favorit.network 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Parkplatzsituation in Landshut. "Stricken mit heißer Nadel" bei wichtigen Kundenthemen. Konfliktmanagement der Führung, Angstkultur bei Fehlern und Fragen zu Themen

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits oben erwähnt: bessere und rechtzeitige Kommunikation, Fehlerkultur, Führungskompetenz, aufrichtige und authentische Sozialkompetenz, persönliche und monetäre Wertschätzung etc.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Abstimmungsgespräche mit dem Vorgesetzten, Vertrieb etc., grundsätzlich sehr offenes Betriebsklima und flache Hierarchien, warum nur vier Sterne --> Fehler- und Lernkultur muss dringend verbessert werden.

Image

Das Image des Unternehmens ist wird besonders extern sehr gut gesehen. Aufgrund der tatsächlichen Größe ist aber die Realität ein klein wenig niedriger anzusehen.

Work-Life-Balance

Da ich sowieso gerne und viel arbeite, vor Ort extra eine Wohnung gemietete hatte, war ich teilweise zwischen 10 und 16 Stunden am arbeiten. Das hat mir, man glaubt es kaum, trotzdem sehr viel Spaß gemacht. Leider wird das meiner Meinung nach deutlich zu wenig gewürdigt, daher nur vier Sterne. Besonders, wenn andere Mitarbeiter in ihrer Freizeit, am Wochenende etc. sich um Probleme kümmern die die Arbeit betreffen und dabei sogar ihr persönliches Familienleben beeinträchtigt wird. Bei mir im Team hat jeder gern und viel gearbeitet. Ich habe bewusst darauf geachtet, dass die Kollegen trotzdem genug Freizeit und Ausgleich hatten um nicht auszubrennen oder die Leidenschaft für die IT zu verlieren. Sehr schön fand ich, dass ich meine Hündin mitbringen durfte und die Kollegen und Kolleginnen sich über diese tierische neue Kollegin sehr gefreut und mit ihr gekuschelt haben. =)

Karriere/Weiterbildung

Auf der einen Seite wird sehr viel über Schulungen, Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen und bei mir persönlich war es auch auf dem kurzen Dienstweg sehr schnell möglich eine Schulung zu organisieren. Leider konnte ich diese dann aber nicht wirklich wahrnehmen, da ich nebenbei noch das Team organisieren, Telefonate annehmen, Tickets bearbeiten, Kunden beruhigen musste etc. Die Schulung habe ich dann aufgezeichnet um diese für die Kollegen zur Verfügung zu stellen. Für mich persönlich war die Schulung eine Wiederholung, aber ich wollte einen sauberen Start auf dem Weg zur Expert-Zertifizierung. Leider wurde mein Einsatz hier nicht wirklich wertgeschätzt und man hat mir sogar im Nachhinein noch die Kosten in Rechnung gestellt und Vorwürfe gemacht. Aber egal, im Großen und Ganzen kann man mit seinen Wünschen für Weiterbildungen immer auf offene Ohren treffen.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt muss die Inflation und reale Kaufkraft deutlich mehr beachtet werden. Das ist aber ein globales Thema und nicht nur firmenspezifisch. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber wird aktiv darauf geachtet und das Gehalt dementsprechend nach oben angepasst. Es braucht ein Incentivemodel, welches tatsächlich wertschätzend ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich ehrlicherweise nicht wirklich objektiv beurteilen. Weder negativ noch positiv. Zumindest ist mir nichts aufgefallen, was besonders erwähnenswert wäre.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen direkten Mitarbeitern hatte ich ein super Verhältnis. Wir haben auch jetzt noch Kontakt über WhatsApp. Wieso nur vier Sterne --> leider wurde zu wenig von der Führung rechtzeitig kommuniziert wie gewisse Prozesse ablaufen sollen. Trotzdem konnte man offen alle Themen ansprechen. Aufgrund von externen Terminen war die Kommunikation nach oben leider manchmal sehr schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle. Langdienende Mitarbeiter sollten nur deutlich mehr geschätzt, gefördert und tatsächlich auch belohnt werden.

Vorgesetztenverhalten

Nach etwas Abstand und Reflektion der damaligen Situation komme ich hier zu der Erkenntnis, dass eine deutlich bessere Kommunikation auf Augenhöhe notwendig ist. Trotz der regelmäßigen Gespräche, haben Mitarbeiter teilweise sprichwörtlich Angst sich mit Problemen an die Führung zu wenden. Anstelle sein Wissen zu teilen und dadurch die Mitarbeiter besser zu machen, setzt man leider ausschließlich auf learning by doing und learning by failing. Das ist nicht wirklich im Kundensinne und auch nicht im Sinne um seine Mitarbeiter zu entwickeln. Man sollte sich immer vertrauensvoll an seine Vorgesetzten wenden können und Verständnis bekommen. Solange alles läuft ist alles fein, sobald es Konflikte gibt, zeigt sich die Resilienz und Führungskompetenz. Die Zielsetzungen bei Aufgaben waren größtenteils realistisch umsetzbar, jedoch wurde teilweise auch mit heißer Nadel gestrickt. ;-)

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten in Eichendorf sind deutlich angenehmer als die in Landshut. In Eichendorf gibt es Parkplätze direkt vor der Firma. In Landshut ist man zwar mitten in der Stadt und hat somit gute Möglichkeiten für die persönliche Verpflegung, aber Parkplätze sind nicht vorhanden. Man muss ca. 500m weit weg parken oder täglich einen Strafzettel riskieren. Das Arbeitsequipment ist mehr als ausreichend und erfüllt alle notwendigen Standards. Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel etc. ist alles vollkommen okay. Kaffee und Wasser stehen ebenfalls zur freien Verfügung parat.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings teamübergreifend in denen man über den aktuellen Stand der Firma informiert wird. Ergebnisse, Erfolge, Herausforderungen etc. werden offen angesprochen und dementsprechend gewürdigt. Warum nur vier Sterne --> bessere Einarbeitung und Vorbereitung über essentielle Arbeitsprozesse dringend notwendig. Ich sage nur Infrastrukturanalyse. ;-)

Gleichberechtigung

Da es ein junges Unternehmen ist, wird hier Gleichberechtigung von Grund auf richtig gelebt. Mir ist zumindest nichts aufgefallen, was dem widersprechen würde.

Interessante Aufgaben

Mir hat meine Arbeit sehr viel Spaß gemacht. Es gab zwar sehr viele angehäufte und teilweise schon eskalierte Probleme die man gar nicht mehr retten konnte. Die Aufgaben die man in meiner Position hatte, waren sehr interessant und fordernd. Das mochte ich sehr. Selbst die "schwierigen" Kundenthemen. ;-) Schade fand ich, dass man ohne Vorwarnung in ein Haifischbecken geworfen wurde und dann den geballten Frust eines Kunden abbekommen hat für Themen die alle lange vor meiner Zeit schief gelaufen sind. Leider bekam ich gar nicht die realistisch Chance diese Kundenbeziehung wieder zu kitten. Das lag an beiden Fronten, die verhärtet waren. Nach meinem Ausscheiden hatte ich sogar noch Kontakt über LinkedIn mit verschiedenen Geschäftsführern und Ansprechpartnern von Kunden die ich betreut hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Für mich hat alles sehr gut gepasst.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt immer wieder Feedback und kann auch selber jederzeit danach fragen. Die Teammitgliedern werden nicht in Konkurrenz zueinander gestellt. Die Firma legt viel Wert darauf, zu vermitteln, dass alle Menschen aus dem Team wertvoll sind.

Image

Gutes, etabliertes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden schnell und unkompliziert bearbeitet/freigegeben. Man wird nicht schief angeschaut, wenn man innerhalb der Regelungen der Arbeitszeiten mal früher geht oder später kommt, solange das Team entsprechend informiert ist.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen auch in Zeiten hoher Arbeitslast sowohl mit Rat als auch mit Tat.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gibt es gar nichts, was mein aktueller Arbeitgeber schlecht macht.

Kommunikation

Man kann immer jeden fragen und bekommt eine schnelle, freundliche Antwort

Interessante Aufgaben

Man wird nie Langeweile haben.