Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei favorit.network die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings teamübergreifend in denen man über den aktuellen Stand der Firma informiert wird. Ergebnisse, Erfolge, Herausforderungen etc. werden offen angesprochen und dementsprechend gewürdigt. Warum nur vier Sterne --> bessere Einarbeitung und Vorbereitung über essentielle Arbeitsprozesse dringend notwendig. Ich sage nur Infrastrukturanalyse. ;-)
Mit meinen direkten Mitarbeitern hatte ich ein super Verhältnis. Wir haben auch jetzt noch Kontakt über WhatsApp. Wieso nur vier Sterne --> leider wurde zu wenig von der Führung rechtzeitig kommuniziert wie gewisse Prozesse ablaufen sollen. Trotzdem konnte man offen alle Themen ansprechen. Aufgrund von externen Terminen war die Kommunikation nach oben leider manchmal sehr schwierig.
Da ich sowieso gerne und viel arbeite, vor Ort extra eine Wohnung gemietete hatte, war ich teilweise zwischen 10 und 16 Stunden am arbeiten. Das hat mir, man glaubt es kaum, trotzdem sehr viel Spaß gemacht. Leider wird das meiner Meinung nach deutlich zu wenig gewürdigt, daher nur vier Sterne. Besonders, wenn andere Mitarbeiter in ihrer Freizeit, am Wochenende etc. sich um Probleme kümmern die die Arbeit betreffen und dabei sogar ihr persönliches Familienleben beeinträchtigt wird. Bei mir im Team hat jeder gern und viel gearbeitet. Ich habe bewusst darauf geachtet, dass die Kollegen trotzdem genug Freizeit und Ausgleich hatten um nicht auszubrennen oder die Leidenschaft für die IT zu verlieren. Sehr schön fand ich, dass ich meine Hündin mitbringen durfte und die Kollegen und Kolleginnen sich über diese tierische neue Kollegin sehr gefreut und mit ihr gekuschelt haben. =)
Nach etwas Abstand und Reflektion der damaligen Situation komme ich hier zu der Erkenntnis, dass eine deutlich bessere Kommunikation auf Augenhöhe notwendig ist. Trotz der regelmäßigen Gespräche, haben Mitarbeiter teilweise sprichwörtlich Angst sich mit Problemen an die Führung zu wenden. Anstelle sein Wissen zu teilen und dadurch die Mitarbeiter besser zu machen, setzt man leider ausschließlich auf learning by doing und learning by failing. Das ist nicht wirklich im Kundensinne und auch nicht im Sinne um seine Mitarbeiter zu entwickeln. Man sollte sich immer vertrauensvoll an seine Vorgesetzten wenden können und Verständnis bekommen. Solange alles läuft ist alles fein, sobald es Konflikte gibt, zeigt sich die Resilienz und Führungskompetenz. Die Zielsetzungen bei Aufgaben waren größtenteils realistisch umsetzbar, jedoch wurde teilweise auch mit heißer Nadel gestrickt. ;-)
Mir hat meine Arbeit sehr viel Spaß gemacht. Es gab zwar sehr viele angehäufte und teilweise schon eskalierte Probleme die man gar nicht mehr retten konnte. Die Aufgaben die man in meiner Position hatte, waren sehr interessant und fordernd. Das mochte ich sehr. Selbst die "schwierigen" Kundenthemen. ;-) Schade fand ich, dass man ohne Vorwarnung in ein Haifischbecken geworfen wurde und dann den geballten Frust eines Kunden abbekommen hat für Themen die alle lange vor meiner Zeit schief gelaufen sind. Leider bekam ich gar nicht die realistisch Chance diese Kundenbeziehung wieder zu kitten. Das lag an beiden Fronten, die verhärtet waren. Nach meinem Ausscheiden hatte ich sogar noch Kontakt über LinkedIn mit verschiedenen Geschäftsführern und Ansprechpartnern von Kunden die ich betreut hatte.
Regelmäßige Abstimmungsgespräche mit dem Vorgesetzten, Vertrieb etc., grundsätzlich sehr offenes Betriebsklima und flache Hierarchien, warum nur vier Sterne --> Fehler- und Lernkultur muss dringend verbessert werden.