Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes Arbeitsgebiet
Es wird immer auf das schwierige wirtschaftliche Umfeld verwiesen, aber keine positiven perspektiven entwickelt
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen, Perspektiven entwickeln, sich um Diversität kümmern
Lebt noch von ihrem alten guten Ruf
Mehrarbeit gilt als selbstverständlich, Überstundenausgleich gibt es nicht, Homeoffice wir argwöhnisch betrachtet
Sehr unterschiedlich nach Redaktion und Verlag
Kaum Gehaltssteigerungen, ein paar Sportkurse als Hauptbenefit, etwas Unterstützung bei kleinen Kindern
Auf Nachhaltigkeit wird kaum geachtet, Radfahrer gegenüber Autofahrern benachteiligt, kaum Barrierefreiheit
Nur da, wo auch private Sympathie ist
Keine Karrierechancen ab Ende 50
Sind nur auf die eigene Karriere bedacht, Mitarbeitergespräche gelten als überflüssig
Es gibt eine Kantine, doch leider recht teuer
Kaum Frauen in der Führung
Dass das Arbeitsgebiet interessant ist
Dass das Unternehmen von Männern über 50 dominiert wird.
Führungskräfte nach Führungsqualität auswählen
Interessante Arbeitsgebiete
Starre Strukturen und Hierarchien
Mehr Personal, bessere Arbeitszeitmodelle und/oder Arbeitszeitkonten
Es wird nur das Nötigste für die Mitarbeiter getan.
Die Marke hat einen guten Ruf.
Mehrarbeit wird stets vorausgesetzt.
Karriereaussichten sind nicht gut, da das Personal eher abgebaut wird. Wer sich selbst kümmer kann Weiterbildung wahrnehmen.
Gehaltssteigerungen der vergangenen Jahre deutlich unter Inflation.
Wird langsam besser, Jobticket wird eingeführt, Leasing für Fahrräder.
Einzelkämpfer werden bevorzugt.
Kontrolle statt Vertrauen.
Standards von vor 30 Jahren.
Entscheidungen fallen in kleinen Elitezirkeln.
Wird langsam besser.
Es ist immer noch die beste Zeitung im Land.
Nur die Marke/Image zählt
Grobes Mismanagement auf allen Ebenen - nur die gute Marke hält das Unternehmen oben. Um ihr Potenzial zu nutzen müsste man (den gerontokratischen) Aufsichtsrat und Management austauschen sowie die Herausgeber herauswerfen und durch einen starken Chefredakteur ersetzen.
Kaum Aufstiegschancen (mittelmässige, "anpassungsfähige" Opportunisten kommen weiter), bescheidenes Personalmanagement