Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher hätte ich hier vieles aufzählen können. Ein paar Jahre nach der Porsche-Übernahme fällt es mir schwer ...
Verbesserungsvorschläge
Eure Mitarbeiter sind euer wichtigstes Gut. Behandelt sie auch entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt trifft es denke ich am besten.
Work-Life-Balance
Es gibt keine geregelte Arbeitszeiterfassung oder einen Ausgleich von Überstunden. Man ist selbst für sein Wohlbefinden verantwortlich. Die Erwartungen und Ziele sind sehr hoch, daher ist unbezahlte Mehrarbeit an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Je nach dem wie man verhandelt und seine Ziele definiert. Wahrscheinlich branchenüblich, aber als Porsche-Tochter weit unter dem Durchschnitt. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt größtenteils sehr gut. Geht es allerdings darüber hinaus oder in Richtung der Führungskräfte, ist man schnell austauschbar.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche... In meiner Abteilung war es ein ständiger Wechsel von Vorgesetzten, neu eingezogene Zwischenhierarchien, unklare Strukturen und Verantwortungen, die häufig wechselten und so kein geregelter Berufsalltag mit einem gemeinsamen Ziel einkehren konnte. Das Management zitiert Top-Down, was angegangen werden soll und definiert Prioritäten beinahe wöchentlich neu.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros, veraltete Ausstattung und z.T. eher schmutzige Toiletten und Aufenthaltsräume.
Kommunikation
Wahrscheinlich der Übeltäter der meisten Probleme. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Die Gehälter könnten innerhalb von Teams nicht unterschiedlicher sein.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, solange ich in meinem Fachbereich noch eigenständig handeln konnte. Das änderte sich unter dem häufigen Führungswechsel und unklarer Vision aber zum Ende hin und man war mehr eine ausführende Kraft ohne eigenen Gedanken.