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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fayrefield Foods die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation wird von der Geschäftsführung vorgelebt. Manch einer tut sich jedoch schwer, Probleme offen anzusprechen. Das kann in Einzelfällen leider zu Missverständnissen führen.
Es gibt regelmäßige Firmenevents (Feiern, gemeinsame Restaurantbesuche etc.) was die Belegschaft zusammenschweißt. Den Kollegen/innen kann man sich auch bei privaten Problemen immer anvertrauen.
Das Arbeitszeitmodell könnte man als konservativ mit individuellen Anpassungen bezeichnen. Von Vollzeit über Teilzeit ist alles vertreten - maßgeblich ist hier das Geschäftsmodell. Als Dienstleister muss die Firma zu den regulären Öffnungszeiten jederzeit erreichbar sein. Dennoch sind Individualvereinbarungen in den jeweiligen Abteilungen möglich.
Die Tür zum "Chef" steht immer offen. Man bekommt wirklich das Gefühl, dass das Unternehmen sich nachhaltig für die Zukunft aufstellt und es keinen Stillstand gibt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird hier sehr gefördert.
Die Kollegen sind nett. Ein privates gutes Verhältnis wird jedoch von der Geschäftsleitung indirekt untersagt und nicht gewünscht. Zu viel eigene Meinung und Verbesserungsvorschläge sollte man besser nicht haben.
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der man offen und frei sprechen kann. In dieser wird stets auf die individuellen Wünsche und Probleme eingegangen, um den bestmöglichen Kompromiss zwischen Mitarbeiter/in und Firma zu erarbeiten.