Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher hätte ich hier vieles aufzählen können. Ein paar Jahre nach der Porsche-Übernahme fällt es mir schwer ...
Great products
Kollegialer Zusammenhalt und Spirit in der Firma
Super freundlich!
Top Arbeitgeber!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Way to complicated decision making process and a lot of politics
Planlos, schlechte Führung, fehlende Wertschätzung
Erkennen Sie nicht leise aufrichtige Arbeiter, sondern laute Aussteller.
Verbesserungsvorschläge
Company should work solution oriented and look further into the future with its decisions
Eure Mitarbeiter sind euer wichtigstes Gut. Behandelt sie auch entsprechend.
Bessere Führungskräfte
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter mit guten Gehältern, nicht nur mit Freibier nach der Arbeit.
Motivation durch angeglichene Gehälter statt T-Shirt und Socken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Porsche eBike Performance ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, solange ich in meinem Fachbereich noch eigenständig handeln konnte. Das änderte sich unter dem häufigen Führungswechsel und unklarer Vision aber zum Ende hin und man war mehr eine ausführende Kraft ohne eigenen Gedanken.
Buntes und breites Aufgabengebiet, viele neue Aufgaben, bei denen man sehr viel lernen kann ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche eBike Performance ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wahrscheinlich der Übeltäter der meisten Probleme. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden.
"Transparenz durch Opazität"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Lernen durch Handeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche eBike Performance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Porsche eBike Performance schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche eBike Performance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche eBike Performance als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.