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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • CoachingCoaching
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • RabatteRabatte
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr angenehmes Arbeitsklima mit sehr flacher Hierarchie und einer Offenheit gegenüber Veränderungsvorschlägen, egal aus welcher Ecke oder von welcher Person sie kommen. Man wird als Mensch gesehen und akzeptiert.
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Tolle Firmen-Events wie Fastned Days und gemeinsamer Skitrip. Aber auch erstklassige Führung und Arbeitsatmosphäre! Dazu ist das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Urban Sportsclub und Nilo hervorragend!
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Nur tolle Kollegen und die lockeren Holland vibes aus der Zentrale, Geschäftsführung achtet sehr auf Wohlergehen und sieht den Menschen
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Die Atmosphäre im Büro und bei Teamevents, die flachen Hierarchien, die Benefits und Arbeitsausstattung, die Herzlichkeit im Team, die klugen Köpfe, die alle Lust und Energie haben, Dinge voranzubringen!
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Viele Benefits, vertrauensvoller Umgang, freie Gestaltung des Arbeitsalltags. Es ist bemerkenswert, dass es keine einzige Person gibt in ganz Fastned, die ich "doof" finde. Im Gegenteil habe ich Freunde finden können und komme sehr gerne zur Arbeit! Da es viele verschiedene Teams bei Fastned gibt, ist es auch sehr interessant, dass man über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen kann.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unklarheit was getan werden muss um in seinem Beruf aufzusteigen. Die ersten Ansätze dafür wurden gemacht aber in meinem Team speziell sind die definitionen sehr unklar und schwammig.
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Nichts, außer dass das Gehalt und die Transparenz der Anpassung des Gehalts ausbaufähig sind.
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Im Scale up kann es schon mal stressig und chaotisch werden, ist nichts für jede/n
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Die Führung des deutschen Teams ist absolut inkompetent wenn es darüber hinausgeht Politikern Honig ums Maul zu schmieren.
Konfliktscheu und nicht in der Lage ehrliches Feedback zu geben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lieber die Gehälter marktgerechter anpassen und dafür das ein oder andere Teamevent weglassen/verkleinern. Mütter/Väter in Teilzeit finanziell unterstützen. Arbeit, die über den Erwartungen des AG liegt, wertschätzen.
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Die Weiterentwicklung nicht nur durch Weiterbildung zu fördern sondern auch in Karriereschritten abbilden zu können. Und auch räumlich der Entwicklung nachzukommen (Büroplätze und Parkplätze)
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Wenn man sich Nachhaltigkeit so sehr auf die Flagge setzt, dann sollte man das auch konsequenter durchziehen und auf die eine oder andere Ausnahme verzichten.
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1. Führungskultur verbessern
- Klare Trennung zwischen Freundschaft und professioneller Führung einführen.
- Führungskräfte gezielt in Feedbackkultur, Konfliktlösung und Mitarbeiterentwicklung schulen.
- Managerrollen ausschließlich an Personen mit tatsächlicher Führungsstärke und sozialer Kompetenz vergeben.
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen, aber an klare Qualifikationskriterien koppeln.
- Führung regelmäßig evaluieren – z. B. durch anonymes Teamfeedback.
- Rollenverteilung im Team überdenken – eine flachere, sinnvollere Hierarchie fördert Eigenverantwortung und Effizienz.
2. Nachhaltigkeit und Werte glaubwürdig leben
- Reisen zu internen Veranstaltungen überdenken – mehr auf ...
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Auf Menschen zuzugehen. Gespräche über Feedback führen. Keine leeren Versprechen. Sich mit dem Job der Mitarbeitenden auseinandersetzen.
Es gibt mehr als 3-D Modelle von neuen Stationen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Fastned Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Viele Leitungspositionen sind mit Frauen besetzt und auch fast die Hälfte aller Stellen. Das Thema Gleichberechtigung wird hier intensiv gelebt! Vorbildlich!
5
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wir haben fast gender parity erreicht! Diversität wird gefördert und spiegelt sich im bunten Team wider
5
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Akzeptanz, Toleranz auf allen Ebenen. Ein Arbeitsplatz mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten.
5
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Ich kann nur bewerten wie es aussieht und ich denke wir haben eine ziemlich diverse Aufteilung. Kann aber natürlich nicht beurteilen wie es in den einzelnen Teams wirklich ist.
5
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Frauen/Männerquote liegt ca. bei 40 zu 60%. Frauen sind auch in hohen Führungspositionen zu finden, was ich sehr positiv finde.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fastned Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Mein Gehalt ist sehr durchschnittlich, wenn nicht sogar etwas darunter. Das gleichen die Benefits jedoch etwas aus und es soll wohl auch noch mehr an den Markt angepasst werden. Die Benefits sind tatsächlich eine lange Liste: Tägliches frisches Mittagessen, alles für das Frühstück, Snacks, Obst, Softdrinks und bester Kaffee, Urban Sports, Mental Health Programm „Nilo“, 3000€ Trainingsbudget pro Jahr und tolle Teamevents, bei denen es an nichts fehlt!
3
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Unter dem Marktschnitt
3
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen leider unter dem Durchschnitt.
2
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Die Gehaltsstruktur ist schlichtweg nicht wettbewerbsfähig. Das Mediangehalt liegt nicht nur unter dem Branchendurchschnitt, es ist nicht einmal eine ernstzunehmende Empfehlung – es liegt weit darunter. Schon im Bewerbungsprozess wird mit Versprechungen gelockt, die sich später als nicht haltbar herausstellen. Besonders enttäuschend: Kurz vor Arbeitsbeginn wurde mein Gehalt von der Recruiterin erneut relativiert und weiter nach unten gedrückt. Am Ende habe ich es dennoch akzeptiert – mein Fehler, aber letztlich Ergebnis eines intransparenten und manipulativen Prozesses. Fairness oder Wertschätzung? Fehlanzeige.
1
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Definitiv der Punkt in dem sich Fastned am stärksten verbessern kann
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Als Arbeitnehmer bestimmst du deine Karriere, wo sind deine Skills//Interessen//Stärken und dein Karriereweg formt sich agil.
5
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Ich finde es schade, dass das Fortbildungsbudget nicht in kleinerem Rahmen auch für Werkstudent*innen möglich wäre.
1
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Persönliche Weiterbildungswege werden finanziell unterstützt. Die Karriereleiter ist denke ich jedoch nicht allzu variabel (Junior, Senior und ein pasr ausgewählte Leads.
4
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Eine kleine Baustelle in der Personalentwicklung. Noch nicht wirklich ausgebildet...
4
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Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen externe Weiterbildungen finanziell unterstützt – das ist definitiv ein Pluspunkt und fördert individuelles Lernen.
Weniger positiv: In Führungspositionen gelangen regelmäßig Personen, denen es an grundlegender Führungskompetenz mangelt. Leadership scheint hier eher nach Betriebszugehörigkeit oder Sympathie vergeben zu werden, nicht nach Eignung. Die Konsequenz: Orientierungslosigkeit im Team, mangelndes Vertrauen und schlechte Kommunikation. Weiterbildung allein reicht nicht – wer führt, sollte auch führen können.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fastned Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Fastned Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fastned Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fastned Deutschland als eher modern.

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Fastned Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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