Chaotische Strukturen und fehlende Arbeitskräfte an wichtigen Schnittstellen sowie im mittleren Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, pünktliches Gehalt, sauberer Arbeitsplatz, neuer großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"spießiger" Arbeitgeber mit veralteten, maroden Strukturen und Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsprozesse wieder "reparieren".
Personal ausbilden und halten, Arbeiten sind oft sehr speziell und mit "Söldnern" nicht zu stemmen.
Langfristige Entscheidungen treffen und nicht nur Quartalszahlen im Fokus haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Perspektive für die Arbeitnehmer war bisher oft negativ, aktuell versucht man die negative Stimmung in der Firma durch Grillfeste oder mehr Kommunikation (Betriebsversammlungen) zu retten - leider kommt es in der Belegschaft nicht so ganz an (vielleicht zu spät...) - Skepsis sitzt tief (vielleicht berechtigt ?! ... )
Es gibt hin und wieder dreisten Umgang mit dem Personal - wer was davon haben soll ist mir unklar... . Man solle sparsamer sein, Urlaubsansprüche bei Elternzeit werden versucht irregulär zu entziehen, ... es gibt fragwürdige Nebensätze an der ein oder anderen Stelle und Tricks um Kosten beim Personal zu sparen.
Grundstimmung unter Kollegen bzgl. der Firma fast ausschließlich schlecht, manchmal aber auch unbegründet - Rumgemecker wie sonst auch immer.
Seit Jahren hohe Fluktuation -> dadurch unzureichend eingewiesene Kollegen, Schlüsselpositionen unbesetzt
Kommunikation
Es wird wieder mehr versucht, die Belegschaft im Klaren zu halten.
Ob das Gesagte stimmt ...? - keine Ahnung.
Nach meiner Wahrnehmung versuchen seit einiger Zeit Betriebsrat und der neu gegründete Wirtschaftsausschuss (Findungsphase) die Geschäftsführung mehr mit den Problemen zu konfrontieren und Belange der Belegschaft der Geschäftsführung vorzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sie alle: Nette, komische, hilfsbereite, toxische, verwirrte Kollegen... manchmal hat man Glück.
Liegt natürlich auch an einem selber - mit den meisten kommt man gut klar.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach, ist es bei rechtzeitigen Absprachen auch kein Problem kurzfristig freie Tage zu nehmen oder einen Tag "mobil zu arbeiten" (natürlich nur Büro).
40h Stunden Woche
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Vorgesetzte - viele freie Abteilungsleiterposten.
Von den noch vorhanden Abteilungsleitern sind die meisten gut.
Interessante Aufgaben
Interessante Maschinen und Automationslösungen.
Vielseitige Aufgaben.
Leider wenig Innovation und Fortschritt, weil keine Zeit oder Personal.
Gleichberechtigung
Gerüchten zufolge (nie selbst beteiligt gewesen), gab's wohl paar Probleme in der jüngsten Vergangenheit ... im Gros aber OK
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gegenüber jahrzehntelangen Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig.
Es werden auch Kollegen ü50 eingestellt.
Gab auch in jüngster Vergangenheit ältere "unnötige" Kollegen die "unsachgemäß" entfernt wurden.
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen fehlt im Sommer eine Klimatisierung.
Gedankliche Kreativität gebremst von heißen Temperaturen und schwülem Raumklima.
Viele Neue Räumlichkeiten wegen Um- und Anbauten vor wenigen Jahren (frühere GF).
Montagehallen arbeitsbedingt etwas dreckiger und lauter, aber vollkommen in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Sustainibility" schreien ja gerade alle ... wir auch, warum auch immer.
Was grundsätzlich Falsches bzgl. Umwelt fällt aber auch nicht auf.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM-Tarifvertrag gibt's nicht.
Bezahlung in der Regel schlechter .
Eine kleine Gehaltserhöhung gab es ausnahmsweise mal in diesem Jahr (aufgrund der Krisen).
Normalerweise muss jeder einzeln betteln gehen und dann wird entschieden.
Gehaltsverhandlungen gibt es aber nur einmal im Jahr ("Sommerschlussverkauf") ! ... ?!?
Gibt Fälle, wo jahrzehntelang (ohne nachvollziehbare Gründe, Vermutung : Sparsamkeit) keine Erhöhung drin war .
Inflationsausgleich wird gezahlt...
Sonderzahlungen, etc. nicht vorhanden.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Haus-Tarifvertrag wird seit Jahren verhandelt, aber das riesige Chaos in den bestehenden Arbeitsverträgen und -regelungen erschwert das Ganze.
Könnte sein, dass es mal besser wird....
Image
auf dem Markt scheinbar gutes Image
einige Kunden und Mitarbeiter aber unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind mir nicht bekannt, vielleicht muss man auch die entsprechenden Stellen kennen.
Es gibt auch Kollegen die gefördert werden ...
Aufgrund fehlender Organisation gibt's keine "Karriereleiter" an der man hochklettern könnte; fehlende Perspektive und Heranziehen und Fördern von jungem Personal