oder ohne Alkohol, das ist selbstverständlich jedem selbst überlassen. Wir halten es für wichtig, das Gefühl zu vermitteln, gemeinsam an einem großen Ziel zu arbeiten – und das gelingt am besten durch echten Austausch und nicht nur über digitale Meetings. In manchen Fällen bedeutet das auch, dass Kolleg:innen aus weiter entfernten Büros anreisen müssen. Dabei achten wir sehr darauf, dass jede Person die für sie nachhaltigste Reiseoption wählt.
Dass Du Dein Gehalt schlecht bewertet hast, finden wir sehr schade. Wir bemühen uns um größtmögliche Transparenz und kommunizieren von Anfang an so offen wie möglich. Leider zeigt sich manchmal erst im Laufe des Bewerbungsprozesses, dass bestimmte Hard- und Soft Skills noch weiterentwickelt werden müssen, um mit dem bestehenden Team auf Augenhöhe zu sein. Wir setzen uns für eine faire Gehaltsstruktur im Team ein, was manchmal bedeutet, dass anfängliche Gehaltsvorstellungen nicht erfüllt werden können. Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting-Prozess sind uns sehr wichtig. Wir würden uns freuen, wenn Du uns genauer mitteilen könntest, welche Versprechungen Dir gemacht wurden. Melde Dich dazu gerne unter recruitment(at)fastned.de.
Wir möchten aus Deinem Feedback lernen, um ähnliche negative Erfahrungen in Zukunft zu vermeiden. Daher würden wir uns freuen, wenn Du uns weitere Details mitteilst und den Austausch suchst – wie gesagt gerne über recruitment(at)fastned.de.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine zukünftige Karriere.
Mit besten Grüßen
Dein Fastned People-Team