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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das das Gehalt jeden Monat ausnahmslos pünktlich überwiesen wird.
- die flexible Einteilung der Arbeitszeit durch Gleitzeit
- das man spontan Urlaub nehmen kann
- auch mal früher gehen kann bei Terminen aber auch zwischendurch die Firma verlassen kann um Termine wahrzunehmen.
- die vielen tollen Kollegen und das gute Arbeitsklima
- den Haustarifvertrag (bei neuen Mitarbeitern)
- Fahrradleasing und Fitnessstudio Angebote
-Gutes Mittagessen in der Kantine für wenig Geld
-großer Parkplatz mit ausreichend Platz
-in allen Bereichen der ...
Verständnisvoller Umgang, mit Mitarbeitern.
Ich finde die Hilfsbereitschaft bei vielen Kollegen bemerkenswert !
-Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit
-tolles Produkt
-flexible Arbeitszeiten
Parkplatz, Kantine, gute Anbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalfragen in unteren Ebenen dauern zu lange zum Bearbeiten. Wichtige Entscheidungen werden dadurch verpasst.
-die Angleichzeit alter Gehälter auf die des Haustarif
- 40 Stunden wöchentliche Arbeitszeit
-zu wenig Mitarbeitergespräche
Die ständig wechselnde Geschäftsführung. Veraltete Verwaltungsstrukturen . Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Wie oben schon geschrieben.
Schlechte Kommunikation abteilungsübergreifend. Man kann niemandem Vertrauen. Es wird nur negativ übereinander gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn sich viel verbessert hat gibt es auch immernoch Punkte die verbessert werden können.
Sei es Kleinigkeiten in einer noch besseren Kommunikation.
Die Verkürzung der Arbeitszeit, welche durch den Haustarif in den nächsten 1-2 Jahren kommen soll.
Regelmäßigere Mitarbeitgespräche
Aktuellere Technologie in Entwicklung und After Sales anschaffen. Laden von z.B. Modellen dauert sehr lange.
-gute Führungskräfte einsetzten und diese auch halten
-regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen
-Aufträge ablehnen, die ein zu hohes Risiko bergen, ein Minusgeschäft für das Unternehmen zu werden
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Fehlende Strukturen, die erkannt worden sind und kontinuierlich optimiert werden.
Mehr Wertschätzung der Angestellten
Offenere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FAWEMA ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant, vorallem in der Montage gibt es viele anspruchsvolle Maschinen und einem wird nicht langweilig. Durch die weltweiten Serviceeinsätze kommt man auch viel rum und kann die Welt sehen.
sehr Abwechslungsreich
Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich. Das Verbesseungsptenzial ist aber noch riesig.
Selbstständiges Arbeiten
Für technische Berufe ist FAWEMA ein interessanter Arbeitgeber mit komplexen Maschinen und anspruchsvollen Aufgaben. Sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAWEMA ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Versammlungen bringen nichts neues und lassen dem einen oder anderen glauben, dass es keine Verbesserungen gibt und keine positiven Zahlen erzielt werden.
Optimierungsbedarf im Rahmen der Kommunikation
Es wird zwar oft zwischen den Kollegen gesprochen, allerdings meistens nur über andere Kollegen und weniger über wichtige Themen.
Kommunikation ist hier fehl am Platz, Vorschläge oder Ideen werden gekonnt ignoriert.
Innerhalb der Abteilungen ganz ok. Sonst eher verheimlichen als miteinander reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma sind definitiv gegeben. Dafür braucht es aber viel Engagement und man muss zeigen das man will. Desweiteren muss man hinterher sein und zeigen, das man Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterbildung starkes Interesse hat. Von nichts kommt nichts
Hier ist noch Entwicklungspotenzial erkennbar.
Zwei Fremdwörter !
Wird nur durch Verpflichtungen unterstützt und anschließender Unterbezahlung.
Nach Absprache und Sinnhaftigkeit werden Schulungen angeboten/genehmigt. In den technischen Berufen kann man sich gut weiterentwickeln.
Durch die komplexen Maschinen gibt es ein stetiges Lernpotenzial.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAWEMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FAWEMA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAWEMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAWEMA als eher traditionell.
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